浅谈如何加强热力管理区党员队伍作风建设

2019-03-20 00:35吴大勇
商情 2019年4期
关键词:管理区职工队伍热力

吴大勇

【摘要】结合管理区党员队伍分布区域广的特点,从把握党员干部思想脉搏入手,加大党员队伍学习、教育力度,将党员队伍建设与生产、服务工作一并落实,做到同频共振、共同提高,推动班组党员队伍思想作风进一步转变,不断提高热力管理区安全服务保障能力和整体管理水平。

【关鍵词】作风建设 党员队伍建设 思想教育

热力管理区是一个热力服务型单位,每个班组都作为一个相对独立的工作单元,分布于油田各个生活区、工作区,在工作时间和生产服务运行空间上仍然存在着“想管的看不到,看到的管不全或不到位”的现实问题。由于日常的独立、区域化运行,不同程度地存在个别党员干部心态不平衡,弄虚作假谋取个人利益;认识问题、评判是非的价值标准脱离单位实际,对组织管理和制度约束的承受力相对较差,凝心聚力的难度大等问题。这些倾向性问题,不仅损害党员职工队伍的群体形象,更影响到服务质量,制约经营管理水平的提高,长此以往将危及热力服务单位的生存和发展。究其原因,固然有个人主观因素和长期的习惯养成所致,但干部管理不到位、少数党员作用缺失甚至落后于职工群众是一个不可回避的现实问题。为此,要重点结合思想作风建设,从党员队伍的教育管理和综合素质的养成抓起,进一步提高党员素质,牢固树立良好的党员形象,以此带动和感召职工群众,推动职工队伍整体素质提升,为促进热力服务发展奠定坚实的基础。

热力管理区党组织要从把握党员干部思想脉搏入手,结合管理区党员队伍分布区域广的特点,加大党员队伍学习、教育力度,将党员队伍建设与生产、服务工作一并落实,做到同频共振、共同提高,推动班组党员队伍思想作风进一步转变,不断提高热力管理区安全服务保障能力和整体管理水平。

首先,要以问卷调查为切入点,选取行为规范、职业道德、党员干部形象、热点难点问题等角度,积极开辟党员队伍建设着力点。管理区党组织要针对普通职工群众、一般管理人员、中层管理人员等三个不同群体,拟定相应的调查问卷表,从约束行为规范、遵循职业道德、党员干部形象、影响热力管理区改革、生存、发展及不同群体关注的问题开展问卷调查,组织党群部门召开不同形式的座谈会,广泛征求干部职工的意见,有针对性地掌握职工的思想动态,积极寻找准流动性党员队伍建设工作的切入点。从实际问卷调查汇总情况看,目前热力管理区存在的倾向性问题集中在以下几个方面:个别员工集体观念差、大局意识缺失,团队精神和组织纪律观念淡漠;工作角色错位,计划经济时期形成的职业优越感根深蒂固,服务态度情绪化,服务质量取决于个人的好恶;少数人在社会不平衡心态的驱使下,个人主义思想严重,有好处的争着干,没好处的绕着走,极易败坏员工队伍的形象和风气。在全面掌握职工队伍中存在问题的基础上,管理区党组织针对党员队伍实际,进行了认真细致地分析,认为职工队伍中存在的这些问题与部分党员缺乏党员意识,放松了对自己的要求,混同、甚至落后于一般群众密切相关。要转变职工队伍的整体风气,党员必须走在前面。

第二,针对调查问卷发现的问题,管理区党组织要结合部分党员学历低的实际,完善党员干部学习制度,制定党章学习计划及目标要求,切实加强党员干部的教育管理工作。要针对部分党员对学习的意义理解不深、重点内容把握不准等问题,热力管理区党组织可以配发统一的辅导材料和学习记录本,通过专题辅导、印发通报等形式,加强宣传引导,提高他们的思想认识和重视程度。在学习过程中,管理区还可以通过撰写心得体会、组织答题知识竞赛、进行笔记展评等活动,对学习情况进行检验和强化,以增强学习效果。在强化基层党支部集中学习、党员个体自学的基础上,热力管理区要突出重点,切实抓好党员干部和机关管理人员的学习,通过落实管理区学习制度,邀请专家辅导、观看录象讲座等措施,学习时事政治、党员干部思想作风建设、管理科学、企业文化以及创建学习型党组织等方面的专题,还可以通过组织观看党风廉政警示教育、先模事迹报告等电教片,促进党员干部综合素质的提高。同时,要针对个别党员党性意识缺失的问题,开展突出问题查纠工作,让各级党组织和全体党员干部对照党员先进性标准的具体要求,紧密联系个人思想和工作实际,剖析党性党风方面存在问题,进行改进提高。在此基础上,要结合热力服务单位的行业特点,管理区党组织可以在党员干部中组织开展以加强群众观念教育、强化安全责任教育、严格落实成本管理控制责任为主要内容的责任心教育,切实把解决思想问题与解决实际问题相结合,让党员做到思想上“知荣辱、树正气”,行动上带头执行制度,自觉遵规守纪,为职工群众做出表率。同时,管理区党组织要结合实际,根据党员干部队伍“不适应、不符合、不扎实”问题的具体表现,深入组织开展以“查组织观念、查思想理念、查精神状态、查服务意识、查工作作风,比理论和业务知识学习、比组织纪律、比群众观念、比职能管理、比协作配合”为主要内容的“五查五比”活动,进一步促进基层党员干部思想作风的转变。在党员队伍整体素质提高的基础上,管理区党组织还可以通过组织开展劳动竞赛活动,召开先模人物座谈会、宣讲交流,服务明星评选等活动,积极营造崇尚先进、弘扬正气的舆论氛围,教育干部职工自觉抵制歪风、弘扬正气,促进干部职工队伍的思想作风建设。

第三,针对服务质量方面存在的问题,管理区党组织要转变工作方式、调整工作重心,开展企业文化的再提炼、再总结活动,并通过服务需求调查和服务质量回访,问计于用户和职工群众。要结合企业文化的再总结、再提炼和再深化,突出热力服务单位的行业特点,促就以诚信服务为核心的服务文化建设,以提炼安全理念、确保安全生产为重点的安康文化建设,以创建学习型组织、培育和升华团队精神为载体,在管理区掀起一次文化理念和服务观念的大洗涤。可以结合活动开展,在全体干部职工中组织“服务与生存发展空间”大讨论活动,让职工结合自身工作交流服务心得,探讨服务经验。通过开展服务大讨论,让广大职工相互对比找不足,争学先进促提高,实现服务意识和服务水平双提升。

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