煤炭企业思想政治工作的创新

□刘传文

煤炭企业思想政治工作的创新

□刘传文

煤炭行业是一个特殊的行业，对员工的思想道德、安全观念、遵章守纪意识、自我约束意识、自我保护和互相保护意识和能力等有较高要求。因此，要建设好这支“特别能战斗”的队伍，必须加强企业思想政治工作的创新，引导员工树立正确的思想道德观念和行为生活方式，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业安全生产的健康发展和经营效益的全面提高。笔者以为，煤炭企业应从以下五个方面抓好思想政治工作的创新。

1.机制要创新。市场经济的发展，给思想政治工作提出了新的更高的要求，要求企业党组织在思想政治工作中，必须更好地发挥作用，在机制上不断进行创新和实践。一是创新管理机制。要坚持有利于建立设现代企业制度、有利于调整企业多年积累下来的深层次的矛盾、有利于充分调动广大职工群众的积极性和创造性的原则，逐步形成党委统一领导、政工部门分工负责、各职能部门协同配合、党政工团齐抓共管的思想政治工作的良好局面。二是创新运行机制。健全思想政治教育机制，要以员工群众普遍关心的重点、焦点、难点问题为突破口，通过多种渠道，把思想政治工作渗透到具体工作中，并与安全防范、道德约束、法纪规范、企业文化熏陶等有机结合起来，努力推进员工群众的自我教育。三是创新评估机制。要把思想政治工作纳入到企业“双文明”等各级管理考核之中，建立起科学的评估、激励机制。要把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法，对思想政治工作的效益加以科学评价，并在实践中不断加以完善、细化，确保企业的经济效益和思想政治工作相互协调、相互促进。

2.内容要创新。新时期企业思想政治工作的主要目标是提高人的素质。煤炭企业员工的文化素质偏低，因此要在不断加强党的基本理论、基本路线方针和人生观、价值观教育的基础上，结合煤炭企业的自身特点，突出抓好安全教育，把安全作为员工思想政治教育的生命线，通过培育安全文化理念、提升员工安全素质，使安全为天的思想根植于每个员工心中。同时，要不断加强形势任务教育，增强员工的忧患意识、长远意识、发展意识，引导员工顾全大局，主动支持企业的各项改革。

3.方式方法要创新。当前，由于企业面临的形势复杂多样，思想政治工作在形式和方法上要由过去的单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往我们在开展思想政治工作时，习惯于“我讲你听，我做你通”和“不听就火、不通就罚”的方式，一味地把员工当成被动灌输的对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，容易使职工产生抵触情绪。现在，我们在对员工进行集中理论灌输的同时，还应采取启发诱导等方式，充分发挥工会、共青团和妇女组织的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工的思想阵地，将教育内容渗透到员工生产、生活的各个领域和各个方面，引导员工在实践中实现自我教育，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈结合起来，把思想政治工作作为一项长期复杂的系统工程，做到年年有主题、岁岁有创新，坚持典型引路与行为规范相结合，注意发现和总结各方面的典型事例和典型人物，进行大张旗鼓地宣传，在员工中树起一面旗帜，激发员工的工作热情。

4.载体要创新。思想政治工作不能空对空。如果不能联系实际，思想政治工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平同志就特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。我们开展思想政治工作，要通过创新载体，密切联系实际，区分层次，因人施教。在实际工作中，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况，有针对性地做好思想政治工作。近年来，煤炭企业通过创建学习型企业、党团员岗位创建、文明家庭评选、星级人物评选等一系列活动载体，使思想政治工作真正落到了实处，企业的凝聚力进一步增强。

5.队伍建设要创新。企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求企业必须有一支尽职尽责的政工人员队伍。为此，我们要着力提高政工人员的素质，重塑企业政工队伍的良好形象。首先，要不断提高政工人员的思想政治素质。企业政工人员要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，带头学习实践科学发展观，提高自己的理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，准确地向员工群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国际国内形势。其次，要加强政工队伍的作风建设，做到求真务实、廉洁自律，成为员工群众的表率。再次，要不断加强政工人员的专业培训，坚持请进来、走出去的原则，努力打造一支政治素质高、业务能力强、特别能战斗的政工队伍，为企业思想政治工作的不断创新发展奠定坚实的基础。

（作者单位：新汶矿业集团卫生中心）