ＯＣＴＯＢＥＲ－ＮＯＶＥＭＢＥＲ

每年的10月16日是美国的“老板日”，节日的本意是让雇员在这一天对老板表示感谢、和老板联欢。但今年。员工们没有心情庆祝这个节日。有一本新书在“老板日”之前上市了，Kathi Elster和Katherine Crowley写的《为你自己工作而不是为我——全面管理你的老板》旨在指导孤立无援的员工如何与形形色色的老板融洽地工作。

Crowley说，经济衰退之下，最常见的就是“超强控制欲型”老板，因为注意细节管理是人面对压力时最普遍的反应。此外还有无时无刻需要一名倾听者的“啰嗦型”老板、“工作狂型”老板和“冲动型”老板。员工可以首先评估自己的类型，是“保姆型”、“观察型”还是“事不关己型”，处理与不同老板的关系。

1金融业的高薪命脉

尽管美国整体经济依然低迷、失业率高升不下，但随着股市上涨、信贷市场解冻、交易恢复活力，华尔街公司率先获得了提振。薪酬也恢复了危机前的收入水平。

《华尔街日报》目前披露，美国主要银行和证券公司今年将为员工支付约140C亿美元的薪酬，这个数字创了纪录。比最高点时的2007年还高出20％。华尔街之所以敢于慷慨给员工发花红。源于他们信心的增强。当企业返还了金融危机最深重时获得的政府救助资金后，觉得可以合情合理地为所需人才支付高薪。另外，银行和证券公司为了招募到顶尖人才，也需要在此时放出高薪口风、招兵买马。

民众对华尔街发放巨额薪酬和奖金当然很愤怒，政府也在不断向金融高管施压。但处在风头的几家企业：高盛、美国银行、摩根大通、摩根士丹利、花旗集团等在薪酬问题上都很坚持。高盛在高薪上拔得头筹，偿还了100亿政府救助资金后，今年迄今，已拨出约167亿美元作为待发奖金。摩根大通截止第三季度，拨出88亿美元作为薪酬。

为平息众怒，政府只能拿即将离任的美国银行CEO肯尼斯·刘易斯宣布将得不到2009年任何的工资或奖金。不过，他退休后会享受到6930万至1.2亿美元的退休福利和股票奖励。

不单是美国，英国金融业的从业人员也对奖金很乐观，预计自己的奖金会持平或高于2008年的水平。

金融业对高薪的坚定不移表现出，金融顶尖人才永远是最稀缺的资源。是公司生存的命脉。公司对民众的怨言越是不理不问。另一面对人才也有越大的吸引力。与高薪争议伴生的，是MBA教育的回暖。MBA一度在危机后低迷，但现在学生们重新相信，无论是短期教育还是投两三年时间给著名商学院，回报一定会是丰厚的。

2PEOPLE门口的野蛮人

华尔街的传奇人物BruceWasserstein在10月14日因心脏病去世了。他生前是美国并购顾问与资产管理公司Lazard的首席执行官，从上世纪70年代至今，完成了约1000次交易，总价值达2500亿美元。他曾操作了历史上著名的时代华纳合并案、KKR收购纳贝斯克合并案等。而且，Lazard在金融危机中毫发未损，成为投行业极少数幸运儿之一。

在华尔街经典书籍中，Wasserstein也是经常登场的重要人物。上世纪90年代，《门口的野蛮人》中，他就是“野蛮人”KKR团队中的一个原型，其间体现了华尔街特有的贪婪、狡诈的人性况味。他与Lazard集团内部第五任CEO米歇尔·大卫·威尔的内部斗争也为人津津乐道。威尔回忆道：“从成就上说。他足以受人尊敬，但在业界的人际关系方面，他也攻击性十足。”

Wasserstein生前操作的最后一桩交易是卡夫对吉百利发起的176亿美元的恶意收购，他战斗到了最后一刻。

3我就是喜欢做侍应生

2000年，Scott Gould在纽约找到了一份固定收益交易员的工作。2001年9月11日，他正在世贸中心附近的办公室工作。第一架飞机撞E世贸中心后，他从办公楼里疏散。当他徒步走下36层楼时，他看到第二架飞机撞了上去。这件事让他重新审视了自己的职业生涯。他想自己到底是否热爱这份工作。

