煤矿企业思政工作中“以人为本”理念的渗透

王瑞

【摘要】现阶段，我国的社会发展已经步入新常态阶段，对煤矿企业中的思政工作提出了更高、更新的要求，使得思政工作在实际开展中面临着诸多的问题与挑战。因此，为了使思政工作的效果达到最佳，相关的工作者也应跟随住时代的发展脚步，侧重于“以人为本”理念的渗透等，只有这样才能便于员工管理，将工作价值、效用一一展现出来。基于此，本文将以此为话题，对人本理念的渗透路径进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。

【关键词】煤矿企业 思政工作 人本理念 渗透策略

前言：党的十八大提出，我国社会经济已经步入了新常态，在此阶段下，煤矿企业中的思政工作也面临着新的机遇、挑战，在这时相关工作者一定要奋力爬坡、迎难而上、积极面对挑战等，只有这样才能发挥出工作效用、价值，为该企业的整体发展助力。至此，为了更好的顺应时代发展，人本理念在其中的渗透也是十分必要的，以此促进员工与企业的共同成长，真正的实现双赢发展，形成共赢的局面。由此可见，在当前，以此为话题加以分析、研究是至关重要的。

一、煤矿企业中思政工作的内涵

在煤矿企业中，所谓的思政工作，就是指思想政治工作，其的对象是人，通过该工作的展开，可以帮助员工们树立起三观意识，即人生观、价值观、事业观等，使其在工作中可以坚定信仰，在思想状态上与企业发展相吻合，继而实现员工个体与企业整体的共同发展，真正的实现双赢发展，使思政工作的最终目标得以实现。

针对于思政工作而言，其的价值体现主要包含着三个方面：1.员工三观意识的树立。通过思政工作的开展，可以帮助员工建立起正确的价值观、事业观，使其在工作中不安于现状，应积极进取、积极向上等，将个人的发展目标与企业的发展目标相结合，实现两者间的共同发展，形成一个双赢的局面;2.员工归属感的增强。在当前社会中，如何增强员工的归属感，已经成为企业中非常重要的一项内容。而借助思政工作的有效开展，就可以达到这一目标，使员工对企业本身产生较强的价值感、归属感，能以百分百的诚信、诚意投入到工作实践中，真正的做到为企业所服务，使员工们更好的落实自己的本职工作，在工作中展现个人价值，为企业本身的进步、发展起到推动作用;3.为生产、经营活动提供服务。在当前环境下，煤矿企业大力的开展思政工作，将对员工工作的创造性、能动性、积极性起到一个调动的作用，为企业中的生产、经营提供更加优质的服务，使企业本身的实力大大增强，以在竞争激烈的市场中获取到更好的进步、发展。

二、人本理念在煤矿企业思政工作中的渗透

在当前的社会形势下，员工是企业拥有的财富之一，对员工加以有效的引导、培养，应是企业在生产、经营中的基本目标，也是保障企业持续发展的必要手段。而通过“以人为本”这一思想在思政工作中的融入，就将充分的调动起员工在工作时的主动性、积极性、能动性，使其在工作实践中找寻、发挥自我价值，使企业本身的人力资源、竞争实力大大提升。因此，在目前，将人本理念巧妙的融入到煤矿企业中的思政工作中，是十分有必要的。

（一）重视员工态度，满足员工需求

“以人为本”理念的核心就是人，要求无论在开展任何工作时，都要将人放置在首要位置上，只有这样才能更好的满足人的需求，使各项工作得以持续、有效的开展下去。

至此，煤矿企业在开展思政工作的过程中，一定要充分的意识到“以人为本”理念的内涵、价值，并要在此基础上将员工作为工作的核心，意识到员工是企业发展的根本、基础，只有对其加以培养、引导，才能为企业的生产、运作带来动力，使各项工作顺利的开展下去。在思政工作中，相关的工作者应对员工的态度加以重视，应充分的结合员工的实际需求，来推动工作的开展，例如，根据员工实际的知识水平，来制定培训时间、培训方式等，真正的满足员工所需，使企业本身的人力资源更加优质、丰富。

