员工不捐款是否该辞职？

近日，网上流传一张神舟电脑董事长吴海军就公司员工未向汶川大地震灾区捐款问题的批示条。在批示中，吴海军怒斥部分未向灾区捐款的员工“冷血”，希望他们能自动离职。批示条在网上登出后，引起人们广泛热议，请就此发表您的看法。

如果一个员工连这点儿基本的爱心都没有，我想他也不会用心去爱他所在的企业!况且并没有要求你非要捐多少钱，是多是少能表达你的一份心意，很多人会认为这种感情并不一定非要用钱去表达。对，是并不一定要用钱去表达。但是目前的状况你没有别的办法为灾区人民做任何事情，这时候我觉得你应该捐款，哪怕是10块钱，这对受灾的人来说也是点儿安慰!

——风之客

自己做好才是最关键，对于别人，我们没有权利要求。就好比眼下网上流传指责国外某某企业，某某国家捐款如何如何少的言论，实在是在损国人的自尊。不能因为别人捐款少，我们就言论声讨。中国乃泱泱大国，在这种时候应该表现出我们的气度!

——杨吉儿

完全的形式主义，员工不捐款说明没有爱心，这就需要公司的领导加强这方面的培训，而不是辞退这么简简单单的处理，过于草率。

——田鸡

经历了商海的洗礼后，依然可以保持快意恩仇的性情，这个老总值得称赞!而且说明这个老板是个非常有主见，是非观念非常明确的人，在领导企业时，一定也是有锐气的。

——春天的微笑

其实我不觉得这样做是对的，要不要捐是个人的权利。老板无权决定；强迫出来的爱心是没有用的。爱是由自己本身而产生的。

——兰心

如果这位董事长的逻辑合理，我们敬爱的胡主席是否也发布一条这样的批示：像神舟这样的全国知名企业的董事长捐款少于1000万元，责令相关管理部门在今后的工作中设置各种各样的关卡限制其发展，甚至取缔该企业组织……我也觉得这位董事长的做法欠妥。

——tomt

能力和爱心是人类的两个翅膀，希望这次的辞退事件，能让许多人瘦弱的爱心之翅能变得宽厚结实起来。

——毕雨露

企业的老板决定了公司的文化，如果他认为不捐款就是没爱心不合公司的文化，他可以这样做，至于劳动合同。他可以赔偿。

——飞龙在天

有些人买上千块的衣服不心疼，捐点儿款就跟割自己的肉似的!应该让他们知道，能力和责任是紧密联系在一起的。既然有能力享受，就该为慈善做些贡献。

——王飞

国家大难，匹夫有责，紧要时刻方能显出一个人的本色。董事长的批示无疑是可嘉的行为。

——白喆

从感性上，他的行为顺乎民意，这也是很多人能支持他的理由。我们都觉得这样的人有民族精神，是爱国的好企业家。不错，这点我当然也承认；但从理性上，从管理者角度从企业管理来看他的行为都是不符合管理规范的。既然是捐款，就是个人意愿行为，企业是不能强加给员工的。

——快乐丁丁