新加坡政要或集体减薪引关注

早在2011年5月，新加坡总理李显龙就提出，他将设立专门委员会，以研究长期以来备受争议的新加坡政要超高薪金课题。现已设立的由8人组成的政治职位薪金检讨委员会是独立的，不包括任何政府官员在内。新薪金制的一个基本要求，是既不能超出民众能够接受的范围，又不能太低以致无法吸引企业界的优秀人才转而从政。

2011年12月30日，新加坡薪金检讨委员会向李显龙提交了题为《一个能干并具奉献精神政府的薪金》的报告书。在报告书中，委员会不但建议取消自2011年5月21日起担任政治职位者的养老金，而且建议政治职位任职者领取“国家表现花红”这种新的可变动花红。“国家表现花红”受四个因素影响，即新加坡人实际工资中位数增幅、收入最低的20%新加坡人的实际工资增幅、国人失业率以及实际国内生产总值的增幅。这

体现了政治人物要为所有人服务的理念，也能促使其更关注新加坡的“社会夹心层”群体。委员会的建议将使得总统、总理、部长这些政要都面临大幅减薪，其幅度均达到30%以上，尤其是国会议长和总统，减薪幅度将超过50%。

虽然减薪现在还只是建议，新薪金制要成为法律还有待新加坡国会通过，但新加坡的一些显要人物，如总理李显龙，表示政府会接受薪金检讨委员会的建议。

新加坡民众大多对薪金检讨委员会提出的新薪金结构表示赞同，尤其对用体现社会经济发展的“国家表现花红”来取代只能反映经济增长的“国内生产总值花红”大为赞赏。当然，也有部分民众对新薪金制如何具体实施存有疑虑，建议政要实得薪金应在每年年底进行公布。还有人对减薪效果不满意，认为李显龙降薪之后年薪还有220万新元，仍是全球薪金最高的领导人，故而建议薪金检讨委员会对薪金制进行定期检讨。有人还关心减薪的后续问题，建议那些因减薪而省下来的钱，应用来帮助低收入群体，否则，减薪的效应难以明显体现。