践行“奋进”文化 凝聚企业永续发展内生动力

中国葛洲坝集团路桥工程有限公司

习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，为做好新时代新征程宣传思想文化工作提供了强大思想武器和科学行动指南。作为中国能源建设集团有限公司重要子企业，葛洲坝路桥公司深入践行习近平文化思想，坚持守正创新，积淀文化底蕴，丰富文化内涵，提升文化魅力，逐步形成了以“敢为人先、永不止步”为核心的“奋进”文化，通过传承、推动、践行，让“奋进”文化成为激发企业高质量发展的内生动力，唱响强信心的主旋律。

溯源，在传承中不断积淀“奋进”文化底蕴

“万物有所生，而独知守其根。”文化传承是跌宕起伏的，也是一以贯之的。“奋进”二字，源于葛洲坝路桥人水电报国的初心使命和红色基因，是葛洲坝路桥公司曾经在葛洲坝、三峡工程和闯荡市场经济大潮中传承下来的引以为傲的精神内涵，成就了公司的“灵魂”，沉淀为公司真正的“家底”。

敢为人先、永不止步。“敢为人先”，是葛洲坝路桥人打破原有路径依赖的惯性，寻求改变、开辟新领域的勇气；是冲破思想观念障碍，探寻发展新路径的无畏。“永不止步”，是勇闯大江南北，参与工程建设的从不停歇，是在顺境中全速前进、在困境中突破瓶颈、在发展中坚持创新的不懈追求。回顾发展史，葛洲坝路桥公司曾开创光荣岁月，为葛洲坝和三峡工程建设作出了卓越贡献；也曾陷入困境，迷茫于未来何去何从，上下求索破局之法。风雨兼程，一路走来，凭借“奋进”的一股子劲儿，葛洲坝路桥公司总能逆势而起、涅槃新生。在葛洲坝工程尾声，第一代葛洲坝路桥人闯字当头、一往无前，率先进入中小水电市场，开辟了持续发展新天地；在向市场经济转型中，第二代葛洲坝路桥人拒绝一味守成、勇闯发展新路，再次率先进入路桥领域，成为葛洲坝集团内第一家开启业务转型的子企业；截至2008年，葛洲坝路桥公司业务涵盖路桥、砂石、铁路、市政、港航等多领域，成为葛洲坝集团内第一家百亿营收企业；步入新的发展阶段，第三代葛洲坝路桥人心系“国之大者”，服务“国之所需”，不断深化“一创三转”，积极抢抓新能源发展机遇，转型升级迈出新步伐。

创新驱动，永争第一。如果说红色基因能给予企业卓尔不群的独特禀赋，那么文化创新则成就了企业葳蕤蓬勃的繁荣景象。回首波澜壮阔、跌宕起伏的发展历程，葛洲坝路桥公司在“敢为人先、永不止步”的基础上，继续延伸出“创新驱动、永争第一”的奋斗文化新内涵，依靠思想变革、理念更新，由施工单位升级为具备“双特双甲”资质、投建营一体的全产业链；在转型发展上跑出加速度，成为矿山资源开采及生态产业园、装配式建筑产业园、城市绿色砂石投建营全产业链的优质服务商；在使命担当上再展新作为，一大批先进典型争相涌现，在岗位能手、“两优一先”、全国劳模等舞台大放光彩。葛洲坝路桥人敢于突破，勇争第一，用实际行动谱写了一部艰苦奋斗的创业史、无私奉献的报国史、砥砺奋进的改革史、敢为人先的创新史，推动“奋进”文化深深融入了葛洲坝路桥人的血脉之中。

笃行，在践行中不断提升“奋进”文化魅力

50余年风雨历程，为葛洲坝路桥公司“奋进”文化的孕育、形成和丰富提供了深厚土壤，锻造了底蕴深厚、特色鲜明的“奋进”文化，为公司健康持续发展打下坚实基础。

宣传贯彻，让“奋进”文化深入人心。在这样的土壤中，葛洲坝路桥公司“奋进”文化宣传贯彻体系逐步完善。《奋进》内刊应运而生，以此为载体，广泛开展“奋进”文化宣传教育、每年举办讲述践行“奋进”文化职工故事的特色企业文化活动、组织奋进论坛等形式，让“看得见、摸得着、听得到、能参与”的“奋进”文化深入人心。以“敢为人先、永不止步”为内核的“奋进”文化，成为葛洲坝路桥人共同的思想基础和精神特质。在海拔4000米的四川，一群葛洲坝路桥人敢为人先、迎难而上，主动从长江之畔的宜昌来到雪域高原参加国家某重点工程建设，克服高原、高寒、缺氧的惡劣自然条件，扭转后入场的不利局面，以高效的施工组织和先进的现代砂石系统技术，实现了砂石系统建设快速、稳步推进，圆满完成了业主下达的节点目标；3次承办砂石系统观摩和交流，半年内3次收获业主绿牌奖励，再现“葛洲坝砂石”辉煌，树立了全线绿色砂石系统标杆，打造了一座集开采方式科学化、资源利用高效化、系统生态环保化、管理信息数字化于一体的现代化绿色砂石加工场。

