论加强军队文职人员队伍建设

710600 空军临潼航空医学鉴定训练中心 贾楠

进入新世纪新阶段以来，随着我军科技含量和知识密集程度的提高，为吸引优秀社会人才为军队建设服务，2005年中央军委颁发了《中国人民解放军文职人员条例》。文职人员作为军队全新的人才群体，他们不穿军装，却是我军力量构成的主要组成部分；他们属于非现役人员，却承担着同类岗位现役干部的相应职责。自单位组建以来，我们在文职人员的管理教育上狠下工夫，有效发挥了文职人员的生力军作用。

1 政治上一样信赖

组织开展以军队性质、宗旨、优良传统等内容为主的专题教育，帮助他们了解部队的发展成长史，增强他们献身国防、为部队建设作贡献的使命感和荣誉感；组织以开展条令条例等内容为主的遵章守纪教育，帮助他们了解部队的各项规章制度，培养他们服从命令、遵守纪律的自觉性；组织开展军事训练，帮助他们了解基本的军事常识，帮助他们培养吃苦耐劳的品格和良好的军人形象。通过这些活动的开展，帮助文职人员打牢了“爱军精武、献身国防”的思想基础，完成了由一名地方老百姓向合格军人文职人员的转变。

2 工作上一样使用

文职人员普遍专业理论知识比较扎实，创新能力比较强，肯吃苦、肯钻研，在工作中对那些综合素质好、业务能力强的文职人员，坚持量才使用、委以重任，放手让他们在工作中“挑大梁、唱主角”，为他们施展才华搭建舞台，有效发挥他们的主观能动性。

3 培养上一样重视

注重加强文职人员的岗前培训，把文职人员的教育培训纳入现役干部培训计划，共同施训、分类指导。采取专人带教、理论讲解、岗位练兵、考核验收等方式，不断提高文职人员的理论水平和实际操作技能。严格奖惩措施，每年组织开展文职人员大比武活动，对工作能力强、成绩优秀的文职人员进行宣扬表彰，并有计划地选送他们到军内外医院培训深造，对表现一般、业务技能差的要责令他们限期整改提高，并将考核成绩作为文职人员续签合同的重要考评内容，从而有效激发了文职人员立足本职、建功立业的积极性和自觉性。2009年以来，先后选送6名文职人员外出进修学习，1名文职人员受到了上级表彰通报，2名文职人员入了党。

4 管理上一样严格

借鉴现役干部管理模式，对文职人员实施军事化管理。上班时间实行按级管理，由所在科室主任负责管理，下班时间实行连队化管理，按居住楼层编成管理小组，由小组长负责每晚的点名查铺。制订、完善《文职人员管理规定》、《文职人员工作守则》等规章制度，对文职人员的工作、生活、奖惩等方面做出具体规定，做到有法可依、有章可循。

5 生活上一样关心

坚持用深厚感情留人，用关心关爱留人，处处营造温馨和谐的环境。在各项福利待遇上实行文职人员和现役干部同等对待，定期组织为文职人员过集体生日，定期与文职人员座谈，及时了解他们的生活疾苦，积极为他们排忧解难，使他们时时刻刻都能感受到军队大家庭的和谐温馨，使文职人员在思想上、感情上、行动上全部融入到单位建设中。