卷首语

• 心有所向 方能致远

特别策划

• 能上能下，治庸良药
• 落实全面从严治党要求的重要举措
  ——中组部负责人就印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》答记者问
• 十种情形不适宜担任现职
• 制度化、规范化、常态化丽水让干部“下”得有章可循
• 为干部能上能下提供依据桐庐521名县管干部都有“综合成绩单”
• 严格“不适宜”刚性处置办法奉化以“下”的压力撬动“干”的活力
• 只认事不认人平阳向“庸官”亮红灯
• 倒逼干事争先浦江干部“二次择岗”
• 设计一套能让干部下的制度体系，先预警、后调整嘉善让干部能“下”成为常态
• 划黄线 亮红线 明底线龙游打破干部“铁交椅”
• “官路”行驶需谨慎 扣满12分出局定海区干部日常行为量化管理
• 促进良好政治生态的形成
  ——对话浙江省委党校马克思主义研究院院长胡承槐

本期关注

• 看“三会一课”如何常态化相约杭州“党员固定活动日”
• 从严治党从严肃党内政治生活抓起

党建

• 最难战胜是自己
• 严作风 强执行 求实效
• 为“二次创业”培养能担当的好干部
• 基层党建工作的生力军
  ——金华市选聘“党委群众工作员”
• 嵊州“阳光四策”破农村党员“近亲繁殖”
• 注重合成作战 化无招为有招嘉兴年底前全面转化30万元以下薄弱村
• 党建点睛 当仁不让
  ——象山推行基层党建工作县委书记点题制
• “退”而不闲“退”有所为宁波江北“退二线”干部助力中心工作
• 速递
• 仙居：致力激发老干部党员智慧力量
• 以生为本
  ——杭州绿城育华学校初中部全力确保办学质量
• 让党建浸润浦江“全”角落
  ——记基层党建的“郑家坞模式”

视野

• 一道选择题
• 小事小节关乎党性
• “车改不适症需要时间“化疗”
• 不为拖延找借口
• 时政
• 中央统战部：不因领导干部岗位职务变动退休等免追责
• 还有多少“裸官”潜伏在国企
• 公车改革节支效果好于预期
• 公务员“无闲”也是“德”
• 警惕“不言之中通款曲”
• 学会管理自己的欲望
• 智商不等于智力
• 三类食物可代替味精
• 10分钟打造优质午睡
• 运动把握三标准：酸加、疼减、麻不练
• 颜值不高 照样自信
• 声音
• 我重温了入党誓词

人物

• 和学生在一起,永远年轻
  ——记“全国教书育人楷模”、浙江工业大学教授程惠芳
• 流动党员回村来
  ——记庆元县隆宫乡莲湖村村委会主任胡光火
• 3年写了40本“民情日记”
  ——义乌市苏溪镇东工作片主任屠国斌用心记录民生事
• “博士书记”抓党建

干部任免

• 省管干部近期人事任免

• 微摄影
• 绍兴『荷湖精神』的代表
  ——傅关田