信仰缺失给企业发展带来的影响

○廖龙生（中铁十六局集团二公司 天津 300162）

信仰缺失给企业发展带来的影响

○廖龙生（中铁十六局集团二公司 天津 300162）

在当今所有制多元、思想文化多元、需求多元社会转型期，人们似乎很难淡定心境，变得比较浮躁和急功近利，缺乏崇高的坚定信仰，被物质利益压得喘不过气来，在前进中显得比较茫然迷失。企业的社会责任是在市场经济发展中，企业的经济功能与社会功能出现分离的情况下使二者在更高水平得到有机统一的问题。西方经济发达国家的市场经济体制形成已有几百年的历史，但一直到了20世纪初才提出企业社会责任这一概念。而作为企业的普遍共识和行为，社会责任运动在全球的迅速兴起则是20世纪末期的事情。我国的社会主义市场经济，从1992年邓小平在“南巡”讲话中最早提出“社会主义也可以搞市场经济”的理念开始算起，至今不过20年时间。在这短短的19年中，虽然我们做出了巨大努力，但时至今日，对如何在社会主义条件下搞市场经济，市场经济发展规律等问题的认识还是肤浅的，甚至很多认识是否正确还有待实践检验。市场经济体制的各个环节虽然已基本建立起来，但至今仍有很多极不完善的地方，尤其是对作为市场经济主体的企业行为的规范，至今还存在很多空白。这种现象普遍的存在，也给企业发展带来了深刻的影响。

一、信仰缺失给企业队伍建设的影响

近几年许多企业对职工的思想政治建设比较放松，职工队伍的精神家园比较荒芜苍凉，笔者走访某建筑企业，该企业职工的业余生活比较单调，除了打牌、看电视、上网聊天，没有其他活动，很少集体学习思想灌输，思想阵地缺乏正确的思想引领和坚强占领，于是在形形色色真假是非面前，没有判别力、鉴定力，在这种背景下出现了企业干部用钱管理，职工为钱干活单调枯燥的方式。长此以往职工发展成一味地趋之于利，利尽人散，利丰人聚。收入只能上调，不能下浮。企业经不起风浪，一旦经营不好，职工收入受到影响，不是齐心协力渡难关，而是拉关系、找门子跳槽。笔者所了解的某建筑企业，一年招聘二百多名大学生，两年后因工作条件艰苦，待遇不高，有20%的大学生纷纷调离，还有40%的大学生等待观望，想办法寻找机会调离。他们把企业仅仅当成谋生争利的平台，而不是成就事业的舞台。这对于企业和职工来说都是一件悲哀的事。由于职工队伍的不稳定，建筑企业施工项目人力资源告急，关键岗位缺乏人才，一些施工项目的经济效益和社会效益未能达到预期的效果，企业的经营受到严重影响。

二、信仰缺失给企业经营的影响

我国的改革开放和全球经济一体化，以及市场经济大潮奔涌，中西文化的交流，各种思想的交汇，人们还没有来得及思想上的准备，面对着日新月异的世界，显得茫然疲于应付，市场竞争激烈，职业不定、岗位不定、单位不定是常事。城市人到农村去，农村人往城市涌，天下攘攘皆为利往，强烈的物欲急迫难挡。分配上的巨大差异，贫富的巨大差异，催生着人的欲利之心和不平心态。信仰或追求真理似乎成了奢侈，敬而远之，追求现实的利益和利益的现实成为一种潮流。笔者深入到某建筑企业，一些职工因利益的引导，职工道德尽失，一些管物的、管钱的机关人员，不顾国家的利益、企业的利益，大量吃回扣，做假账，一个几亿元的施工项目，材料员可以通过物资采购尽得灰色收入几十万元至上百万元，更有甚者，一些建筑企业项目经理，视所管项目为己有，项目上大量使用自己的亲属或同学朋友，把项目上利润较丰的分项工程，分包给自己的亲属或同学。弄得项目上乌烟瘴气，这种现象的存在使得建筑企业一些施工项目工期滞后，质量留隐患安全出事故，给企业带来巨大的经济损失。施工企业项目经理集管人管物管钱于一身，职位不高却权重，有的项目经理不是把这个职位当成为企业谋利益、为职工谋福祉、为国家做贡献的机会，而是想尽办法谋这个职位为自己敛钱谋私利。某建筑企业一位三十多岁的施工项目经理，在职三年，通过插手施工项目物资采购、对外分包工程等手段，竟贪污受贿三百万元。虽然项目经理问题暴露后，受到相关部门的严肃查处和法律的审判，却给企业带来巨大的经济损失和企业的信誉损害。企业的直接损失和间接损失都是难以估量的。

