浅谈如何做好新形势下金融企业思想政治工作

蒋家青

摘 要：在改革开放和社会主义市场经济不断发展的新形势下，金融企业思想政治工作面临着一些新情况、新课题，这就要求必须按照科学发展观的新要求，紧跟我国经济社会发展形势，积极探索金融企业思想政治工作的新形式，赋予金融企业思想政治工作一些新的内容。本文对做好新形势下金融企业思想政治工作进行了简要论述。

关键词：新形势下；金融企业；思想政治工作

在改革开放和社会主义市场经济不断发展的新形势下，金融企业思想政治工作面临着一些新情况、新课题，这就要求必须按照科学发展观的新要求，紧跟我国经济社会发展形势，积极探索金融企业思想政治工作的新形式，赋予金融企业思想政治工作一些新的内容。

一、当前金融企业思想政治工作内涵要求

思想政治工作是金融企业综合管理的有机组成部分，它既是構建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，金融企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到日常管理之中，并为一大批优秀的金融家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应经济发展的新要求，就无法找准自己的定位，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，运用现代的思维方式和先进的管理手段进行思想政治工作创新，探索科学、有效的思想政治工作新形式、赋予思想政治工作的新内容。

二、完善金融企业思想政治工作的创新形式

贯彻落实科学发展观，探索新形势下金融企业思想政治工作，必须创新工作形式。

1.充分发挥新闻媒体作用，创建网络化政工体系。报刊、录音、广播、电视等新闻媒体，直接面向群众，具有传播信息及时迅速，影响广大的特点。这既是改进和加强思想政治工作，探索思想政治工作新途径新办法的一个重要内容，又是适应现代人信息交流的新形式。

2.运用科学的管理理念，创建规范化政工体系。把网络信息技术运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，实现思想政治工作同先进的企业管理模式的成功接轨。做到所有工作实行全过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准，作到对各项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、均进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。

3.加强基础建设，创建系统化政工体系。近年来思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是投入的精力太少，投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新，需要建立专门的思想政治工作机构，在同级党组织的领导和上级思想宣传部门的指导下，统一组织、协调各方面的力量，运用各种方式开展思想政治思想工作，同时，要特别注意搞好政工队伍培养、加强政工队伍建设，及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。

三、创新金融企业思想政治工作的方式方法

贯彻落实科学发展观，创新金融企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合当前金融企业发展的实际，不断充实思想政治工作的新内容。

1.创新经营效益观念。在当今经济、科学技术飞速发展的时代，人们的工作、生活节奏不断加快，时间观念、效益观念日益增强，思想政治工作也应该以最短的时间、最少的投入，取得最佳效果，获取最大收益。这就要求广大政工人员，要增强效益观念，不仅要注重形式，而且要注重结果；不仅要重视产出，而且要注意成本，使思想政治工作适应时代和科学的要求。

2.创新文化建设方式。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。金融企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃人的主体，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向文化建设领域转移。然而，金融企业文化包含了金融活动过程中物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

3.创新对员工的关心和温暖方法。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了主观思想认识上的问题外，很多情况下都是由客观实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意处理好影响员工积极性的外因：一是经济建设和物质生活等物质因素；二是思想意识观念等精神因素；三是政治等因素；四是社会交往、人际关系等社交因素；五是家庭环境、亲属、朋友关系等因素。这些因素都会对人们的积极性形成这样或那样的影响。我们一旦自觉地认识到上述这些因素同发挥人的积极性之间的内在联系，就可以通过有效改变上述因素，特别是通过办实事、解决员工的衣、食、住、行、用等实际困难，通过在精神上给以鼓励，在政治上给以信任，在工作上委以重任等措施。首先做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。通过实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系；通过征求广大员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，才能使思想政治工作开展的有声有色。