赵凛
【摘要】精细化管理源于泰勒的科学管理理念,后来经过戴明及丰田的管理模式,又将精细化管理的应用范围进一步拓展,成为企业管理中无处不在的精髓所在。我们现代的企业管理将精细化管理定义为三个层次:规范化,精细化,个性化。本文以企业为例,从其精细化管理的分工、标准的制定到具体的考核办法整个流程进行详细的讲读,进一步的领会精细化管理的应用方向。
【关键词】精细化 流程 应用
随着社会生产力的不断进步,企业做为社会发展的基本单位,其管理水平也得到了突飞猛进的发展。精细化管理也是在企业管理水平的提升中应运而生,实践证明,精细化管理不仅可以提高企业的执行力,也可以帮助企业具体分析在生产实践中的哪个环节不够科学。精细化管理将企业的发展目标与每个员工的具体操作结合起来,将成本控制落实到具体的操作管理,更加的使员工明确自身的责任与操作规范,防止发生事故后推诿责任,堵住企业的管理漏洞。精细化管理做为闭环管理,不仅有责任划分,也有考核办法,使员工清晰自身在整个生产流程中所处的位置及地位,更好的为下一步操作打下基础。随着社会的进步,分工越来越细化,使得管理也势必随之形成精细的划分,因此精细化管理做为一种管理文化,使得企业管理者能够见微知著,打造企业管理的优化、细化、量化。下面我们以某企业为例,探寻精细化管理的魅力所在。
一、分工说明
1、XX负责5E标准制定、市场化运作情况、现场作业行为管理、现场环境管理的考核;
2、XXX负责ABC三卡运作情况、设备管理、现场作业行为管理、现场环境管理的考核;
3、XXX负责企业文化、精细化管理培训、现场作业行为管理、现场环境管理;
4、XXX负责现场作业行为管理、现场环境管理的考核;
5、XXX负责安全基础管理、安全目标控制、现场作业行为管理、现场环境管理的考核考核;
6、XXX负责企业文化、精细化管理培训、现场作业行为管理、现场环境管理的考核;
7、XXX负责走动式管理情况、现场作业行为管理、现场环境管理的考核;
8、XX负责准军事化管理、现场作业行为管理、现场环境管理的考核。
9、XXX负责精细化管理、准军事化管理、现场作业行为管理、现场环境管理的考核。
参加精细化管理考核的人员要明确考核范围,按分工严格履行考核职责。
二、考核项目及标准
1、5E标准制定,要求达到体系完善、定标合理。
2、ABC三卡运作情况,要求按考核流程规范运作。
3、走动式管理情况,要求基层单位制定办法,按规定走动考核。
4、市场化运作情况,要求建立运作机制,各项指标分解合理、到位。
5、安全目标控制,要求单位无事故事件。
6、安全基础管理,要求制度健全、记录规范、执行到位。
7、设备管理,要求明确专职管理人员,操作人员持证上岗。
8、现场作业行为管理,要求达到遵章守纪、按章操作。
9、现场环境管理,要求达到环境整洁、明亮,实现环境刷新。
10、准军事化管理,要求机构健全,员工遵守准军事化管理条例。
三、考核办法
1、精细化管理办公室按照考核分工采取每月不定期检查、抽查、提问等的方式对基层单位进行考核。
2、要严格按考核项目、标准全面地对基层单位进行考核,防止片面性,力求做到客观、公正、公平。
3、考核人员熟知分工和考核标准,严格按照部对基层单位精细化管理考核办法对被考核单位打分贯标。
4、对单位考核发现问题时,及时填写总部对基层单位精细化管理考核报表(一式三联),写清问题和所扣分数,与所在单位一起分析发生问题的原因,并提出整改意见,要求限期整改,提高工作质量,同时与单位负责人相互签字确认。考核报表一联给被考核单位,二联交精细化管理办公室,三联留自己保存。
5、对员工作业、行为考核发现问题时,除在干部走动式管理卡上与员工互相签字确认外,还要将发现问题写在员工精细化管理A卡上。对违章违纪需执行处罚的员工,要当场指出违纪事实,并责令其到部交纳罚款。同时按照相应扣分标准将考核情况汇总在精细化管理考核报表上。
6、对基层单位检查要重点对上次检查提出问题的整改情况做好复查,确保发现的问题得到闭环整改。
7、每次考核结束后,将考核报表于当日或次日进行汇总统计。
结语:精细化管理的旨在将企业的长远发展目标与日常生产操作量化、细分,将总的规划分解为各个环节的具体要求,通过精细化管理不仅可以使企业可以有据可依,同时也是战略发展目标的根本保障。企业管理更重要的是以实现提高企业运营绩效为目的,实现这一目的的手段就是要向管理要效益、要能力。要全面、协调和可持续发展,必然要求企业有强大的执行能力和高超的运作水平,所有这些都依赖于精细化管理的强大支撑。
参考文献:
[1]唐佳.船舶分段涂裝作业管理精细化研究[D].江苏科技大学,2018.
[2]刁丙超.基于BIM的施工方项目管理实施流程应用研究[D].郑州大学,2018.
[3]王思珩.EMC检测管理流程改造项目的精细化管理研究[D].广东工业大学,2018.