三、信仰缺失对企业经营战略的影响

一个企业要做大做强，往往需要几代人吃苦奉献殚尽竭虑，付出艰辛的努力。然而，在现实中，一些国有企业经营好了，做优了、做强了，企业的管理者们似乎并没有得到相应的丰厚的回报。相反，一些经营不善，长期亏损的企业，管理者虽然挨批，脸上无光，可却从非正常渠道收敛了巨额财富，可谓负责一方，造福子孙。虽然企业损失万万千，个人却收利千千万，这些反面的事例似乎启发了一些人。少数国有企业的领导人，因没有坚定的政治信仰，缺乏正确的思想把握，没有崇高的人生目标指引，便想着利用企业高管的职位，为自己谋财致富，富甲一方。某建筑企业的高管，利用手中的权利，收受民工队包工头的好处，给下属子公司的施工项目负责人，写条子、打电话，美其名曰是介绍队伍干活，实则是插手项目工程分包。弄得基层项目负责人左右为难，管理到不了位。一些项目负责人说，最怕的是顶着上面领导旗号队伍，管严了得罪了领导，项目经理地位岌岌可危；不管吧，他们违规违章作业，给施工项目埋下隐患，上对不起建设单位，下对不起项目施工的职工，施工项目经济效益受影响，真是不好把握。还有的企业高管，不顾企业长期目标和发展，在用人问题上任人唯亲，任人为钱，卖官现象严重，企业一些重要岗位关键部门，任人时不追问道德品质，只要有钱就行，钱成了万有引力。钱严重干扰了企业管理者队伍的正常发育和成长，因人设事、因人设岗。一个没有坚定信仰、缺乏管理才干的企业管理队伍，是不可能带领职工致富，也不可能把企业做大做强。还有的企业高管，利用手中的权利，定工资标准时，把管理者与作业层的收入拉的很大，一个企业管理者与一线的作业工人，年收入差别有的十几倍以上，利益不是为一线倾斜，而是向二线三线管理者倾斜，严重挫伤了职工的积极性，深刻影响企业的发展。

企业官德缺失已成为腐败屡禁不止的重要诱因，极大损害党的干部在职工心目中的形象。要维护社会和谐稳定，夯实党的执政根基，就必须高度重视官德缺失问题。

权力观扭曲是官德缺失，导致企业领导容易走向贪污腐败的原因之一。权力是一把双刃剑。正确运用权力，权力会成为社会福祉；干部掌权为己，以权谋私，权力就会祸国殃民。因此，领导干部必须树立正确的权力观，秉公用权，更好地为广大的群众服务。

忽视党性修养，理想信念动摇也是导致官德遭到侵蚀的重要原因。在体制改革转型期，一些领导干部丧失官德，走上违法违纪道路，最重要的原因是自身忽视党性修养，忽视世界观改造，导致理想信念发生动摇。领导干部握有权力，各种诱惑围绕在身边，是否顶得住，还要看干部自身修养。除了官员应当自身加强修养，抓好培训，企业有关机构如何帮助干部巩固道德防线也是官德建设的重要着力点，适当采用反面教材案例教学，增加现场教学，体验式教学提高干部参与度，让学习深入人心。

一个人、一个种族、一个团体，如没有坚定的政治信仰，没有崇高的目标追求，就缺少持久的强有力的精神支柱，就不可能克服困难，排除万难，去争取胜利。上世纪共产党人、革命先烈，为了救国救民，追求真理，不怕千辛万苦，抛头颅洒热血，前仆后继，死而无憾，就是因为他们有坚定的信仰，坚信马克思主义真理，坚信共产主义的胜利。当前全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代坚定信仰的人，追求真理的人。同样，一个企业要做大做强，需要坚定信仰人的引领，需要坚定信仰的职工队伍支撑。信仰的回归和坚定，是现实的呼唤，也是企业发展的呼唤。