谈干部“换届失眠症”

◎ ¶文/张亮

一些地方干部私下说：“换届时间有多长，干部失眠就有多长。”

干部“换届失眠症”表现为：贪恋权位、痴迷前途，被权力、名利冲昏头脑，患得患失、坐卧不安，满腹牢骚、抱怨无尽，急于求成、心浮气躁，对工作“偷工减料”、对群众呼声“两耳不闻”，等等。

失眠是一种疾病，通常指患者夜里不能入睡，白天又会瞌睡，对正常生活和工作都会产生严重影响。换届时期干部患上“失眠症”，虽然表现不一，但本质特征都是思想错位、宗旨遗忘、私利至上，不讲党性、不顾大局、不守纪律，没有牢固树立正确世界观、权力观、政绩观，不能正确对待自己的进退留转。原因主要有：沉迷于“自我设计”路线图，眼睛盯着位子、一心算计升迁，走进死胡同、钻进牛角尖；醉心于积聚“人气”、“铺路搭桥”，把同志关系庸俗化，凭借“社交优势”赢得“关系票、人情分”；热衷于“短期显绩”，不敢啃“硬骨头”，摆弄“花拳绣腿”，搞“形象工程、面子工程”，劳民伤财、贻害子孙；忙碌于“超前投资、感情联络”，欺上瞒下、弄虚作假，不怕群众不高兴、就怕领导不开心；沉浸于“做一天和尚撞一天钟”，多一事不如少一事，推一推动一动；放松了对自己的要求，产生“不吃白不吃、不捞白不捞，有权不用过期作废”杂念，挥霍公款、滥发奖金，乱开口子；等等。

干部患上“换届失眠症”，不利于干部个人成长，甚至自毁前程，同时会助长跑官要官、拉票贿选、懒散怠慢、急功近利等不正之风，给工作和事业造成不应有的损失，更会严重损害党和政府在群众中的公信力和满意度。这两年正值省市县乡四级地方党委集中换届的关键时期，将担负起组织实施“十二五”规划的重大责任。党员干部要不计较、不攀比、不失衡，始终保持“心灵和谐”，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，谨防患上“换届失眠症”、出现换届“涣心”现象，确保换届工作顺利完成。

要不抱怨、多知足，保持一颗感恩之心。常怀感恩之心是一种成熟的表现、一种责任的体现。一流清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。要心存感恩对待组织，党员干部的成长进步更重要的是靠组织的培养，没有组织给舞台，即使本事再大，也无法施展；要时刻保持对党的忠诚，以高度的责任感，用心、用力、用脑工作；要正确处理好个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，正确对待组织的挑选，从大局出发，把组织的安排看作是组织对自己的再栽培、多磨练、新期待，自觉服从组织的安排，做到面对职务升降能顺其自然、更加谦虚谨慎，防止得过且过、萎靡不振，甚至向组织讨价还价。

要不浮躁、多静气，保持一颗平常之心。一个人要有所作为，一份事业要有所成就，心境至关重要。换届是检验干部心态的“试金石”。换届中由于工作需要、职数限制和班子结构上的政策要求等因素，有的干部要“上去”，有的干部要“下来”，有的干部满怀希望可能落空，难免会产生一些不平心态。党员干部要以健康心态对待换届，克服浮躁不安心理，相信组织、相信群众，不沾歪风邪气、不用不良手段、不求损人利己，用自身过硬的实绩、扎实的作风、良好的形象，赢取党员群众信任的选票；要以谦虚、宽容、豁达的心态对待同事，讲理解、讲团结、讲风格，让同志友谊更密切、更融洽、更牢固。

要不松劲、多作为，保持一颗进取之心。“只图干事不图当官、只图有为不图有位”，是党的干部应有的人生价值观。党员干部要珍惜岗位，认真干事、敢于担当、倍加勤奋，努力消除“知识瓶颈”、“能力危机”和“本领恐慌”，把自己的智慧和力量贯注到工作中去，尽心尽力；要把正确对待进退留转作为创先争优的具体实践，把内心和谐作为一种素质来提升、作为一种境界来追求、作为一种力量来培植，比贡献大小不比职务高低、比群众口碑不比名利多少、比心灵和谐不比物质享受，力行“志逾鸿鹄，行若赤金”，在淡泊中完善自我、在奉献中成就自我。要抓紧时间、抓住机遇、埋头苦干，奉献才干、实现价值，以良好的精神状态迎接组织的挑选、群众的选择。