世界同情富士康自杀员工

2009-07-24 19:29
环球时报 2009-07-24
关键词:样机富士康苹果公司

●本报驻台北特约记者 陈明 ●本报驻美国特约记者 丰帆 ●陈一 刘扬 胡笳

年仅25岁的深圳富士康公司员工孙丹勇因丢失一部苹果手机样机自杀一事,连日来被世界很多大新闻网站放在显眼位置。一位并非“人权斗士”的普通中国白领自杀引起西方如此多关注,可能还是第一回。在中国经济迅猛发展的今天,孙丹勇的悲剧让人们看到中国白领光鲜外表下的脆弱。同时,这个年轻人也以极端的方式引发了人们对现代企业竞争模式以及跨国企业经营道德的反思。中国商务部专家梅新育23日对《环球时报》记者表示:“富士康自杀的员工,是全球化这台‘绞肉机下的牺牲品。”

不堪压力走上绝路

苹果公司7月22日首度回应孙丹勇自杀一事称,“对这名年轻员工丧命的悲剧事件感到悲伤”,“我们要求所有的供应商尊重每一位员工”,但并未就自杀细节发表更多评论。

苹果iPod和iPhone手机大部分由在中国大陆的富士康代工生产。

25岁的孙丹勇去年刚从哈尔滨工业大学毕业。近期,他给苹果公司寄了16部iPhone样机,但客户只收到15部,这让苹果怀疑富士康有泄密的可能。

孙丹勇随后接受了公司调查,7月16日他从12楼的住处跳楼而死。孙的朋友透露说,孙丹勇被怀疑泄密而受到了主管的非法搜查、拘禁和殴打。

据台湾《苹果日报》报道,孙丹勇生前在网上跟好友说的最后两句话是:“各位部门同仁,最后说一遍实话:少的那部N90不是我拿的。想想明天不用被人欺辱,不用当替罪羊,心里好受多了。”时间是16日凌晨1时26分。

21日下午5时,富士康公司发表声明称,孙丹勇是不堪压力最终走上绝路。富士康行政总经理李金明在声明中说,孙丹勇的去世说明公司应该做更多努力来帮助员工面对心理压力。据美联社22日报道,富士康公司表示其保安主管已被停职并且向警方自首。

据新加坡《联合早报》23日报道,丢失样机“可能导致富士康丢掉苹果订单”,文章引用富士康公司高管的话称,“此事涉及十几万人的饭碗”。问题在于这只是一个假设,而孙丹勇死亡却是血的事实。

西方媒体反思苹果文化

孙丹勇之死引发了西方媒体对苹果公司文化铺天盖地的质疑。《福布斯》网站讽刺说:苹果下一代手机的秘密设计是如此“价值连城”,以至于一位年轻的中国工程师需要以死来为没保管好一部手机样机负责。美联社22日报道称,与苹果公司新产品打交道的员工一直承受着巨大的压力,因为对于即将发布的新产品,苹果公司产品的用户总是保持着一种等不及的心态。路透社23日发表文章称,富士康员工自杀事件“让苹果公司的神秘文化曝光”,称该公司作为最成功的iPhone手机生产商的形象与其高度保密的公司文化形成了鲜明对比。《华尔街日报》透露说,苹果公司用巨款惩罚措施来要求供应商签署保密合同。

同样被推到风口浪尖的还有富士康公司。美国《计算机世界》网站称,富士康公司以前就给苹果公司造成过负面影响。3年前,英国一家报纸说该公司iPod生产线上的工人待遇很差,他们拿到的薪水少得可怜,工作时间却很长。《华尔街日报》报道说,2006年8月,富士康的总公司鸿海集团曾起诉两名报道富士康深圳工厂强迫工人加班的记者,但几周后迫于舆论压力撤回了诉状。

路透社报道说,这起事件在中国激起网民怒火的大爆发。而西方读者在这条新闻后也有很多跟帖。有一些网友认为,公司机密应该遵守,并认为东方人可能不懂西方人的游戏规则,甚至有人猜测中国人是否像日本人一样有“耻感自杀文化”。但更多的网友对这个中国年轻人表示同情,有一名网友留言说:“中国有十多亿人,谁在乎这一个?”立即引来众人的斥责。有人说,如果换成你家里的人,你会怎么想?还有美国网友说:把生产转移到其他国家的公司只关心他们的钱,而不会关心为他们工作的员工。

富士康安抚自杀者家属

在台湾人眼中,富士康可说是一个传奇。1988年台湾鸿海集团在深圳地区投资建设富士康时,它还只是一家小公司,但渐渐地就成为世界闻名的厂商。2005年2月,富士康在香港上市,到2006年11月股价已经翻了6倍,成为鸿海集团之中总市值仅次于鸿海的公司。

因为工厂制作流程精准,加上工人素质比较高,富士康的产品在国际上颇获好评。而富士康的成功之中无疑凝结着大陆工人和技术人员的心血和汗水。

在得知员工自杀事件后,鸿海集团董事长郭台铭表示,“人家是农村出来的孩子,家里培养个大学生很不容易,集团要尽全力做好死者家属抚恤工作”。据台湾联合新闻网23日报道,富士康已派人为孙丹勇家属进行心理疏导,善后事宜双方还在协商中。在联合新闻网的论坛上,有网友留帖表示“丢掉样机是何等严重事件!”也有网友指责富士康公司“拘禁员工,已涉及妨碍自由!”还有人暗示大陆员工应该忍受不平等待遇:“台湾GDP人均2万美元,大陆很多人还吃不上饭!”

谁应为孙丹勇之死负责?

7月23日环球网的网上调查显示,是什么导致孙丹勇走上绝路,网友分歧很大。有42%的投票者选择“三资企业工会力量的缺失,劳动者的弱势”,36%的投票者认为是“富士康公司处理不当”,15%的投票者选择“80后一代面对压力的脆弱”,5.5%的投票者选择“IT行业残酷的商业竞争”,而选择“苹果公司保密文化”的最少,只有2.4%。

北京大学文化资源研究中心张颐武教授对《环球时报》记者说,每个生命都有独特的价值,社会应该关注个体的感受,尤其现在中国白领压力很大,社会应该关注年轻人感受。另一方面,由于每个人抗压性的差异,也不必对个案做过度引申。

《人民日报》高级编辑丁刚则认为,这样的压力和没有证据的怀疑,绝不是孙丹勇或者任何年轻中国人能不能承受的问题,而是任何一个国家的员工都很难承受。这样的事出现在三资企业,恐怕也并非偶然。三资企业从整体上来说为中国经济的发展做出了贡献,但它们当中有一些为了千方百计地获取最大的利润,利用了中国在保护职工权益等方面的缺失,不惜采用一些极端方式来对待员工,而这些方式他们在本国的企业里可能并不会用。

梅新育告诉《环球时报》记者:“孙丹勇是全球化这台‘绞肉机下的牺牲品。”他说,苹果公司本身就处于市场竞争中,作为它的代工企业,富士康公司又必须接受其他厂商的激烈竞争,而这种压力最终转到员工身上。孙丹勇自杀事件,只是其中一个极端案例。“如果孙丹勇没有被逼跳楼,那社会舆论又会谴责他的失职暴露了中国人的劣根性。”▲

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