如何帮助企业青年立足岗位成才

田晓莹

【摘 要】 本文从加强思想教育、营造学习氛围、完善展示舞台、激发奋斗热情、挖掘自身潜力等五个方面论述了企业共青团组织帮助企业青年立足岗位成才的意义和见解。

【关键词】 企业青年;共青团;立足岗位成才

立足岗位成才是每个有志青年建功立业,实现自我人生价值的有效途径,也是爱国主义精神的一种表现形式。帮助青年职工立足岗位成才则是企业义不容辞的责任和义务。在瞬息万变、错综复杂的二十一世纪,青年人深受不同意识形态的影响,经历各种思想观念的碰撞,形成了各式各样的性格特征。特别是当下企业实体经受经济危机重创,种种严峻形势考验着企业广大团员青年和团组织。

逆境中,如何有效发挥企业共青团组织联系青年的纽带作用,帮助企业青年坚定信念信心,立足岗位成才,在企业“降成本、提效益、保增长、促发展”的目标中发挥重要作用,是我们每一个基层团组织主动迎接挑战的积极行动,也是我们学习实践科学发展观义不容辞的责任。作为一名基层团组织领导,我认为应该把加强教育和有效沟通放在应对危机的重要位置,同时努力运用好先进典型和激励机制,大力宣传和积极引导青年职工立足岗位成才,努力帮助全体青年成长为拥有坚定信念,能够特别团结,对企业、对国家、对社会有意义的优秀青年。

一、结合实际,加强思想教育

进一步做好思想政治教育工作,是企业青年职工能够立足岗位成才的重要思想保证,是企业建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍的先决条件。

企业共青团应该把如何树立青年人正确的人生观、世界观、价值观放在思想教育工作的重要位置上来抓。伴随着经济全球化进程的日益发展,潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着青年的思想,某些腐朽落后的生活方式侵蚀着青年的心灵。我们应该高度重视各种消极因素对青年政治信仰的消解作用,大力强化青年政治信仰教育,不断加强马克思主义基本理论的灌输,用共产主义理想统一青年一代的思想认识,要使广大青年始终做到知国情、懂政策,要对他们讲清楚“君子爱财,取之有道”这个道理。要让青年吸取西汉末年权倾四野的王莽,满清王朝富可敌国的和珅,曾经在大丘庄呼风唤雨的“企业家”禹作敏,江西省八面威风的胡长清这些人的惨痛教训。让青年学习我们的民族英雄岳飞、戚继光,伟大的无产阶级战士雷锋、新中国的红色资本家荣毅仁、淡泊名利、关爱祖国的科学家钱学森,学习这些伟大人物的光辉形象。英雄的业绩和声誉,是和他们赤胆忠心、无私奉献、心系祖国分不开的。此外,我们应该深入开展内容丰富、形式活泼的教育活动,用伟大的民族精神、企业发展的光辉历程、企业发展壮大的精神财宝激励青年职工,不断增强青年职工的爱国意识、团结意识和发展意识,树立“发展企业是第一要务”、“创新企业是第一动力”、“人才资源是企业第一资源”等核心理念,让各个岗位上的青年职工都能够树立起“立足岗位成才,为企业发展壮大做贡献”的思想意识。

共青团还应该通过思想教育,帮助企业青年职工确立正确的工作态度。在当代青年中还有一些好高骛远、怕苦怕累、遇事畏首畏尾等思想弊端,这些思想问题如果带入到工作当中,就会影响工作效率和工作质量。因此我们应该针对实际情况,分门别类对其进行思想道德教育。针对文化层次较高的新入企的大学生应该进行观念教育,使其树立正确的价值观和世界观,帮助其尽快完成从学生到工人的思想转变,使其尽快融入到企业生产中;对于普通青年职工,应该进行信心教育,让他们知道企业的发展需要从低到高不同层次的人才,只要能精通本职业务、履行职业道德,在工作岗位上高标准、严要求地完成任务的职工,都可以成为人才,从而消除“人才高不可攀”、“平凡岗位无所作为”等畏难思想和神秘心理。对于团员青年可以组织参加党的知识培训,从中挑选优秀青年向党组织推荐,以增加年轻党员的比例。

二、搭建平台,营造学习氛围

搭建平台是团组织的特有优势和工作方法。青年的才华需要舞台展示,青年的进步需要平台推动和牵引。如今企业内部并不缺少思想上要求进步的青年职工,而是缺少学习的氛围和条件,如有些刚从学校毕业的大学生,带着满腔热血积极投身公司发展,并渴望更多的实际操作知识,但在还没有真正武装起自己时,却早已被身边的酒文化、牌文化所深深吸引了。因此,我们应该积极为青年职工创造学习的条件,搭建学习平台。

