从养花看管理

刘　鞠

为了美化办公室环境，早就想买一些花草来丰富自己的生活。便购得植物三株：狮子头、文竹和茶花。狮子头绿得可爱，蓬松的细叶轻轻，枝条柔软，据说是净化空气的绝佳品种；文竹青翠挺拔，淡雅中透着一股精神气；茶花更是惹人喜爱，枝头的花苞显出无限的生机。自有了这三个宝贝，我顿感犹如置身植物园，空气也变得更加清新。选购时花匠指导：少浇水，自由生长。

三盆花被我分立三处，各自发挥着净化环境的重任。茶花立于桌头，抬头可赏碧绿中一抹粉红，一朵朵花儿竞展娇艳；文竹置于案旁，微风中清逸潇洒；狮子头放在墙角，天然的空气净化器。每日看上几次还爱不够，喜滋滋的享受绿色时光。算着日子，是不是该浇水了，因为我发现我唯一能给花儿们提供的服务就是浇水了。

是早将花匠的指导忘的九霄云外，闲暇之时每天自己喝水，就想着花儿们也该饮上几口，就浇些水；凭窗远眺，就想着花儿们也应享受轻风和阳光，便将花搬了出去。就这样来来去去，时浇时晒，自己感觉还蛮有爱心。终有一次，忙忘了日子，等出差归来，花儿早已被夏日的阳光掠去了绿色和鲜活，可怜再也无法返回绿色。看着被我的“爱心”折磨消逝的花儿们，我……

花已至此，伤心徒然；得下感言，以慰香魂。

任何团队只会引进有用的人才，要想被伯乐赏识，就要具备千里马的才能。

引进的人才，要尽量安排到合适的岗位，才能让他们能成就更大的功绩。

◆适当的管理可以为下属提供帮助，但过多的干涉却会伤及下属的发展。

◆不恰当的指导不是“爱”而是“害”。

◆摸清人才的属性，合理对待，才能形成功团队和个人的双赢。

◆管理不能随管理者的个人喜好，没有科学的管理，会导致最终无人可管。

◆尊重人才最好的办法，就是给他们合适的空间。

管理不是事事过问，也不是不闻不问。

错了不可怕，可以改；怕的是看不到错在哪里。