浅谈企业思想政治工作如何在创新中发挥作用

在现代的市场经济条件下开展企业思想政治工作，首先要对传统的企业思想政治工作进行继承和发展，然后充分吸收和利用现代企业管理制度，借助科技手段和管理理念，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。随着经济的发展，很多先进的企业管理方法、理念，如标准化管理、企业文化管理、学习型组织等，都逐渐地被应用到企业的管理之中，在促进企业的发展中发挥了积极的作用。思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。因此，企业的思想政治工作必须不断创新，提高企业思想政治工作的水平。

一、 重视员工的主体地位

企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时：1、应该对员工的情绪变化及时掌握，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法。2、要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通员工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大员工的关系。企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。3、要研究和制订长期的员工发展规划，贯彻落实好“三基”工作。经常组织员工参加培训和学习，让员工的知识得到不断更新，提高员工的思想认识，全面提高员工的综合素质。企业要积极地为员工营造良好的工作环境，创造有利的条件，使员工可以发挥最大的潜力，要建立完善的制度，让员工感到自己的主体地位受到尊重。4、要让所有的员工都可以分享到企业发展成果，得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要，满足其合理的要求。在所有的员中逐渐树立自身发展与企业荣辱与共的大局念，使普通员的主人翁意识在思想上得到增强。对员工高度的重视，这是思想政治工作创新的前提。

二 、加强企业文化建设

缓解员工的工作压力，为广大员工提供一个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。企业文化为企业的活动提供精神动力、思想保证，所以，企业的思想政治上作应该向文化建设进行转移。但是，企业文化不仅包含了企业活动的精神成果也包含了物质成果的内容，企业的思想政治工作不能整个替代企业文化。因此，企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。企业应该加大企业文化建发的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织员工参与各种丰富多彩的，员工喜爱的娱乐活动，让员工的精神生活得到丰富。

三、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中

企业的主要活动是进行生产经营，所以企业的思想政治作一定要为企业更好地进行生产经营活动而服务。所以，开展思想政治工作时可以提前明确任务，并根据员工的实际情况，开展多层次、不同形式的、有针对性的思想教育工作。把任务详细地分解，对员工的工作定期进行总结、表彰等。思想教育工作中，必须注重激发员工的潜能，帮助员工充分实现个人价值，在工作中取得良好的工作成绩。要让员心存爱岗敬业的职业道德，把工作看成是自己的事，努力工作，不断在自己的岗位上勤于奉献。做好这些工作，贡献出自己的一份力，在企业内部形成拼搏创新，齐心协力、团结互助的局面。企业要采取以员工为核心的管理思想，在企业的管理中多考虑员工的利益，使员工不再有“被雇用”的感觉，让他们带着主人翁的精神去为企业工作。

四、开展思想政治工作要以情感人

贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想。多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。帮助员工解决问题时，要坚持小事着手、大局着眼原则，先把员工最迫切需要解决的问题解决好，同时注重工作的实效性，仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。

五、要把员工当成“书”去研读

在现实生活中，不少思想政治工作者是很重视读书的，并从中学习和领会到先进的思想政治工作方法和正确的理论，但是，往往不注意或不重视到生活中去“读人”。善于做思想政治工作并且能把思想政治工作做得非常好的人，并非他有什么高招，主要原因就是他在工作中能和所有的人结知己、交朋友。而在和受教育者结知己、交朋友的过程中，最关键的一条就是以诚待人。人是世界上最富有感情的一种高级动物，俗话说，人敬我一尺，我敬人一丈，讲的就是人与人之间在生活当中感情交流的一种结果。那么思想政治工作者如何把员工当成“书”去研读呢？我认为应该做到“两个甘当”：一是甘当企业职工的学生。思想政治工作是教育别人的，但决不能因此而认为自己比别人什么都强，即使是一位犯了错误的人，他仍然有自己的闪光点。思想政治工作者开展工作不但要有一种与企业职工平等相待的作风，更要有一种“三人行必有我师”的谦虚精神，只有这样，思想政治工作者才能受到职工的欢迎。二是甘当企业职工的公仆。必须要真心实意地急他人之所急，想他人之所想，做他人之所做，踏踏实实地为他们解决一些实际存在的问题。我们思想政治工作者只有真诚地和职工打成一片，并将自己的感情与职工的感情相交触，才能达到了解他人、理解他人的目的。