他不断想起以前如何喜欢在餐馆工作。于是。2002年8月，他转行到牛排店上班，成了一个侍应生。直到2007年，他被提升为餐馆总经理。Gould说，他把自己在金融业学到的倾听术用到了餐馆里，金融交易的飞快速度也帮助他在各种突发的小麻烦中保持冷静。

4QUOTE

“我希望你们遇到失败，这比任何事情都重要。我不是指坏的那方面。我无法告诉你我从失败中学到了多少东西，它就是你慢慢建立信心的过程。”

——通用电气CEO杰弗里·伊梅尔特在凯洛格商学院的毕业演讲

“感觉，就像是你生命中的GPS导航器，会引导你做或不做。我做的每个对的决定。都来自于内心的感觉。当你不知该如何决定时，静下来，完全静下来，直到你听到自己内心的声音。这不仅会改善你的生活，也会让你的职场工作增加竞争力。”

——奥普拉·温弗莉为2008年斯坦福大学毕业生演讲时引用7Daniel Pink在《全新思维》中的话：“今天，个人成功的路径不再靠逻辑、规则、线性思维，而是感情、喜悦、目标。”

“当我发现一个卖空者时，我想挖出他的心脏，在他还活着的时候，当着他的面吃下去。”

——雷曼兄弟前首席执行官迪克·富尔德在雷曼破产一年后在电视上的讲话。评论家认为，人们原本就应该发现这种强势领导风格背后潜藏的危险，防止他们的性格发展到失控，

5NUMBER来自地狱的老板

中国人对澳大利亚总理陆克文印象甚好，他爱中国文化，能讲中文。但这位外表温文尔雅的总理在澳大利亚国内被形容为“来自地狱的老板”。上任不足两年，总理办公室的39位幕僚已有23人辞职了，这23人的政治生命加起来超过了120年。而且辞职风潮尚未结束。

陆克文被指是工作狂，有“克文24／7”的绰号，意思是他一星期7天做满24小时。幕僚形容他是澳大利亚要求最高的雇主，躁狂、要求苛刻。“很少接受好的建议，听不进任何人的意见。”澳大利亚政府报告显示，2008年至2009年财年，内阁及其委员会开会235次，几乎每个工作日开会一次，数字是前总理霍华德时代的3倍。

危机不光是陆克文一人，陆克文的副总理和部长们也殃及池鱼，面临下属离开无人可用的尴尬。对此，陆克文的发言人回应：“政府幕僚工作是有报酬而要求高的，在总理办公室工作也不例外。”

6SKILL5人工，3人做，4人薪

台湾资深杂志出版人何飞鹏从一位中国年轻的创业家口中听到一个故事，他公司创造高绩效的秘诀是：5个人的工作交给3个人去做，给大家发4个人的薪水。每个人的所得多了30％，所以都会很努力的工作，而公司也能少发一个人的薪水。老板并没告诉员工

自己赚了一个人的薪水。只是遇缺不补。让大家多做事，再视每个人的绩效状况，酌量调整薪资，这样就慢慢降低了人力，也提升了效率和薪资。

何飞鹏对此的解释是，组织人力可分为核心工作者和非核心工作者。核心工作者不可少，非核心工作者则有减少空间。精明的管理者可以用组织改造、职能分工和奖励。做隐性的人力精简和组织瘦身。不过在台湾。同业间的生产力已经达到相当高的水准，用这种方法提升效率很困难。而对于中国现在整体生产力不高的状况，提升成员的工作效率，又能让他们得到相当的回报，老板还能获利，可能正好适用。

7VISION幸运学校

英国心理学家理查德·怀斯曼用十年的研究得出结论，幸运可以通过学习来提高。怀斯曼给四百名感到“幸运或不幸”的人一张报纸，请他们回答报上有几幅图片。不幸组平均花了两分钟，幸运组只用了几秒钟，因为报纸第二页上有半页纸大的信息：“别数了，这张报纸上有43幅图片。”

数据显示：不幸者比幸运者更紧张、焦虑。他们参加聚会，专心于寻找最佳伙伴，错过了交好朋友的机会。他们只看报纸上特定类型的招聘广告，看不到其他的好工作。幸运的人善于创造和捕捉机遇；善于倾听直觉做出幸运的决定；善于乐观；善于灵活地变厄运为好运。