（二）创新管理方式，发展员工思想

在现如今，一些传统的工作模式、管理方式早已不再适应，急需及时的更新、创新等。至此，煤矿企业在开展思政工作的过程中，除了要注重人本理念的渗透外，也应注重管理方式的创新，因此来推动员工的思想发展，将思政工作的内涵、價值一一展现出来。

例如，员工思想在实际发展的过程中，是一个提升、动态的过程。至此，在思政工作中，相关的工作者一定要对这一思想变化引起关注，并要结合员工的真实情况，来对思政工作进行相应的改进、调整，使得工作本身实现质的飞跃，使得工作效果达到最佳。在教育方式上，相关的工作者也应追求多样化，应保障一切工作都与员工的需求、素质、知识水平相吻合，以此来突显出“以人为本”，使预期的工作目标得以达成。

（三）突显以人为本，彰显工作价值

要想使企业本身获取到更高层次的发展，对员工开展好思政教育，也是不可或缺的一环。因此，在此过程中，工作者就可以将“以人为本”这一理念为入手点，保障各项工作得以持续的开展下去。

例如：

1.彰显出“人”的价值。在思政工作中，人才是主要的核心点、服务对象等。至此，在实际工作中一定要充分的挖掘出“人”的价值，使工作开展的有价值、有效果。

结合实际情况，切勿纸上谈兵。在煤矿企业中，思政工作展开的最终目的，就是为企业发展提供服务，因此，在思政工作中，一定要以员工的真实情况作为出发点，只有这样才能增强工作的针对性、目的性，使工作效果达到最佳。在工作中，应秉持着开放性的原则，让员工在开展好本职工作之外，也应对企业全局进行思考，使员工的参与性、积极性大大提升，也可以实行适当的个人绩效奖励制度，使员工的工作热情得以提升，使其在工作中动力满满，获取到更好的发展。

3.结合实践加以运用。能针对于实际情况加以运用，也是思政工作的特点之一。思政工作在实际开展中是循序渐进的，很难做到立竿见影。至此，在人本理念的导向下，在开展思政工作的过程中，一定要秉持着多多的信心、耐心，以共同服务企业为导向，使各项工作更加稳定、有序、有效。

三、人本理念在煤矿企业思政工作中的建议

（一）人本思想在工作方式上的体现

在当前的企业发展形势中，应高度重视人本思想的渗透，深知员工才是企业发展的根本，也是财富的主要来源。因此，在思政工作中，一定要重视员工、关心员工，以此增强员工的归属感，使其实现思想层次上的提升，为企业本身提供更加优质的服务。

（二）人本思想在教育活动中的体现

在思政工作中，也可以大力的开展一些文体活动，可以将员工需求作为基础，来将人本思想展现出来。例如，可以选择一些近期大家喜闻乐见的话题，来推动教育活动的开展，使员工的主动性、积极性得以增强，使员工在活动中接受思想洗礼，使工作效果达到最佳。

（三）人本思想在队伍建立中的体现

在思政工作中，人本思想往往是核心所在，应促使人“价值”的提升。至此，在工作实践中，除了要建设员工队伍之外，也应通过培训，来强化员工的素质、能力等，使其不断的掌握、理解工作技能，使员工队伍的整体素质大大提升。

（四）人本思想在员工思想上的体现

在思政工作当中，有一个重点的内容，就是要促使员工在思想、观念上的改变、转变。因此，在工作中，应对开展中的问题、建议，对员工达到的效果加以关注，以此来深入的挖掘出员工本身的价值，保障思政工作得以持续、有效的实施下去。

结论：总之，在目前的社会发展形态下，煤矿企业也面对着诸多的挑战、问题需要克服，大力的开展思政工作，将这一环节落实好，是非常必要的。而“以人为本”理念在思政工作中的渗透，不仅能强化思政人才的培训工作，也能使企业本身的人才实力大大增强，使其在竞争激烈的市场中占据一席之地，获取到更好的进步、发展。由于本人的能力、经验有限，导致本文还存在着一定的问题，希望在后续中得到改进、完善，将参考、借鉴效用发挥到最大。

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