“政策观”亮出“称职干部”新标准等

“政策观”亮出“称职干部”新标准

市委书记薄熙来在荣昌、永川调研时说：“称职的干部一定要善于理解政策、落实政策和用好政策。”

能否科学地对待政策、用好政策，是衡量干部是否称职的一条新标准。

称职的干部要“善于理解政策”。这里的“理解”就是各级领导干部要主动钻研“3号文件”的精神实质，切忌对“3号文件”不闻不问，更不能“政策来了等等看，别人做了我再干”，在“坐等花开”中丧失先机。

称职的干部要“善于落实政策”。这里的“落实”决不是“上有政策、下有对策”的消极作为，也不是被政策东风冲昏了头的盲目冒进，而是结合当地特色、优势产业的实际，切忌“闭门造车”将政策落实成“千人一面”。

判断区县是否“用好了政策”，薄书记拿出了一把“标尺”：看最終是否使经济发展上了台阶。有了好政策而没有让地方经济发展上台阶，那就是浪费了政策资源、辜负了百姓期望，这样的干部就不是称职的干部。

领导干部都应对照“政策观”这面镜子，理解好、落实好、使用好政策，做个称职的好干部。

干部挂职不能一“挂”了之

据陕西省神木县调查，该县一些挂职干部，有的“兼职谋利”，有的“在家领薪”，违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷。

这种现象，源于挂职制度的缺陷。按制度设计，挂职干部在人事行政上归原单位管理，在业务上受挂职单位管理。但实际执行情况却与此存在较大出入：挂职干部“天高皇帝远”，派出单位鞭长莫及管不了；挂职单位因为挂职干部大多是“空降”而来，一来不敢管，二来挂职干部多为“虚职”，对本单位工作影响不大，所以不愿管。“两不管”之下，“在家领薪”和“兼职谋利”也就不足为奇了。干部挂职锻炼一“挂”了之，不仅不利于干部的成长，在某种程度上，还损害了党和政府的形象。

解决挂职干部名不副实的问题，相关部门应尽快完善制度，弥补“两不管”真空，确保挂职干部一心一意地“干”，接收单位真心实意地“育”。

母猪下崽办酒席之“伤”

秀山县平凯镇有个单身汉，每月送“红包”只出不进，让他不堪重负。恰逢他养的母猪下了崽，这让他欣喜万分——借此办起“下崽酒”，请乡邻来庆贺。

人之常情的礼尚往来，在这里成了赤裸裸的物质交易和经济负担：孩子考上大学要喝“登科酒”，没考上要喝“安慰酒”；两楼一底的房子加一层要喝“加层酒”，房子外墙贴瓷砖要喝“贴砖酒”……不堪重负下，出现了办“下崽酒”的奇闻。

这种请客送礼乱象，伤身、伤心、伤情，甚至腐败现象都有可能乘隙而入。此风大长，除了老百姓思想落后、面子观念严重外，难道与当地政府的引导、约束不够没有关系？

刹住这股“人情消费”风，政府应尽引导之责和文化改良之功。引导群众破除面子思想，人情消费要有节有度，别让人情成负担；改进庆典习俗，培育健康文化消费习惯，把农民用于“人情消费”的支出降下来。同时，老百姓也要敢于对一些贪财好利的“请柬炸弹”理直气壮地说“不”！