煤矿企业思想政治教育工作问题及对策分析

肖艳阳

摘 要：近年来，随着社会的进步和经济的发展，处理好思想政治教育问题成为煤矿企业在社会中树立良好形象的关键。在新的形势下，煤矿企业思想政治教育必须要顺应社会发展，紧随时代步伐。本文主要分析了煤矿企业思想政治教育工作中出现的问题，并系统地提出了相关问题的解决对策，从而促进企业更好更快地发展。

关键词：煤矿企业；思想政治教育；问题；对策

思想政治教育工作是煤矿企业在社会中发展的关键，正确的思想政治教育可以使企业形成良好的企业文化，促进煤矿企业在社会中的发展。但是，近年来煤矿企业在思想教育工作上的很多问题被暴露出来。因此，企业应针对自身问题，提出切实可行的解决对策，以便日后可以更好地开展思想政治教育工作。

一、煤矿企业思想政治教育工作中出现的问题

（一）煤矿企业对思想政治教育工作的认识不够全面

在煤矿企业发展期，管理当局对思想教育问题较为重视。但由于业内竞争产生的压力以及管理者对思想教育的认识不够全面、深入，从而导致了思想教育方面的疏忽，使得员工思想意识淡薄，不利于形成良好的企业文化。企业处于这种状态下，虽然仍继续开展思想政治教育工作，但却无法深入开展教育，也就难以取得原有效果。煤矿企业作为大型工业企业，更容易遗漏思想教育工作的深入性和针对性，致使有些员工的思想意识得不到改善。

（二）工作教育手段不得当

思想政治教育工作的重点主要是员工思想的教育，但是有些出现在日常工作中的实际问题是不能依靠于短时间的思想教育解决的，这也在另一方面暴露了工作手段方面的问题。有些煤矿企业只是将思想政治教育的重点放在宣传上了，但却没能落实到实际问题中，致使员工的问题在政工部门得不到有效解决。再如企业以往落后、单一、陈旧的思想政治教育手段不被年轻员工所接受，跟不上社会经济发展的趋势。

（三）思想政治教育工作向高难度、高强度发展

随着经济的发展，业内激烈的竞争以及行业的落败，使得煤矿企业面临着诸多挑战和压力，导致企业的工作模式与之前有所变动，有些员工无法接受新的工作制度，更有甚者消极怠工。其主要原因在于企业前后发展的落差降低了员工的收益，致使员工对企业今后的发展产生怀疑。而这些情绪的产生加剧了思想政治教育工作的难度，如果处理不好这种消极情绪，很容易造成职工对管理当局的抵触，从而使得思想教育难以与企业文化相结合。同时，在煤矿企业日常工作中，由于职工众多，致使思想政治教育人员工作多、任务重，同时由于企业经营困境造成的职工思想问题，更促使思想政治教育工作向高强度发展。另外，高负荷的工作会使思想政治人员失去原有的积极性，不利于煤矿企业文化的形成与发展。

（四）工作人员的自身素质约束

煤矿企业对员工的文化素质要求较低，大多数工人没有进行过基础的思想政治教育，直接导致了他们在培训过程中，无法深刻理解思想政治教育的深层含义，对于相关技能也无法全面掌握，这对思想政治教育的效果产生直接影响。有些员工甚至认为思想政治教育是无用的，更有甚者认为安全教育也是没有意义的。正是因为员工在思想认识上的缺乏，导致员工在工作中出现问题，从而影响了煤矿企业的发展。同时，员工安全意识的淡薄，也造成了矿井安全问题的发生。

二、煤矿企业思想政治教育工作对策分析

（一）加强对思想政治教育工作的认识

加强煤矿企业管理当局对思想政治教育的认识。管理者应该站在职工的立场上，将思想教育工作落实到实际中。企业领导应该经常参与到思想政治教育工作中，根据自己的想法，提出建设性意见，并通过自己的行动，让广大职工认识到思想教育问题的重要性。

（二）改善思想政治教育工作的方法

随着社会的发展，煤矿企业在面临许多困难的同时，也带来了新的转机和挑战，思想政治工作者应该根据形势的发展，时刻调整思想政治教育工作的方法。在以往优秀教育方法的基础上创新，充分利用先进的信息工具，提高职工的学习积极性，增强思想政治教育的工作效率。而且，要根据企业自身的情况，制定切实可行的教育工作方法。思想政治教育工作人员应该密切关注职工的思想政治觉悟变化，并根据效果不断改进教育方法。

（三）完善思想政治教育工作体制

“责任分工”制度应落实煤矿企业思想政治教育工作中，做到既要分工明确，也要补位配合。具体来讲，可以由党委统一领导，党建部门主管主抓，其他党群部门以及生产管理部门、安全管理部门积极配合，真正实现党政齐抓共管，形成全方位、立体式的思想教育工作体制。

（四）加强思想政治教育工作队伍的建设

思想政治人员是企业思想政治教育工作的核心，在日常工作中处于举足轻重的地位。各企业应该根据自身发展需求，建立一支专业的思想政治教育工作队伍，而且应该尽量避免其他工作人员的兼职现象，确保基层的思想教育工作可以正常进行。所以，对于思想政治人员的选拔要严格把关，并且要对工作人员进行继续教育和业务考核，努力提高工作人员的自身素质，使工作队伍可以满足企业发展要求。

三、总结

在业内激烈的竞争以及行业落败的背景下，煤矿企业面临着巨大的挑战，使得思想政治教育工作出现了不少问题，而这些问题的出现都是不可避免的。但既是挑战也是机遇。正确分析每个问题，并且制定适当的解决方案，加大思想政治教育的工作力度，有助于企业经营管理制度的完善，实现煤矿企业全面发展，给企业带来新的转机和方向。

参考文献：

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