国企基层员工思想政治宣传工作创新途径——以中石化为例

文｜鲁和平

社会新形势下，经济飞速发展，中石化思想政治宣传工作迎来新挑战，其亟须深入总结和整理传统思想政治宣传工作内容与方法，在此基础上引入现代化的发展理念与需求，让企业当前的思想政治宣传工作，能够符合社会发展现状和企业深化改革目标，将时代新情况、新形势与新问题结合其中，让其思想政治宣传工作赋予时代新内涵，促进其宣传工作质量与效率提升，推动企业长效发展。基于此，其基层员工思想政治宣传工作创新势在必行。

一、中石化基层员工思想政治宣传工作问题

（一）过分依赖理论灌输

国企传统思想政治宣传工作中以理论灌输为主，多强调所宣传内容受众面广度，从根本上忽视了其与基层员工之间思想契合的深度。较明显的例如党性教育、党和国家政治方针政策等的宣传，学习笔记，党课知识讲解等，鉴于此基层员工思想政治理论素养有所提升。但过多的理论灌输无法引起员工学习热情，自学能力下降，此类情况较为普遍。因此，极易造成思想理论的表面灌输，却并未深入触动基层员工，极易出现工作内容与员工思想疏离的现象。

（二）榜样人物少时代感

当前思想政治宣传工作中，榜样示范依旧极为实用，但是如果只坚持传统的企业榜样人物，忽视此类人物所需要的榜样精神时代性，极易造成员工与企业思想政治文化之间的代沟。缺乏时代性的榜样人物极易将“榜样”二字优点放大，失真性突出，基层员工对其信服力下降。

（三）批评表扬范围较窄

中石化一直以来延续的批评表扬法集中于部门内上下级、党支部民生生活会，而且此类工作多集中于企业思想政治工作群体中，真正走进基层员工的批评表扬活动少之又少。另外，中石化基层员工以青年一辈为主，此类人群自我发展意识强，但工作中受传统思想影响，易出现单方面表扬批评，青年员工逆反情绪相对突出。基于此，批评表扬范围与方式都极有必要改进创新。

（四）物质激励相对缺乏

国企传统思想政治工作开展主要以精神激励为主，榜样宣传、评比劳模等，这在很大程度上鼓舞了员工士气。但是物质激励方面有所欠缺，基层员工工作热情有所影响。当前的市场经济环境下，不可否认，人们所奋斗和争取的与利益相关。中石化基层职工以年轻一辈为主，其承受着极大的升职和生活压力，仅靠传统的精神激励已经无法满足其发展需求。因此，为了适应企业发展新形势，引导基层员工积极工作进取，需及时对此类实践方式进行改革与创新。

二、中石化基层员工思想政治宣传工作创新必要性

当下，世界环境不断变化，优胜劣汰生存理念不断盛行的今天，中石化势必通过力争上游的创新努力，方能与世界总体发展趋势相融合。而企业发展离不开思想政治工作引导，只有基层员工思想政治素养全面提升，中石化整体发展实力才能得以提升，企业才能紧随社会发展总趋势。一方面，科技进步发展，互联网技术盛行，使现代思想政治工作具备科技化，其宣传实践也需朝科技化发展创新。另一方面，全球化趋势打破国家与区域之间的隔离状态，加快了人才、物力及资源等的流动，使现代思想政治工作呈现出交流互动性和复杂性局面，中石化思想政治宣传工作也因此面临新机遇与挑战。此外，企业加快深化改革，思想政治宣传工作在适应事业发展需求的同时，难度增加，为了提升宣传工作效率，其创新创造极为重要。另外，生存发展理念转变，个体自我发展需求增加，中石化推动企业思想政治宣传工作实践中，还需不断总结和考虑基层员工的发展诉求和实际现状，基于此，中石化基层员工思想政治宣传工作创新也极为必要。

三、中石化基层员工思想政治宣传工作创新路径

（一）坚持党的领导

当前，中石化员工坚定不移跟随党的思想领导。坚持思想政治宣传工作常态化、制度化、持续化和规范化，坚持一直以来秉持的创新、安全、诚信等经营发展理念，坚持贡献价值观，确保基层员工思想统一、团结一心，坚持引导基层员工将责任与奋斗意志融入自身发展与企业战略规划中。另一方面，确保党对中石化企业发展规划的系统科学性。中石化生产经营中放缓生产扩建，加强对基层员工物质及精神财富方面的分配，确保分配公平与协调。企业发展中还应重视员工与群众利益，基于社会责任与贡献意识，做好服务发展。坚持党对思想政治宣传工作的领导，既能端正企业各层级的工作态度，提高员工责任心。保障产品质量。又能让基层员工生活需求满足，生活幸福指数提升，进而提升中石化思想政治宣传工作实践效果。

（二）重视媒体融合

当前的融媒体时代，中石化开展思想政治宣传工作中，流畅度需不断提升，其只有充分借势融媒体，将其优势大力发挥，将融媒体技术与理念在企业思想政治宣传工作中的舆论导向作用积极发挥出来，才能保障中石化基层员工与数字化技术时代的同步发展。另外，中石化还应将企业思想政治宣传工作与融媒体技术环境有效融合，通过企业内网、公众号、微博等媒体媒介实现宣传模式创新，有效构建现代化管理体系，以期弥补企业宣传工作不足。此外，还可以借助于互联网数据平台展开基层员工心理状况和思想政治水平调研，摸底员工心理素养，有针对性展开创新研究，借助调查结果进行宣传活动策划，真正达到企业思想政治宣传工作开展的目的。

（三）加强人才建设

首先，企业领导管理机制需进一步加强与完善。企业加强思想政治工作领导，及时分析与解决基层员工思想政治教育发展中存在的问题，奠定思想政治宣传工作的良好基础。中石化需不断让各级党组织的工作责任强化与落实，明确相关负责人责任人意识，要求其职责范围内做好思想政治工作。切实将三会一课落至实处，将各类党史党章学习理论与领导管理体制相结合，基于各类活动与载体卓有成效地开展思想政治宣传。其次，重点建设思想政治工作宣传人才队伍，打造专业的、紧扣时代发展主题的、明确企业发展形式的、具有创新创造理念意识的高素质人才队伍。及时展开人才培养与选拔，加强内部实践经验交流，形成兼具理论功底与实践能力的极具工作热情的思想政治工作宣传人才队伍。

（四）打造宣传阵地

全面搭建完善的意识形态领域与阵地，加强企业宣传橱窗和栏目建设，从不同宣传内容出发设立专用宣传展板，切实突出思想政治工作宣传实效性。加强企业思想文化建设，将意识形态纳入考核体系并健全完善，通过问责制保障相关工作落到实处。及时关注基层员工思想动向，关注其人文需求，做好其心理疏通。加强企业精神文明建设，组织召开相关活动和会议，打造专属企业或部门的品牌文化活动，培养行业品牌典范。

国企思想政治工作宣传开展关系到企业自身稳定发展和基层员工生产效益提升，应实践于企业日常生产经营与运营管理全过程中，既要坚持党的领导，及时汲取发展动力，又要重视引入现代化的宣传理念与模式，实现宣传工作与媒体融合的深度结合，还应重视人才队伍建设，发挥人才潜力，提升企业整体实力，对宣传工作阵地的搭建与强化亦必不可少。只有积极做好企业基层员工思想政治工作宣传，才能切实提升企业员工政治素养。