因为自慢,所以无惧

2009-11-17 06:19
数码世界 2009年1期
关键词:加薪景气经理人

一个在外企担任主管职务的朋友在闲聊中跟我提了一件事,最近他个别找三个下属谈话时,人人都显得特别紧张,常常他都已经在小办公室里坐着等二、三分钟了,下属却还躲在门边磨磨蹭蹭,眼里带着畏畏缩缩,硬是拖延不想跟他单独面对面谈话。

朋友忍不住开口问:“你们到底在害怕什么啊,就找你们谈个事儿,我话都还没讲一句,有必要紧张成那样吗?”此时下属倒是坦白却又不无试探的回答:“怕单独谈话就表示通知裁员,最近好多哥儿们不是被资遣,就是被减薪,正为了工作发愁呢!”

聊到这里,朋友反问我一句:“你猜我找这三个下属个别谈话是为了什么原因?我是通知他们加薪!不过他们这种反应倒是让我开始思考,景气这么差,他们其实表现也没那么出色,那还有帮他们加薪的必要吗?”我听完顿时莞尔,也分别都能理解主管与下属两边的心态,毕竟景气不佳这事确实摆在眼前,主管有主管的考虑,下属有下属的恐惧。

明明目前公司的营运绩效不差,为什么那三个下属一听到主管个别约谈,就直接联想到裁员?纯粹只是因为大环境景气不佳?还是因为他们平日工作表现的确没那么好?或是因为即使公司少了他们也能继续正常运作下去?这几个原因都有可能,最主要的原因应该是他们缺少专属于自己的“自慢”绝活,而且他们自己也知道这—点。

什么是“自慢”?日文中形容自己最拿手最有把握,最专长的事叫做“自慢”,这两个字完全没有骄傲自大的意思,旨在形容自己最拿手,最自信,最有把握的事。

拥有自慢绝活的员工是最具竞争力的员工。自慢可以是一种态度,像是对公司特别忠诚可靠,处理财务格外小心谨慎、面对新挑战总是积极迎接,自慢也可以是一种技能,像是销售业绩永远排前,在开发新品上屡能发挥创意等。如果能确保自己拥有一项甚至数项“自慢”绝活,那么即便世道再差劲,老板在决定资遣或降薪人选时,自然鲜少会将你列入考虑。(注意,在评断自己是否拥有“自慢”绝活时,标准请严苛点,老板的标准永远比你以为的高)

这个月《DG Best》做了一个专题“2009产业趋势预言书”,我们走访数码相机,笔记本电脑、手机,显示器,打印机6大产业,并与高层进行访谈,想了解这几个产业09年在新产品或新技术上的发展。其中,有位经理人提到09年的严峻经济情况会是最大隐忧,我们询问,那么是否考虑降低产品售价呢?这位经理人回答没有必要,因为呈现在产品面的专业技术就是他引以为傲的自慢,因为自慢,所以不畏惧。

一年之初通常也是立志之际,尽管09年肯定会是更为辛苦的一年,但我们期许《DG Best》还能够继续创造出更多的自慢表现。与读者共勉之,也请读者在新的年度里继续支持。

猜你喜欢
加薪景气经理人
2020年二季度长江航运景气指数调查报告
2019年长江航运景气状况综述
2019年二季度长江航运景气指数调查报告
加薪的秘密
2018年二季度长江航运景气指数调查报告
经理人的六大变化
想升职加薪就别说这些话!
英国调查显示彩色服装有助于升职加薪
加薪
经理人要走向职业化