典型示范，让“奋进”文化落实落地。在这样的土壤中，“奋进”文化引领作用有效凸显。葛洲坝路桥公司发挥典型示范作用，注重对在党的建设、市场经营、项目管理、创新创效等领域涌现出的实干标兵、创效功臣、青年能手等先进典型的挖掘选树，并对先进典型事迹进行深度宣传，让这些先进典型成为践行“奋进”文化的标杆和代言人，带动广大职工向典型人物学习、向标杆看齐，立足岗位、敬业奉献、奋发有为，助推公司高质量可持续发展。“奋进”文化如一粒种子，生根发芽、茁壮成长，每一位员工都以成为“奋进”文化的倡导者、实践者、体现者为荣。葛洲坝路桥公司泸州六桥项目总工程师符强，带领项目技术团队成功攻克了世界最大跨度公轨两用斜拉桥多个技术难关，产生了较大的行业影响力，被评为中央企业青年岗位能手。

关爱员工，为员工注入奋进力量。在这样的土壤中，“奋进”文化暖心答卷充分延展。为提升职工幸福感，葛洲坝路桥公司围绕“形有所据、业有所成、情有所寄、家有所居”的工作目标，开展路桥“最美之家”活动，建设现代项目营地，规范项目建设行为，完善后勤服务保障。同时，常态化、创新化开展为民办实事、“学雷锋”主题日、关爱留守儿童、传统节日送温暖、集体婚礼等活动，从“衣食住行”等方面解决职工最关心、最迫切的需求，为职工生活带来幸福温暖的力量，进一步激发职工为企业美好明天而奋斗的干事热情。

推动，在发展中不断激发“奋进”文化活力

自“奋进”文化建设启动以来，葛洲坝路桥公司以高度的文化自觉，在不同时期主动推动“奋进”文化的发展、变革，使文化适应时代、适应市场、适应战略，为企业发展打下坚实的基础。

推动“奋进”文化内涵不断丰富发展。葛洲坝路桥公司在实践中不断丰富“奋进”文化内涵，推动“奋进”文化传承弘扬发展，引导各级管理者和基层员工以“奋进”文化为荣，积极接受和主动践行“奋进”文化，推动了公司健康可持续发展。对于葛洲坝路桥公司而言，“奋进”文化已经成为一种认同感、一种永不停歇的精神，一种奋斗不止的力量源泉。在“奋进”文化的推动下，葛洲坝路桥公司连续多年获得“全国守合同重信用单位”“省级文明单位”“中国工程建设诚信典型企业”等荣誉。

推动“奋进”文化与各项工作深度融合。过去，葛洲坝路桥的可持续发展源于三代职工践行“奋进”文化的实践；未来，葛洲坝路桥的跨越式发展将更注重激发“奋进”文化活力，打造文化路桥。以打造行业一流交通工程公司、中国能建路桥第一品牌为目标，进一步推动文化全面融入市场开发、项目管理、效益提升、安全生产、基层党建等，做到“战略规划重文化，工作实践讲文化”，全方位激发文化价值创造作用；完善制度体系和执行体系，形成“以先进的文化凝聚人、以科学的流程管理人、以完善的机制激励人”的良性运行机制，提升科学管理水平。

夫源远者流长，根生者枝茂。只要企业文化的魂在、根在，企业的精气神就在，任凭风云变幻、迭起兴衰，企业都能乘风破浪、扬帆远航。未来，葛洲坝路桥人将认真贯彻落实党的二十大提出的文化建设新要求，在中国能建企业文化引领下，不断探索创新，加强顶层设计，进一步构建具有时代特色的“奋进”文化体系，以文化创新促进企业管理提升和转型升级，以崇高使命团结人心、以共同愿景凝铸合力、以统一行动推动发展，在未来的发展历程中铸就新的辉煌。

（责任编辑：杨 梅）