我为何不被赏识

Smart原义是企业制定团队的Z作目标和员工绩效目标的原则，现在职场中已将其引申为注重沟通技巧，让T作变得更有价值。智联招聘近期推出的“职场Smart”调查显示，半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”。

超六成支持职场Smart

职场smart在悄然盛行，但对于大多数人来说还是新鲜的名词。调查显示，3成职场人听说过“职场smart”原则，具体比例为30.1％。在了解职场Smart原则后，超6成职场人表示自己支持职场smart，比例为65.1％。

在表达自己对职场smart的支持的多项原因中，认为smart是职场人在压力下应对职场的策略是正常之举的比例达到了55.6％。认为职场smart能够有助于职场人迅速成长的比例达到了53.7％。在支持的观点中，认为埋头工作已经不再适用于今天职场的比例达到半数，具体比例为50.O％。在调查中还有38.9％的职场人认为目前盛行的职场Smart只是将羞于启齿的职场“潜规则”公开化。这部分人认为工作smart早就存在于职场，只是被遮掩着。

智联招聘职业顾问指出，应该正确理解职场smart原则，这实际是一种职场小技巧，并不是所谓的“投机取巧”。Smart原则应该是首先干好自己的本职工作，在此基础上巧妙的处理好各种关系，使自己的成绩能够更多的得到认可。

Smart原则——BOSS满意

在调查问卷设计时，智联招聘摘录了一些Smart原则的经典语录让职场人进行选择。调查显示“要懂得如何让BOSS满意”以68.5％的比例排在首位，成为最让职场人“追捧”的Smart原则。其次是善于思考和处理问题，比例为63.0％。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。较之前三个语录，其他语录的支持比例有所下降，比如讲原则不要乱了大局，比例为33.3％，注重实践并且谦虚谨慎，比例为31.5％。

Smart应该批判性地使用

Smart要掌握“度”，过度使用Smart引起职场人担忧。调查显示，80％的职场人认为“职场中WorkHard永远是基础，Smart只能是一种辅助手段”。部分的职场人认为过度Smart是80后工作不认真不踏实的首因。可见，持反对意见的职场人对于Smart原则并不是坚决抹杀，而是担心对Smart的过度推崇会给职场环境带来不好的影响。50％认为得不到BOSS赏识。

调查显示，职场人认为自己“埋头工作却得不到BOSS赏识”的达到52.4％，主要原因是，不了解和不会运用职场Smart原则。其次是公司晋升制度不规范，比例为21.4％。而将自己的晋升归咎于“运气不好”的职场人达到了11.9％。智联招聘职业顾问指出，通过调查可以看出，仅有9.5％的职场人认为自己是业务能力不够才得不到领导的赏识。大部分职场人认为是自己在工作时不够Smart。