强基固本 以高质量党建推动国企高质量发展

卫欣雅

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对新形势新任务新要求，国有企业各级党组织必须加强党的领导，坚持党建引领，推动工作创新，切实把党建工作优势转化为引领高质量发展的政治优势、组织优势，以高质量党建引领高质量发展。

聚主业，自觉“当主角”

国有企业各级党组织应面向国家重大战略和未来产业发展需求，在全面履行经济责任、政治责任、社会责任的同时，聚焦主责主业，切实为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强政治保证和组织保证。

提高政治站位，主动融入服务国家发展大局。国有企业各级党组织要始终坚持“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的成果，转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉行动。要坚持学思用贯通、知信行统一，切实把思想认识统一到党中央决策部署上来，把党的创新理论贯彻落实到各领域各环节、贯穿到企业高质量转型发展各方面全过程。要通过开展“党建引领业务发展”大讨论等活动，引导广大党员干部全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，服务国家发展战略。

发挥示范作用，推动企业各项工作落实落地。实践证明，广大党員的先锋模范作用发挥得好，党组织的凝聚力、战斗力就会更强大，广大职工攻坚克难的信心和决心就会更坚定，企业推动高质量发展的整体合力就会愈发强大，企业就会出现风气正、面貌新、发展快的良好局面。因此，国有企业各级党组织要充分发挥党员在实践中的先锋模范作用，积极为广大党员搭建发挥作用的平台，推动全体党员坚定理想信念、争做行业标兵、积极担当作为、加强自律意识，不断提高政治觉悟和思想认识水平，抵制各种不良风气和腐败行为的影响；加强业务学习提升专业技能，提高业务水平和工作能力，以此引领和带动广大职工以更大更优的作为确保党中央各项决策部署在企业落实落地。以此引领和带动广大职工干事创业，确保党中央各项决策部署在企业落实落地。

夯基础，种好“责任田”

党的工作重心在基层，执政基础在基层。国有企业各级党组织应牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向，通过夯实理论基础、建强基层组织、推进党业融合等工作，全方位夯实国有企业基层党组织建设，以党建工作原动力激发企业发展新活力。

夯实理论基础。理论学习是国有企业基层党员干部强化理论武装、增强党性修养的重要途径与方法，只有不断加强理论学习，才能促进党员干部切实提高自身思想政治素养。为此，国有企业各级党组织要认真组织开展党的创新理论学习，通过引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，在笃信笃行中悟规律、明方向、增智慧。

建强基层组织。国有企业各级党组织要注重抓基层、强基础，尤其是注重突出标准化、规范化建设。一是要以增强党组织政治功能和组织功能为重点，提升基层党组织活力；二是要结合企业发展实际，本着有利于党的基层组织和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则，依托生产经营管理单位设置党的基层组织，保证体制、机制、制度和工作全方位对接；三是要建立健全标准化考核评价体系，明确党建考核具体指标，推动基层党组织全面进步、全面过硬；四是要强化广大党员在日常工作中讲党性、重品行、作表率的行动自觉，激励广大党员立足于本职岗位与本职工作发挥先锋模范作用。

做好党业融合。国有企业各级党组织要坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，推进党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。要找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里。要充分利用党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等载体，引导党员围绕承担的工作职责和任务，在关键岗位、重要工作中发挥先锋模范作用，助力企业各项工作落地落实。

建队伍，提升“战斗力”

推动国有企业党建高质量发展，离不开一支“懂党务、懂经营、懂管理，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的党务干部队伍。国有企业各级党组织要坚持选好班子成员、配齐党务干部，强化党务干部历练，切实做好队伍建设工作，为高质量党建助力企业高质量发展提供有力保证。

选好班子成员。国有企业党委（党组）是企业引领发展的火车头，承担着把方向、管大局、保落实的责任，担负着谋全局、抓班子、带队伍的职责。国有企业各级党组织要坚持选好基层党组织书记、建好基层党组织班子，确保选出政治坚定、作风优良、群众基础好、懂经营善管理、适应企业发展需要的基层党组织班子成员，以班子成员优化配置提升基层党组织班子专业化水平，切实发挥好“头雁”效应。

配齐党务干部。国有企业各级党组织要强化党务干部的培养选拔及配备，在配备过程中注重对党务干部政治站位、工作作风、能力素质严格把关，真正选出政治过硬、作风过硬、能力过硬的党务干部。要有计划地安排业务骨干、优秀年轻干部从事党务工作，将专兼职党务工作经历纳入干部履历；要推动专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，切实建设党务业务“双精通”的复合型党务干部队伍。

加强党务干部历练。国有企业各级党组织要有计划地将储备干部人才放到党建工作岗位上进行历练和培养，在基层党建工作岗位上考察其政治素质和政治能力，教育引导他们直面一线问题，做到从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人，在切实解决群众实际问题中提升党务干部政治敏锐性、锻炼党务干部政治鉴别力，让主动担当、狠抓落实，善于团结、严格自律，能力过硬、实绩突出的党务干部脱颖而出。

抓考核，用好“指挥棒”

在解决党建量化管理考核不精准不深入、考核标准忽高忽低的问题上，国有企业各级党组织需要加强部门协同，切实发挥好党建考核的“指挥棒”和“推进器”作用，拿出举措、科学落实，以清单化管理、责任化推进，提升管理标准与考核效力。

完善党建考核方式。要细化考核指标、量化考核内容，突出政治功能考核，制定科学、合理、适用、可行的考评标准。考核内容需突出基层党组织贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用等方面；考核方式需兼顾年度定量考评与长期定性考评，增加满意度测评功能，丰富党建影响力考核指标，兼顾组织考评与党员群众评价，真正达到以考评促党建、以考核促发展的目的，为切实提升党建工作质效夯实组织保障。

加强党建工作考核。要采取党建工作日常考核与年度考核相结合的方式，加强对基层党组织党建工作情况的监督考核。如通过月度、季度党建工作考核，定期对基层党组织工作进行督导，帮助基层党组织查缺补漏、督促落实；通过年度考核，促进各基层党组织总结工作、理清思路、明确方向；通过推进党组织书记述职评议，以个人述、现场点、集体评等方式督促评价党组织书记工作，促进党组织书记把个人摆进去、把问题找准确、把思路理清楚。

强化考核结果运用。要坚持考人考事、定性定量相结合，建立健全考核结果反馈制度，实事求是形成综合考评意见，提出整改意见建议，督促各基层党组织列出清单、建立台账，抓好整改落实。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，切实推动各基层党组织书记担当作为，严厉治庸治懒。

（责任编辑：任肖云）