浅析企业文化与企业思想政治相结合

朱玉平

一、前言

企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识，并在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。狭义上，企业文化是指企业及其员工在长期生长经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。

企业文化的功能。

第一、振兴功能通过抓企业文化，使企业摆脱困境，走出低谷。该功能，不仅表现为振兴企业的经济，也能振兴企业的教育、科学以及整个企业的文明总体状态。

第二、导向功能企业文化的形成，使企业有一种“文化定势”，把全体职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来。卓越的企业文化，规定着企业具有崇高的理想和追求，总是引导企业去主动适应健康的、先进的、有发展前途的社会需求，而导向胜利。抽劣的企业文化，使企业，使企业鼠目寸光，总是引导企业去迎合不健康的、落后的、没有发展前途的社会需求，最终会使企破产。

第三、凝聚功能从企业的各个方面，将其在员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝合的合力。企业要生存和发展必须增强这种凝聚力，在这样的一种文化氛围下，职工从对本职工作的使命感，又激发出对本职工作的自豪感。

第四、激励功能通过动用激励机制和艺术，使职工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量。企业文化的加强，使企业有明确的目标，各个文化观念形成的群体意识的驱动下，职工的事业心、责任感会逐步加强。

企业思想政治工作的内涵。企业思想政治工作是，指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积级性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。

企业思想政治工作的功能。

第一、动员功能是指企业思想政治工作最基本的作用，它既表现为宏观上动员企业的全体干部、党员和职工为实现党的总目标和总任务而奋斗，又表现为微观上动员全体职工为完成企业不同时期的具体任务而努力奋斗。

第二、导向功能即是教育引导功能。从我国改革开放这场新的革命引起的深刻变革来看，从建立社会主义市场经济体制这一宏大社会系统工程的艰巨性和复杂性来看，要保证我国企业沿着正确方向发展，要保证企业职工群众对形势、任务的正确认识，就必须发挥企业思想政治工作的导向功能。

第三、转化功能主要表现为用正确的思想进行灌输，促使企业职工解放思想和更新观念，它既包括日常工作中职工渐进的思想转化，也包括社会变革时期职工在思想观念上飞跃性的转化。通过企业思想政治工作的转化作用，可以促使职工不断地从错误思想转变到正确思想，从落后思想转变到正确思想，从落后思想转变到先进思想，跟上时代前进的步伐。

第四、凝聚功能凝聚功能是指通过思想政治工作对企业凝聚力产生的影响。集中表现为增强企业党组织内部以及党群、干群的团结一致，创造良好的、协调融浴的人际关系。社会主义企业必须具有凝聚力，才能在迅速发展的社会主义市场经济中立于不败之地。只有发挥企业思想政治工作的凝聚功能，才能不断增强企业的凝聚力。

第五、稳定功能通过对职工进行正确的思想引导，保证社会和企业的稳固安定，保证企业职工情绪和职工队伍的平稳安定，改革开放和经济发展需要有一个稳定的政治环境，愈是改革开放，愈离不开社会的稳定，愈离不开社会的稳定，需要发挥思想政治工作在维护这个大局中的关键作用。

二、企业文化与企业思想政治工作的区别

范畴不同。企业文化是社会文化的重要组成部分，属于文化范畴，是一门企业管理科学，是在现代管理科学的理论基础上，吸收并融合了社会心理学，组织行为学、公共关系学、行为科学、美学等学科的相关理论知识而形成的一门学科。企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴，是思想性政治工作，是党的群众工作，它侧重于职工政治意识、思想观念、立场观点和觉悟、品质的培养提高。它是一门关于企业职工的思想、行为及其发展规律的科学，在开展思想政治工作时，其理论基础主要是马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义以及党建理论等。

内涵不同。企业思想政治工作主要对职工进行思想性教育，属于精神文化的一部分，凡是企业内外一切与职工思想教育有关的工作都有可列入企业思想政治工作的范围;企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。

最后、手段不同企业文化注重感情因素，主要通过文化手段。创造文化氛围，来影响人的思想，制约人的行为，形成以企业价值观为核心的群体意识，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主查在人的生产(工作)、学习、生活等活动过程中，能过宣传、教育、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它各种宣传手段和传播工具，营造和谐，健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。较之企业文化，它更注重理性色彩，在理论教育方面占有更大的比重，强调牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、政治是非的能力。

三、企业文化与企业思想政治工作的相同点

主体的一致性。企业文化与企业思想政治工作都强调以人为本，调动员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重人、理解人、关心人作为自身工作的指导原则;企业文化理论认为，人是管理的对象，更是管理的主体，只有强化企业职工的主体意识，才能最大限度地发挥全体职工的劳动积级性和创造性，增强主人翁的责任感。企业思想政治工作坚持群众路线，全心全意依靠在政治上保证职工群众的主人翁地位，相信群众，依靠群众，尊重群众意愿，关心群众生活，动员广大职工主动参加企业管理，积级参与思想政治工作，齐心协力办好企业。

二者的目的相同。企业文化与企业思想政治工作都注重人的素质的提高，注重经济效益和社会效益的统一;两者都是为了培养人、塑造人、加强企业管理;两者都坚持以培育“四有”新人为目标，认为职工素质的高低与企业的兴衰有着直接的关系，强调工作的着力点要放在教育人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力建设一支适应社会主义市场经济建设要求的“四有”职工队伍。

内容的重合性。企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，塑造良好的职工形象和企业形象，以便能与企业生产、经营、管理结合得更加紧密。同时，两者都注重制度建设，强调把思想引导与行为规范结合起来，并通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，加强考核，严格管理，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。

四、企业文化与企业思想政治工作的结合

企业文化与企业思想政治工作的区别和相同点表明，两者内容上的渗透性的功能上的互补性可以有机地结合起来，互相促进，相得益彰。

企业思想政治工作为企业文化的建设提供支持和保证。

企业思想政治工作保障职工在企业文化建设中的主体地位。

确立正确的企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，决不是单纯依靠行政手段和经济手段所能奏效的，它需要长时期的企业思想政治工作的影响。企业思想政治工作坚持“尊重人、理解人、关心人的”原则，强调“以人为本”，注重发挥人的潜能，调动人的积级性、创造性和主观能动性。这种以“人”为中心的教育方法，正好与企业文化建设‘以人为本的原则相吻合，从而起到了保障职工在企业文化建设中的主体地位的作用。