苏州村官很火很挣钱

2009-09-24 06:43
今参考 2009年8期
关键词:村支书苏州市村官

前不久,江苏省2009年选聘高校毕业生村官网上报名开始,10天内5010名村官岗位引来了49989名报名者,苏州8087位报名者就占了全省报名人数的六分之一。虽然苏州最终确认缴费5045人,依然是全省报名最踊跃、竞争最激烈的。

没有任何编制、掌握苏州地方方言者优先考虑……面对“苛刻”的报考条件,苏州的村官岗位依然成了“香饽饽”。相对于220个村官岗位,考试比例约达1:23,比去年翻了一番还多。往年的公务员招考热门程度,苏州也常居于第一第二的位置。公务员岗位工作较稳定、收入和待遇好、有一定发展前途,成为许多毕业生就业首选。然而,村官是工作在农村或街道基层一线,工作存在事情琐碎、压力大、矛盾多等状况,又为何会受到如此追捧呢?

14年自招村官都没编制,但待遇不低

到基层农村当名村官,让如今应届大学毕业生就业时多了一个新的选择。

苏州首次选聘高校毕业生到基层锻炼是从2006年开始的,首批64名大学生“村官”从233名报名者中选出。到了2008年,苏州120个村官岗位有1400多人报考。今年,村官岗位增加了100个,缴费的报考人数却飙升到了5045人。

经济快速发展的苏州备受全国求职者青睐,然而今年苏州村官的报考者中,外地考生仅占到15%左右。

“自古以来,苏州人的性格就不张扬,比较恋家。对于本地人来说,与其拿7、8万去外地工作还不如拿4、5万在家乡呆着呢。”但苏州市委组织部有关负责人黄炜指出,今年新增的一项报考要求,着实拦下了不少外地考生。那就是,“掌握苏州地方方言者优先考虑。”

苏州此次选拔“村官”,是江苏省唯一一个对“村官”不提供专项事业编制的城市。而回顾苏州地方14年招聘村官的历史,村官几乎都没有编制。

据黄炜介绍,1995年,苏州市下属县级市张家港市向社会公开招聘前往村镇任职的员工,拉开了苏州村官招聘的序幕。“当时还没有村官一说,村镇和应聘成功者签订劳动合同,应聘者没有任何编制,都是你情我愿曲事。”自张家港之后,苏州市、县、镇、村四级都开始了各自为阵的村官招聘,但有一个共同点,那就是都不提供任何编制,而招聘的范围也只限于本地户籍。并且要求很高:中共党员,校“三好学生”或院系“优秀学生干部”,获一等奖学金1次或二等奖学金2次。直到去年,江苏省直接负责苏州村官招聘时,选聘成功的120名村官才享受到了专项事业编制。

黄炜向记者介绍,省里提供的村官专项事业编制仅在村官范围内有效,一旦有工作调动,这个编制就会自动消失,因此编制的诱惑力并不大。同时由于苏州经济发达,即使没有编制,与其他地方有编制的村官相比,其待遇只高不低。

村支书年薪15万,考村官是为“不差钱”?

2月16日,网友“冷眼看穿”将苏州市吴中区用直镇淞浦村村领导的收入晒上网,2008年,村支书年薪15万元,副支书、村主任12万元,月薪过万元。此外,村会计为11.25万元/年,其他在编专职村干部,如村妇女主任、治保主任、民兵营长、农技员等年薪,也大都在5万元/年以上。于是,淞浦村支书王宗林有了“最牛村支书”之称。

此帖一出,很快引起了社会各界的广泛关注。有网民称,“现在苏州的村官收入比白领还白领。”还有网友在惊叹之余,认为通过用直镇淞浦村能看出现在国家真的富了,很想去该村工作。不过,也有人对该村村领导收入之高提出质疑:“村干部能有这么多工资?肯定不正常。”

“我觉得我拿到的这个工资很阳光。”面对争议,王宗林向媒体澄清:自己不是中国村支书中收入最牛的人,即使在他所在镇——用直镇,他的年收入也只是中等偏上水平。其解释,该村拥有村固定资产31 D0万元,村民人均年纯收入超过了1.3万元。他这个工资表是根据用直镇“村级经济发展考核指标”,一项项进行打分,最终核定而来的。

“村官10万元年薪,其实也是正常情况。但刚入职的村官显然不可能这么多。”谈及村官的高薪,黄炜坦言村官薪水带有地域性。“经济发达地区自然薪水会很高,昆山等地刚入职村官的年薪大约在4万元至5万元左右,而苏州古城区刚入职村官的收入大约都在3万元以下。”黄炜说,由于苏州村官多数没有编制,其考核机制主要和绩效挂钩,绩效主要包括招商、工作满意度评定等。因此如果村里的效益好,工资自然就高了,这和经营企业有点相似。“年薪超过10万元的村官也是有的。”但他表示,目前相关部门正在考虑如何对村官的工资进行公正合理的考评。

1185名无编制村官,已有17人升任村书记

按照江苏省村官的聘用待遇及管理制度,3年期满后,考核合格的村官在报考研究生、公务员、事业单位时都会有相应优惠。但在激烈的考试竞争下,许多村官往往名落孙山。是继续做村官还是另谋出路?

早在2006年,苏州市曾专门制定了《关于选聘高校毕业生到基层工作的实施办法(试行)》。根据规定,被选聘的高校毕业生将与镇或街道签订聘任合同,每年一签,连任时间不超过5年;服务期满后,进入人才市场自主择业。聘任在基层工作满2年的高校毕业生报考公务员时,可按照国家、省有关规定享受相应的优惠待遇。其中表现突出的高校毕业生,经组织人事部门考核后可直接选拔进所在镇或街道的事业单位工作。

黄炜告诉记者,苏州的村官离职率却不高,绝大多数考公务员落榜的村官都选择了第四条出路——“留村”。

截至2008年底。苏州市、县、镇、村四级选聘大学生村官1185名,外加2008年江苏省分配给苏州的119名省选聘高校毕业生,共计1304名。据了解,从苏州目前情况看,大学生应聘上村官后,真正改行不当村官的极少。在1185名没有编制的村官中,17人担任了村(社区)书记,19人担任主任,42人担任副书记,30人担任副主任。其中不乏硕士生和大批本科生。而他们的待遇也随着官位的升高而增加,可谓没有编制胜似编制。

“做村官好,再小都是个官,比毕业好长时间找不到工作,以及到工厂或公司先在一线打工强多了。”毕业于苏州科技学院,即将参加今年村官考试的张同学告诉记者,他报考村官的理由很简单,村官相对于在企业来说,收入有一定的保障,不会担心工资没着落,更何况若是考公务员还有优惠政策。

针对苏州毕业生竞聘村官成了“时髦”现象,苏州一位学者认为,不可排除一部分毕业生是为了逃避就业压力,但这不是权宜之计。毕竟,很多毕业生在高校学的专业知识与村官岗位相比有较大差别。“这就存在了一定的风险,初出校门能力有限,如果不能扎下根来创业而难以胜任岗位,任期一满又将自谋职业。原学专业也荒废了,找起工作更难。”

不过,该学者对记者说,如果毕业生不报着“骑驴找马”的心态,而把村官岗位视为创业的起步,好好磨炼自我,“只要表现优异,将来定会有施展自己才华的更大舞台。”

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