经济学视角下的女大学生就业难探析

张洪亮 张艳丽 山东省临沂市临沭县南古镇栗行完小 7674； 潍坊医学院 604

经济学视角下的女大学生就业难探析

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在我国当前高等教育规模扩大、就业形势严峻的背景下,女大学生就业问题因其性别特征显得特别突出，并逐渐进入政府公共管理的视野。本文从自然附着成本、就业市场等理论对这一社会群体进行经济学的分析，并相应的提出改善女大学生就业状况的若干建议。

女大学生；就业；经济学

近年来，随着高校招生规模的扩大，高校毕业人数逐年增多，我国就业形势相当严峻,女大学生就业问题因其性别特征显得特别突出。女大学生就业问题日益受到社会的关注,并逐渐进入政府公共管理的视野。女大学生就业难已成为社会关注的重要民生问题之一。本文拟从经济学的角度进行探讨,旨在为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。

（一）女大学生就业难的经济学分析

1、自然附着成本导致就业歧视

女大学生自然附着成本是指女大学生相对于男大学生的额外支出，主要包括以下四个方面：一是生育及相关成本。女性先天的生理和心理特征使得女大学生毕业后很快就面临结婚和生育问题，使其走上工作岗位后不久职业生涯就被迫中断，而企业要再次从劳动力市场上找人接替其工作，不可避免要付出相应成本[1]；二是预期劳动生产率。在企业的预期中，传统的家庭分工使女性将承担着大部分的家务劳动，影响了其市场劳动的连续性，势必会影响劳动生产率。家庭与事业的双重压力，角色的冲突困扰着职业女性，超负荷的工作使的女性人力资本的折旧率高于男性；三是培训教育成本。传统社会职业的定位观认为女性整体发展潜力低于男性，竞争意识和创新精神不及男性，给企业带来的预期价值有限；四是提前退休的福利成本。从长远来看,女性雇员要比男性雇员提前5年退休，而女性的预期寿命一般比男性长，雇佣女性员工即意味着额外福利成本的支出。女性自然附着成本的存在造成用人单位对男性的偏好。据有关调查表明，有81.4%的女大学生认为就业中最大的障碍是性别歧视，63%的人承认她们在就业中遭受过性别歧视，37.1%的女生在求职中有多次被拒经历。

从经济学的角度来讲，一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值时，劳动力市场上就存在歧视。在市场经济体制的竞争环境中，女性的生理特点和雇主对经济利益的考虑，使用人单位认为女大学生的成本高于男性。所以用人单位常常拒招或限招女生成为规避女大学生自然附着成本的一种理性选择。这是女大学生遭受就业性别歧视的经济学原因。

2、市场无法有效矫正外部性导致就业机会不足

对大多数人来说，就业是一个人的立身之本，一个人只有获得就业机会，才有条件满足物质精神等方面的生活需求，因此就业就具有了明显的私人物品特征。从整个社会看，良好的就业状况，可以有效整合社会资源，实现资源最优配置的效率目标，同时也能更好地发挥社会中每个人的能力，最终使整个社会受益。因此，就业机会又具有较强正外部效应的混合物品[2]。

自然附着成本的存在以及雇主对当前成本节约的偏好，使得用人单位雇佣女大学生机会成本与男大学生相比高。在市场经济体制下，用人单位必然会做出不雇佣或少雇佣女大学的选择。从私人市场的角度看，用人单位的这种行为是市场竞争的理性选择，但是，从整个社会来看，如果众多的女大学生就不了业，其社会价值就得不到发挥，整个社会就会为此付出很高的成本。从微观来看，市场的这种调解也许是合理的，但是从宏观来看，市场无法有效矫正外部性。用人单位在男大学生和女大学生雇员生产率、工资率相同的条件下，雇佣一定数量的雇员，产出量既定，尽可能增加雇佣男大学生，减少女大学生的雇佣数量。其表现是就业机会不均等，提供给女大学生的就业机会不足。

（二）改善女大学生就业状况的探讨

1、女大学生应努力提高自身素质，提高就业力

首先明确自身职业定位，提高综合素质。女大学生自入学之日起就应认真学习《大学生职业生涯规划》课程，寻找自己适合的职业，结合自身的实际情况制定恰当的工作预期，不要高估或者低估自身竞争力。就业市场的激烈竞争实际上是能力和素质的较量，女大学生要想在求职过程中把握主动权、就必须注重自身专业技能的提高和多种能力的培养以及综合素质的全面提升，切实按照社会需要来塑造自己，树立强烈的社会责任感，以满足用人单位和社会越来越高的要求。其次，强化社会适应力,增强不可替代性。当女大学生就职实力更为突出，劳动生产率更高，能给企业带来更大的劳动效率时，企业就不会拒绝。因此，女大学生应努力提高自身素质，尤其是职业技能和职业道德素质，提高劳动边际生产力，降低企业雇用成本。

2、国家制定政策激励，降低女性自然附着成本

女性的生育既是满足个人家庭需要的微观选择，又是实现整个国家可持续发展的不可或缺的社会行为。尽管对社会和家庭有极为重大的积极意义，但它们不具有市场价值，任何市场主体都不愿意为女性非市场劳动支付成本[3]。然而，政府为维护女性的利益，制定了性别平等的劳动力市场政策，如规定同工同酬和必须给予生育期妇女带薪产假的条款等，这些规定，却触及了用人单位追求利益最大化的敏感神经，在实际操作中，企业通过歧视将国家规定的责任推卸给女性承担，这显然是不合理的。这就必然要求国家应采取得力措施将女性自然附着成本社会化，至少是部分社会化，而不应该全部由雇主私人承担[4]。

因此，政府应积极出台一些税收优惠政策和财政补贴政策，对雇佣女大学生的用人单位进行补贴或提供税收优惠降低用人单位雇佣女大学生的成本；国家应将生育成本纳入社会保障体系，对因女性生育发生的成本给予（部分）补偿；进一步建立和完善退休女职工的养老保险制度，以降低女性的退休福利成本。同时，明确用人单位违反法律规定、歧视女大学生应承担的后果，使其违反法律所承担的成本远远大于拒绝女大学生的成本。

3、建立完善的劳动力市场和公平的制度环境，促进男女平等就业

因就业机会有较强正外部效应的混合物品。混合物品提供的最佳方式是政府与市场相结合，市场在资源配置中起主导作用，政府可以通过提供一系列制度上的保障来矫正就业的正外部性，从而在一定程度上矫正市场在调节劳动力资源配置上的失灵。因此，保证男女两性就业平等，关键是要协调好市场和政府在解决女大学就业问题中的合理定位。在充分发挥市场力量的前提下，政府应建立公平、公正、自由竞争的劳动力市场和公平的制度环境，制订与市场经济相协调的女大学生就业制度，创造机会均等的就业机会，加快劳动力市场的完善和发展。

[1]刘丽丽.女大学生就业难的原因及经济学分析[J].北方经济.2O06,1:29-30

[2]武林红.增加女大学生就业机会的公共经济学分析[J]. 知识经济.2009,3: 80-81

[3]朱莎,李红莲.女大学生就业市场上的性别歧视与正视[J].赤峰学院学报.2009,30(4):46-47

[4]胡安荣.企业拒绝女大学生的经济学分析[J].财经科学.2004，(4)：25-28

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.07.124

张洪亮，男，汉族，山东临沂人，临沂市临沭县南古镇栗行完小，主要从事学生管理工作；

张艳丽，女，潍坊医学院管理学院讲师，硕士学位，主要从事卫生政策研究与学生管理工作。