翟玉娟
[摘要]劳动合同制从1986年在我国开始推行以来,到目前已成为我国建立劳动关系的主要形式,但有关劳动合同期限本身规定的不合理性,导致了劳动合同的短期效应,既不利于对劳动者的保护,也不利于我国的产业发展,本文立足于分析现行劳动合同的期限存在的问题并提出看法,以期今后立法的完善。
[关键词]劳动合同期限固定期限无固定期限
中图分类号:DF472文献标识码:A
云南大学学报法学版2004年6期
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