美公司为高管降低期权门槛

本报驻美国特约记者 苏 丽

全球股市暴跌让很多公司高管遇到难题，当他们想行使期权激励计划购买股票时，却发现如今的股价比当初定的行权价还高。也就是说他们购买股票的成本比普通股民还要高———当然这种情况不大可能出现。美国《华盛顿邮报》7日报道说，大约有100家公司已经修改了激励计划，让员工（主要是高管）能以更优惠的价格行使期权。

报道称，薪酬调查公司Equilar估计，到去年底全球财富500强企业中有99%的公司股价跌破期权行权价。今年初以来，已有96家美国公司调整激励计划，其中不乏谷歌、星巴克、AMD等大公司。根据谷歌的计划，员工行权价将调低到上周五的每股308.57美元，而一年半前股价为741.79美元。谷歌将为项目调整公款支出4.6亿美元。谷歌公司发言人日前就表示，“公司的目标是留住员工。公司想回报员工，让他们专注在提供更好的服务上，所以这么做是有道理的。”

但也有不少批评者认为这种调整损害了奖励工作表现的初衷，而且把公司高管及员工置于普通股民之前，因为股民除了牢牢握住跳水的股票，就是忍痛“割肉”。一名专门负责公司治理业务的律师说，“这关乎应得权利问题。在高管之外，还有很多人也需要表现良好的股票。”另一名律师说，期权调整从来就不是个好主意，但“人人都这么做，你能有什么办法？”

这方面有些公司的做法更人性化。星巴克驳回了公司高管的建议，而是付诸股东大会来决定期权价格。星巴克还要求员工放弃一些期权，以降低股东损失。高档住宅建筑商托尔兄弟公司也采取了类似计划。该公司高管说，“在企业经营困难且裁员潮肆虐的时候，你可不想把员工逼到对手那去。”▲