实干是工作作风中最闪亮的部分

2012-08-15 00:51张立新
支部建设 2012年25期
关键词:工作作风实干干事

■张立新

实干是工作作风中最闪亮的部分

■张立新

古人云:“大人不华,君子务实。”实干,是一个人工作作风中最闪亮的部分。在一些地方出现的工作作风不扎实,惯于摆花架子、做表面文章等现象,让一些基层干部群众对组织工作的认识走入误区,甚至于将组织工作直接等同于“务虚”,这值得组工干部进行反思。

实干,就是围绕中心,搞好结合。要想抓实组织工作,就必须跳出“就组织工作抓组织工作”的窠臼,从更高的层次、更大的空间去谋划组织工作,进一步明确组织工作的科学定位、整体布局、重点任务,牢牢把握组织工作服务大局的正确方向,推动组织工作在继承中创新,在创新中发展,努力为推动经济社会发展新跨越选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才、打好基础,实现组织工作与经济社会发展的深度融合、共同发展。

实干,就是立说立行,一抓到底。作出决策部署、制定措施办法之后,就要把主要精力向工作上聚焦、向务实上聚焦,决不能虚张声势、摆花架子,决不能心浮气躁、走马观花,决不能坐而论道、只说不干,决不能搞政绩工程、做表面文章。要树立责任意识和精品意识,强化“100-1=0”的意识,以干不好事、干不成事就吃不香、睡不着、心不安的劲头,扎实推动工作上质量、上水平。

实干,就是树立导向,形成正气。《资治通鉴》记载,唐太宗李世民与魏征探讨用人之道时曾说:“为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至;用一小人,则小人竞进矣。”此言表明选人用人导向之重要。组织部门担负着贯彻党的组织路线和干部路线的重要职责,而对干部的选拔任用标准直接影响着一个地区的干部作风。要把有没有务实的作风作为一个领导干部称不称职、工作能力强不强的重要考量标准。要坚持正确的用人导向,形成完善的工作机制,从制度上把好干部入口关、考核关,给想干事者以机会、能干事者以舞台、干成事者以重任,让干事光荣受褒奖,不干事可耻受孤立,真正形成有利于干事创业的浓厚氛围,努力营造聚精会神下苦功、全力以赴做实功的良好风气。

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