人才是世界上至高无上的

佚　名

一家大型公司招聘人力资源部部长，角逐到最后一轮，题目只有一道——“人才是世界上至高无上的”这句话，你会怎么断句?比如：人才，是世界上至高无上的；人，才是世界上至高无上的。

“人才，是世界上至高无上的。”

这是大多数人的解读。现代社会，讲究的是竞争。电影《天下无贼》里的黎叔说：“21世纪最缺的是什么?人才!”。人们对“一点技术含量也没有”的人充满7不屑和嘲讽。“人才”两个字最容易被人挂在嘴边，求贤若渴、爱才如命可以算得上人们很正面的内心世界，有这个优点的“人力资源部部长”们往往比较崇尚同职竞争，比较讲究绩效挂钩，同时也比较刚愎自用和自命不凡。因为忽视了“人”的存在，他们的内心最缺少的是对他人的人文关怀：因为没注意“人”在“才”前，他们常常会忘记一个事实：就像人品好的“才”，其创造力令人称奇一样，人品差的“才”的破坏力也会跟他的“才能”大小成正比。

“人，才是世界上至高无上的。”

一个“人”字独自占先，其余一堆字像蚂蚁一般跟随其后。对比之下，人的尊严和意志，人的肉体和精神，人的本质和依托……无比丰富的“人”的内涵全由一撇一捺支撑着，凛然而又醒目。对句子有这种理解的人，往往是宽厚之人，是注重自然之人，是看重人的本质之人。他们看到的不是事情的表面和一点，而是事情的内里和全部。这种人待人，一般会先从“人”字出发，表现出“善”和“柔”的一面：这种人做事，一般会显得从容而坚韧，言行间令常人叹服的风骨和道义展现的又是其“刚”和“硬”的另一面，以“人”为本，用“人”发“力”，可以说是他们对生活和世相的全部理解。

“人，才，是世界上至高无上的。”

这是第三种理解。有人会觉得，把做“人”放在首位，又不忽视“才”的创造价值，这样的人考虑问题或许会很全面，而从另一方面来看，这样的人身上一定去不掉八股文式的平庸和废话。生活中的他们，一定圆滑而毫无棱角。他们身上倒是有一点值得肯定：在答题时不按寻常思路考虑，这有理由让人相信他们在工作中会更富有创新能力。

三种答案三种解读，反映出来的是不同的人格素养和人生境界，但这都不是公司认为最贴切的答案。公司认为最贴切的断句是：只要在“人才是世界上至高无上的”后面加个句号就行了。小小一个圆点轻轻落在后面，既不张扬，也无偏好；既不歪曲，也不浅读：既不专断，也不主观……不主观臆断，不先入为主，客观公正地看待眼前人和手中事，这才是公司真正要找的人。

(胖小子摘自《易友》)

程序员与工程师的游戏

佚名

程序员和工程师在从洛杉矶到纽约的长途飞行中凑巧坐在一起。为了打发时光，程序员问工程师是否愿意一起玩个游戏。困倦的工程师表示只想安静地睡一会儿。

程序员坚持说：“我提一个问题，如果你不知道答案，就付给我5美元，如果我不知道答案就给你5美元。”工程师再次礼貌地回绝。程序员做出小小的让步：“好吧!要是你回答不出你就给我5美元，我回答不出就给你50美元，OK?”

这下工程师不得不稍稍提起精神，同意跟他赌一把。程序员的问题是：“地球到月亮的距离有多远?”工程师想也不想，掏出一张!美元的票子交给程序员。

轮到工程师提问了。他说：“什么动物上山时用三条腿，下山时用四条腿?”

程序员想了半天，一脸迷惑。于是他取出自己的笔记本电脑，开始用所有能想到的关键字进行搜索。他还连接到美国国会图书馆搜索了一番，结果一无所获。然后，他开始给自己的同事们发电子邮件寻求帮助，直到再也找不出一个新的邮件地址为止。

折腾了大约半小时后，程序员颓丧地把工程师叫醒，给了他50美元。工程师礼貌地接过50美元，转过身去又要睡觉。程序员这下有点恼火了，推醒工程师后问他：“你总得告诉我答案是什么吧?”

工程师一言不发，再次打开钱夹，掏出5美元递给程序员，然后昏昏睡去。

(湘中字摘自《网友》)