党的先进性与建设和谐企业

孙仕敏

企业是社会经济的微观细胞，是社会的有机组成部分，对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有十分重要的作用。国有企业特别是国有骨干企业更是我国国民经济的支柱，在支撑、引导和带动经济社会发展，发挥国有经济的控制力、影响力等方面具有不可替代的重要作用。所以，要实现建设和谐社会的总体目标，也同样要求作为社会经济体系重要组成部分的国有企业要有效优化内部环境，积极构建和谐企业。

建设和谐企业的必要性

构建和谐企业是企业发展的重要保证。组织冲突管理理论认为，只要组织内有角色分工，有利益的差异，就必然存在着矛盾和冲突。这种矛盾和冲突可以促成两种截然相反的结果，一种是推动企业不断创新变革，除旧迎新，更加富有活力，更加高效地运作；而另一种是使企业内部的矛盾和冲突进一步加剧和恶化，严重影响企业的正常发展。

构建和谐企业是贯彻以人为本的客观要求。坚持以人为本，促进人的全面发展，这是构建和谐企业的基础。员工是企业的基石，员工的积极性、主动性和创造性是构建和谐企业的基础。企业的改革发展也很大程度上决定了员工的切身利益及其人生价值实现程度。

构建和谐企业是整合型企业真正融合的检验标准。构建和谐企业对于整合型企业更具有重要的意义。企业内部的各个方面达到和谐统一则是实现真正融合的检验标准。整合型企业要建设和谐企业，实现真正融合，在思想观念上达成共识是关键，企业文化则发挥着不可替代的重要作用。因为，“文化不是制度，制度是规范员工的行为，文化则是管理员工的思想。不管理员工的思想，我们就无法控制员工的行为”。

党组织在构建和谐企业中的重要地位和作用

构建和谐企业迫切需要党组织提供思想保证。企业是工人阶级高度集中的地方，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的重要领域。企业党组织在企业中处于政治核心地位，承担着贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规、维护和巩固工人阶级主人翁地位、保证企业的社会主义性质的重要职责。

构建和谐企业迫切需要党组织提供精神动力。要搞好国有企业，不仅要提高自主创新能力，增强核心竞争力， 而且还要增强广大职工的民族感和爱国心，自觉地把个人的职业理想同企业的发展远景和国家的前途命运结合起来。这些都迫切需要通过强有力的党的建设和思想政治工作，开展扎实有效的理想信念教育和思想道德建设，为和谐企业的构建提供坚强的精神动力。

构建和谐企业迫切需要企业党组织提供智力支持。 构建和谐企业迫切需要企业党组织通过加强党的建设和政治工作，努力培养“四有”职工队伍，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使职工顺心、舒心、齐心，为员工营造全面发展的良好平台。

党的先进性建设是构建和谐企业的重要保证

通过先进性建设提高企业党组织围绕中心促进发展的能力，以发展促和谐。发展是硬道理，是“第一要务”。企业党组织要加强先进性建设，在企业科研生产经营工作中，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是要积极参与企业重大问题的决策。要制定和完善包括党政主要领导决策前协商制度、党政联席会议制度、行政领导向党委会(总支或支部大会)报告工作制度等制度在内的、党组织参与重大问题决策的各项规章制度，确保党组织参与企业重大问题决策有章可循。

二是要保证监督党的路线方针政策和企业重大决策的贯彻执行。要积极推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党组织对企业重大问题决策和科研生产经营活动及时了解，充分参与，有效监督；要定期向上级党组织报告单位改革发展稳定的情况，支持广大党员向党组织或监事会汇报本单位在贯彻执行党的路线方针政策方面的情况。

三是为党组织和广大党员发挥作用搭建舞台、创造条件。要不断深入开展“争先创优”、“党员先锋岗”等主题实践教育活动，增强基层党组织的战斗力和活力，把更多的科研生产经营骨干培养成为党员，把更多的党员培养成为各个岗位上的骨干。

通过先进性建设提高企业党组织维护企业稳定的能力，以稳定保和谐。企业党组织要通过先进性建设，形成妥善处理矛盾的工作机制和体制，成为维护企业稳定的核心和中坚力量。

一是要加强调查研究。党群干部要深入到群众中去，畅通言路，了解分析当前企业内部各种矛盾产生的深层次原因，把握其规律和特点。

二是要加强思想教育。党组织要确实发挥党的思想政治工作的优势，采取多种形式开展及时有效的教育和引导，解疑释惑、转变观念，教育职工以合法、理性的方式表达利益要求，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

三是要从源头上抓稳定。党组织要坚持依靠职工群众办好企业，要抓好企业的民主管理制度的贯彻落实，拓宽职工参与企业决策与管理的范围和渠道，促进企业决策的民主化和科学化。

四是要关注弱势群体。党组织要重视有困难职工的工作和生活，通过开展技能培训、结对帮扶、送温暖等活动，让他们体会到党和集体的温暖，帮助他们走出困境。

通过先进性建设提高企业党组织带好队伍的能力，以人才创和谐。企业党组织要通过先进性建设，确实抓好组织、思想和作风建设，为人才的不断涌现营造良好的环境。

一是要建设一支过硬的干部队伍。企业党组织要把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐与公开招聘、民主推荐、竞争上岗结合起来；要坚持“四化”方针，把那些靠得住、有本事、肯干事、干成事、业绩突出、年富力强的同志选拔到各级领导岗位上来；要建立科学合理的干部绩效考核评价体系，力求做到实事求是地评价干部、注重实效地使用干部、客观公正地奖惩干部，形成充满生机与活力的干部选拔任用机制。

二是要密切党群干群关系。企业党组织要认真贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，注重发挥工会和职代会的民主参与、民主管理、民主监督作用；要深入推进厂务公开，使广大职工更加全面、深入地了解企业的各项改革和发展举措， 增强对企业的认同感、归属感和责任感；要教育广大干部牢固树立责任意识，坚决克服形式主义、官僚主义、弄虚作假、奢侈浪费等不良风气，坚持讲实话、出实招、干实事、求实效，在职工群众中树立起良好形象。

三是要加强人才队伍建设。各级党组织和领导干部要有强烈的人才意识，要有识才之慧眼、聚才之方法、爱才之感情、用才之胆魄，知人善任，为各类人才的脱颖而出创造条件。企业党组织要在人才的培养、使用上下功夫，致力于创建学习型组织，为职工创造“持续培训"和终身学习的机会，使各类人才的知识结构在培训中更新，业务素质在更新中提高；要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推行公开招聘、竞争上岗制度，为优秀人才脱颖而出创造条件，搭建舞台，放手让他们在工作实践中增长才干，得到锻炼和提高；要建立与人才贡献相适应、有利于留住人才的激励机制，鼓励技术、管理和资本等要素参与分配，逐步实现人才价值市场化，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、甘愿奉献的成就感、赢得尊重的荣誉感。

通过先进性建设提高企业党组织引领企业文化建设的能力，以文化铸和谐。 企业文化建设是企业党政领导的共同责任。在企业文化建设过程中，要注意发挥基层党组织的作用，广大党员要做好表率，带领全体员工积极投身企业文化建设。企业党组织应着力于企业文化理念的培育，充分发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略及企业管理的有机结合，实现制度与文化的对接，刚性约束与柔性导向的优势互补，使企业文化在公司既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情；既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工在这种氛围中真切地感受到，既是和谐企业的营造者，又是和谐企业的受益人。

（责任编辑：郝幸田）