人力资源管理 ＨＲＭ

HRM定义

人力资源管理，是Human Resource Management的简写，简称HRM。人力资源管理系统的常见功能是：职位管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效管理、能力素质模型、考勤管理等。

名畅享网评论

1．市场国内劳动立法的逐步完善把人力资源管理推上更为重要的舞台。新的经济法律环境下，企业对人力资源管理软件提出了更高和更为迫切的要求。人力资源部门不再是技术的门外汉或奴仆，信息技术在人力资源工作领域中得到了更加广泛的应用。

2．产品人力资源管理系统突破传统人事管理的封闭模式和局限，从着重事务及行政管理工作(薪资发放、出缺勤管理、人事考核、基本人事数据管理等)，转变为从事在组织整体策略下与组织策略的整合，注重竞争策略的计划性作业和战略性人力资源管理。强调结合公司营运策略协助组织变革、建立企业文化进而创造竞争优势。高端客户对于战略人力资源管理、集团人力资源管理的需求也将越加明显。

3．应用由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动合同法的普及，人力资源管理的直接、间接费用(如补偿金、退休金)及外围成本不断提高，在这种背景下，人力资源外包、SaaS模式下的HR软件相继出现。同时，随着新《劳动合同法》的运行，各大HR软件对新《劳动合同法》下的企业人力资源管理难度和风险做出了及时的调整。