政工师能力建设的问题与对策研究

许春艳

摘要：改革开放以来，我国沿社会主义的道路发展得越来越稳固，各个行业的发展都呈突飞猛进的趋势。现如今，随着人们对环境保护的意识逐渐增强，事业单位在我国的经济发展中扮演着重要的角色。政工师作为整个行业中的核心思想领导者，在事业单位中发挥着重大的作用。因此，在实际发展的过程中，政工师要深刻地意识到林业发展与我国人民的利益之间存在着密不可分的关联，努力提高自身的素养，才能推动我国朝更好更稳固的方向发展。本文通过对政工师的能力建设问题展开了深入的探讨，针对其能力建设的问题与进行了进一步的研究。

关键词：政工师;能力建设;问题;对策

前言

现如今，政工师的能力建设问题成为我国发展素质教育环节中的核心问题。近年来，我国在素质教育方面获得了一定的成就，然而就目前的局势而言远远不够。党的十八大以来，我国走向了全面深化改革的道路，加大了社会主义的建设力度，然而在发展的道路上也是困难重重。政工师要清晰地意识到自身的职责，把握我国当前的发展局势，不断提升个人的素养，为我国的社会主义建设贡献一己之力。

1.增强政工师提高能力建设的必要性

当前我国处于全面改革的新时代，给我国的林业部门等事业单位带来了很多的好处，同时也使其面临了更多的挑战，尤其是以政工师为代表的党政工作者，他们的工作任务也愈加繁重，这就要求其具备更强的能力与思想素养。在事业单位中，政工师起到了中流砥柱的作用，其工作能力直接影响到了整个企业的发展动向。对于政工师而言，思政工作的开展是一项艰巨的任务。因此相关部门要对此引起足够的重视，加强对政工师整体素质的提升，还要强化对其个人能力的建设。政工师是一个单位中思想政治工作的引导者，他们在企业中要起到一定的带头作用，不断强化自身的能力，将良好的风气潜移默化地带入到集体中，使得其他人也能受到其影响变得越来越优秀。政工师要转变其以往的工作思路，依据企业的发展现状，做工作中做到服务至上，增强个人能力的同时提升自身的专业素养。

2.强化对政工师能力建设的一系列对策

2.1强化政工师思想政治方面的能力

在事业单位中，政工师担任的核心任务就是开展思想政治工作，因此他们要掌握当前我国的发展局势，意识到思想政治工作的重要性，带动其他员工积极提升自我。除此之外，政工師要实时掌握党的指示的更新动态，深入贯彻党的指导思想，在对单位内的其他员工进行思想指导的时候能够将集体的利益与个人利益相融合，给他们树立良好的形象，只有这样，才能在单位内树立威信，让其他员工能够更加听从政工师的指示。与此同时，政工师要深入了解党的指导方针，及时把握党的各项决策，在遇到问题时能够快速提出相关对策。

2.2拓宽政工师的专业知识面

随着我国改革开放的持续深化，使得我国的各个事业单位内部构造也在悄悄发生转变。在开展思想政治工作的环节中，过去老套的框架已经不再适用于当前的单位员工，开创全新的政治思想工作成为大势所趋。目前大部分事业单位的工作群体都偏年轻化，员工无论是其个人能力还是思想意识都有待提升。年轻人既迫切希望自己所处的单位能够稳固发展，又渴望自身的需求可以得到满足。由此政工师作为单位的榜样，就要以身作则，不断巩固自身的专业知识，强化自身的能力，才能在工作上给予其他员工更多帮助。事业单位的领导也要对此引起足够的重视，鼓励更多的政工师借助互联网平台不断拓宽自己的知识面，从而提高其思政工作能力。

2.3政工师在工作中要做要以身作则，严于律己

政工师是事业单位中的模范，所以无论是何时都要注意规范自我。在同事面前要做到一言一行都合乎规范，在与别人交谈的过程中要谦逊大方、仪态端庄，即便不在工作的环境中也要时刻注意自己的形象，做到严于律己，才能给同事起到良好的带头作用。只有政工师做到以上几点，整个单位才会充满生机，才能得以稳固发展。与此同时，作为一名合格的政工师，就要做到与时俱进，不断加强自身的专业素养，无论身处何时何地都要学会约束自我，即便是在利益的熏陶下也不能迷失自我，固守道德底线，始终把集体利益放在第一位。

2.4做到以人为本，不断完善奖惩机制

事业单位的政工师在工作的环节中要学会调动其他员工工作的积极性，让他们在工作中始终保持热情。首先，要完善相关的分配机制。在具体的工作中，要始终做到以人为本，公平、公正地对待每一位员工，充分尊重他们的个人意愿。政工师在工作时要起到良好的引导作用，在作出各项决策时仍要遵守以人为本的原则，在对员工的工作进行分配的过程中要依据其等级的不同进行收入的分配。其次，要健全奖惩机制。在对员工的工作展开评估的过程中，要定期对其进行考察。考核的内容既包括完成工作的情况，又包含他们的个人能力、工作中的态度、体现出的道德品质等方面，让其意识到提升个人专业素养的必要性。在对员工的工资进行分配时，也要严格依据考核制度实施。具体的考核内容囊括一下几点：一是考核的内容要与员工完成工作的具体情况相挂钩;二是员工的工作态度与在完成任务时表现出来的个人品质;三是考核的内容要与奖惩机制相结合。在对单位人员进行管理的环节中，要贯彻落实以人为本的原则，始终做到人性化管理。政工师要结合实际，在实行奖惩制度时要展开实时监督，运用可行的方法调动员工工作的积极性。

3.结语

综上所述，政工师作为整个企业思想政治工作的引导者，要起到良好的示范作用，始终坚持以人为本的原则，无论何时、身处何地，都要学会约束自我、规范自我，才能带动整个集体的人员更加积极、努力地工作。政工师能力建设的好与坏直接关系到了整个企业的发展，因此他们要意识到强化自身工作素养的必要性，转变以往的工作理念，完善分配机制。政工师要以公平、公正的态度看待每一位员工，依据每他们实际完成任务的情况与工作态度为评估和成就对其进行奖惩，激发他们工作的积极性。

参考文献

[1]黎蓓.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].河北企业，2016（5）.

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