怀斯曼请不幸者与幸运者共处一个月。幸运的人教他们随机想一种颜色，然后把自己介绍给穿那种颜色衣服的人，教他们思考厄运的积极方面。现在，80％的人感到自己更幸运了。卡罗琳总是通不过驾照考试，总是出各种意外，现在，她通过了考试，而且更自信了。

8OFFICE国外公司也讲风水

“无论是风水，还是幸运数字，它们真正的意义在于将机会最大化。”咨询公司代表Jeremy Gordon说。Gordon曾在香港工作，这间办公室永远拉着百叶窗，因为上司觉得附近一栋大楼的风水不好。

随着与亚洲的商业联系日益紧密，西方企业也很重视风水。汇丰的香港办事处被认为风水极佳，理由包括它的海港风景和入口处的狮子。风水顾问Simon Brown表示，很多风水其实就是出色的办公空间设计。“例如，在销售区域，你需要一种充满动感的氛围，因此会使用明亮的色彩；而在会计部门，柔和的气氛更合适，这有助于集中注意力。”Brown称，任何企业想改善风水。有三件简单的事情可做：增加植物；摆放办公桌时让所有人都能面向房间中央；整洁。有损风水的事物包括灰色的地毯、白墙和条状照明灯。

向Brown咨询过风水的客户包括英国航空、美体小铺、Inter Brand以及眼镜公司Specsavers等等。

9B00K如何让男人愿意倾听?

Claire Damken Brown和Audrey Nelson感觉到。虽然工作中出现了越来越多的优秀女人，但男性权力仍然是商业社会坚实的基础。男人缺乏动力去了解女人的想法，所以理智聪明的女人如果想树立自己的威信，就要用男人喜欢的方式去交流。

在新书《代码转换：如何用男人愿意倾听的方式表达》中，两位作者总结：工作中的性别差异无处不在。男人希望得到解决问题的办法，而女人试图理解问题本身。男人喜欢唱反调，女人则希望得到每个人的认同。女人比男人更频繁地道歉，提供更为主观的意见。男人喜欢讲笑话。但他们实际是在用幽默建立自己的领地、排斥他人，而女人用彬彬有礼建立工作关系。在邮件里差异也非常明显，男人表达简要的信息和控制力；而女人会用更长的段落分享个人信息，表达感谢和给予支持。

作者称，撰写此书的目的并不是想抱怨和抨击男性。而是希望证明，男性和女性能够通过另一种方式进行沟通，达成一致。

NOTIEBOOK

10月1日天安门举行纪念国庆60周年盛大阅兵。

10月6日《华尔街日报》公布了美国五个最受年轻人欢迎的城市。华盛顿携大选遗留效应、西雅图集中了创新型企业和低失业率，这两个城市并列第一。代表财富的纽约、代表潮流的西海岸城市波特兰、代表科技与艺术的奥斯汀分列三到五位。

10月8日美国金融企业开始招贤纳士，计划聘请大约1.4万人。小型金融公司在危机中抢占的市场份额正在重新向大企业倾斜。

10月9日诺贝尔委员会将和平奖授予美国总统奥巴马，包括奥巴马和美国民众在内，人们大感意外。

10月10日法国文化部长密特朗2005年在自传中承认自己曾经沉溺与男妓的性交易，最近这件旧事被反对派翻出。但民调机构在10月对1005人的调查显示。67％的民众不希望密特朗辞职。

10月13日《2009胡润百富榜》发布，比亚迪董事局主席兼总裁王传福以350亿元财富列榜首。据胡润的分析，全国每1万人中有6人是千万富豪。

10月15日国家公务员考试开始报名，今年共计招考15526人。海关、无基层工作经验要求的职位仍然是最热职位。18日，厦门海关职竞争比例已达900：1。

10月16日美国《职场妈妈》评出最照顾“职场妈妈”的十佳企业。会计公司名列四席，包括德勤、安永、Grant Thornton会计公司、普华永道。10月19日香港今年加薪幅度明显低于去年，平均幅度介乎0.4％～0.7％，大幅低于去年的4％～47％。