构建企业思想政治工作的运行机制，才能真正“武装人”。目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到“武装人”的目的。

六、做好企业思想政治工作，要：创意、创新、创特色

改革开放以“立”为本，坚持马克思主义、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。不只是完善组织结构，进行党的组织活动就算达到了目的，更主要的应当是在特殊的环境下创造有特色的工作方式。我们认为企业文化是一个锲入点，前沿阵地各种思想的撞击，是一个非常值得研究的实际课题，要标新立异，创特色是今后党建工作的趋向。

公司筹建时期就建立了党、团支部，我们在创意和宣传上理直气壮地开展工作，在新的工作环境中探索新的活动载体、以文化力反作用于增强思想政治工作的吸引力。我们通过企业为中心工作的一系列主题活动，例如参与合理化建议和各种竞赛、文娱活动等，从中党员以自我形象无声地宣传了党员的模范带头作用，得到了大家的认可和理解，得到群体的支持和赞同。更令人佩服的是公司的骨干力量，优秀的管理人员，技术尖子，多数都是共产党员，他们立足本岗为党增辉，以“跟我来，看我做〞模范带头作用，以最佳的行为规范树立起光辉的党员形象。以“内强素质、外树形象”的思想，创意开展工作，收到了良好的效果，各股东曾用赞许的口气表示“公司录用的是人材，而优秀人才中大部分是中共党员”榜样的力量得到了广大员工的信任。成绩只能证明过去，要进取必须创新就要总结经验，上升到理论进行研究开拓，提高企业文化的素质增强群体意识的进步。

要创新就要扩宽和充实思想政治工作的内容。这些新的思想工作，迫切要求我们对基层思想工作进行调整，“穿着统一服，开着党建会”，这便是国有企业党建工作和思想政治工作创新的一道独具特色的风景线。同时把健康向上的文化环境寓教于丰富多彩的企业文化活动之中，利用公司及站举办的“员工生日会”等活动，对员工进行敬业爱岗教育。把企业文化的功能有机地与思想政治工作的作用相向融合，牢固掌握作为企业文化灵魂的企业精神，明确它的导向功能和价值取向，从根本信念上，为企业的发展提供明确的方向。

在公司总部及分公司，我们利用宣传栏设立了党建工作橱窗，介绍党的组织结构和人员构成，党的组织原则、活动内容和活动方式等等。共产党出色的工作表现和人格魅力赢得了大家的认可，这在国有企业是一种加强党领导下的思想政治工作和企业文化的探索。

在企业中的共产党员，是既战斗在改革前沿阵地又工作在经济商海之中的两种身份的一个人。在两种体制、两种思想、两种教育方式和经济目的的撞击中存在，本身就是一种特殊的角色。我们把股东请进来，协同他们投资成功，使我们经济发展，人民富裕，实现效益统一的“双赢”，这便是我们工作的目的。思想政治工作是一种水到渠成的事情，发展到一定阶段，就必然有一定的结果。在共同目标一致的基础上，既要对党忠诚，也要对企业和员工负责，取得共性的认可，在理解的同时，还要起到实效的作用。

政治文化与经济文化，相辅而行本身就是一种创新，有特色的举措又是一种新的再创。在未来新形势下，要将以前的优点、不足、经验、教训、实践总结，谋求今后开创多渠道多方法有特色的工作方式，促进思想政治工作的发展，是我们今后工作的方向。

企业文化，犹如一种强有力的“粘合剂”，这种凝聚功能是企业的巨大合力，员工“顺向合力”的集体意识和归属感是我们党思想政治工作的重要工作载体，做好员工的政治思想工作，是充分发挥其最大限度的效能的巨大动力。公司党组织将在借助企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道的同时，继续按照“把提高经济效益、优质服务社会、促进企业发展作为企业党建工作与经济工作的结合点，党建工作要为企业所需要，作为我们今后党建工作的指导思想，使思想政治工作与企业生产经营管理达到完美紧密的结合。

全新的思想政治工作是推进企业健康发展的催化剂，对企业思想政治工作进行创新要把握企业的脉搏，坚持以科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来，在企业的各项工作中融入思想政治工作，采取多种形式开展工作，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。

作者简介 ：姜磊，男，（1973年1月16日），籍贯：山东乳山；工作单位：吉林森林工业股份有限公司，研究方向：思想政治工作。