1、深入开展以“与祖国共奋进,与企业同发展”为主题的知识竞赛、辩论赛、演讲交流等活动,为青年搭建思想教育的平台。

2、请专业技术人员、管理专家到基层传帮带,开展业务咨询服务,以及组织到外地参观考察、参加各种技术学会等等,为青年搭建增长知识、开拓眼界的平台。

3、深入开展各种竞赛活动,为青年搭建展示技能的平台。例如,开展青年科技论文评比交流、产品展示、专业知识竞赛、职业技能竞赛等活动,给他们提供展示交流的平台,不断发掘、培养、举荐青年人才。

此外,在培养青年职工学习习惯方面,还应该想方设法大力倡导、全面引导,形式更多样,内容更丰富。读书、看报、听广播、看电视等都是学习的途径。还可以把职工喜闻乐见的科技书以及新技术、新知识推荐给职工,大家一起学、一起看、一起交流讨论,寓教于乐。充分发挥车间的黑板报、学习园地的作用,为工人提供学习知识,掌握科技信息的小天地。内容上除了企业使用技术,还可以普及经济知识、法律知识、卫生知识等等。

青年职工在自我学习过程中应该突出四个对照:一是对照单位工作,看自身的能力如何,有多大差距;二是对照自身岗位,看能不能胜任;三是对照差距,带着问题去学习、去思考,改进学习中的问题;四是对照发展,从企业工作要求和自身的发展需求出发,进一步增强学习技术、业务的紧迫性,促进学习的连续性。

三、丰富活动,完善展示舞台

以多样性的活动为青年提供一个展示自我的舞台,可以提高青年的积极性和活动的趣味性,满足青年的归属感,从而激发青年热爱企业、奉献企业、立足岗位成才的激情,进而积极投身企业建设热潮中去。

在企业青年职工中,其实并不乏有各方面特长的人才,只是缺少一个让他们展示个人才华的舞台。近年来,公司通过创建学习型组织,争做文明青年、我与企业同发展等系列活动,为公司具有各种特长的青年职工提供了展示自我才华的舞台,既增进了青年职工之间的交流,也增强了青年职工团结协作的意识,为青年职工立足岗位成才作出了巨大贡献。所以我们基层团组织也应该创新思路,用好载体,丰富活动内容,致力于提供一个反映青年职工岗位成才的展示平台。比如举行演讲赛、技术交流、科技辩论等有益于青年岗位成才的系列活动。

四、树立榜样,激发奋斗热情

学习先进典型是青年成长成才最直接的方式,树立典型也是团组织工作的重要载体。我们应当善于发现和充分运用岗位成才的先进典型,通过培养典型、树立典型、宣传典型、学习典型,发挥典型的示范带动作用,为广大青年明确进步的方向,树立青年学习的标杆。

1、做好先进评选。定期评选“钼城十大杰出青年”、“青年岗位能手”、“优秀团干部”和“优秀大学生”等,评选并注重在不同岗位、不同群体的青年中选树典型,使各个岗位上的青年都有可学习的目标。

2、做好宣传造势。通过召开表彰大会、对外集中宣传、在报刊杂志开设专题专栏、举办研讨交流会等形式,对先进典型进行大张旗鼓地宣传,使先进典型的名字响誉集团,使先进典型的事迹扎根青年心中。

3、做好总结提升。通过挖掘、宣传先进青年对祖国无比热爱、对事业不懈追求、对人民无限忠诚等精神的闪光点,在广大青年中推广先进青年的优秀精神,激励青年在平凡的个人岗位上实现自己的人生价值。

五、健全机制,挖掘自身潜能

哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后提出,如果没有激励,一个人的能力仅能发挥20%-30%,如果加以激励,则可发挥到80%-90%。所以,在引导青年职工岗位成才的工作实践中我们应该不断探索和完善一套科学合理、实用有效、优胜劣汰、奖惩严明的竞争上岗机制,使这种机制下产生的外在压力变为青年职工积极进取、岗位成才的内在动力,为各类人才的脱颖而出创造条件。

对于青年职工来说,目标激励、参与激励、成果激励、信心激励、利益激励、情感激励等激励机制是一套行之有效的激励机制。此外还可以运用表扬、评先、树标兵、发荣誉证书等方法,大力宣传那些树得起、用得上、叫得响的优秀青年员工,把精神鼓励转化为工作动力,促进学习技术、学习业务氛围的形成。

青山不墨千秋画,绿水无弦万古琴。青年人才始终是企业发展和国家兴旺的中坚力量。只要我们进一步加强对青年职工的引导,为其创造更有利的学习条件和施展舞台,公司广大青年职工定会立足岗位成才,为公司新一轮的跨越式发展谱写新章。