浅谈女干部执政能力的提高

张美华

（南通职业大学 江苏 南通 226007）

当今世界，越来越多的女性冲破传统思想的束缚，走上了领导岗位，女干部群体已成为整个干部队伍中的一支重要力量，为改革开放和社会主义建设作出了积极的贡献，取得辉煌业绩。但女干部的职位仍呈现为基层多、高层少，低职多、高职少，副职多、正职少，虚职多、实职少的现象。相对于男性而言，大多数女性的职业优势和领导天赋没有得到施展。女干部要在职业生涯中保持可持续成长和发展，必须付出更多的努力和代价。这需要明确自身性格、心理等方面与男性的差异，充分发挥女性的优势,加强学习、充满自信、努力实践，积极锤炼，努力提升领导力[1]。

1 女干部特质或优势与不足

女性具备某些先天的特质或优势。女干部平易近人、感情丰富、细致入微，更具有凝聚力，更加人性化。有敏锐的直觉力，善于凭直觉力快速决策、形成雷厉风行的工作风格；女性善于与人合作，具有更多的平衡能力，团结、协调各方力量、能以其柔韧和较强的沟通能力驾驭人心，协调组织内部各种关系，空间上达到有机配合,产生一种团结一致的协作力；待人热情友善、尊重关心他人，重视和采纳他人意见，不武断狂妄，女性既能设身处地从他人的地位、立场观察、分析问题，又能体会对方的感受和反应，会以女性特有的细致和友善去关心帮助他人，赢得认同和支持。

然而旧的传统观念及女性自卑依附等心理特点制约了女干部成长和事业发展。表现在思维形式方面感性有余理性不足，认知事物习惯于凭直觉，在观察、分析、认知各种复杂问题时，往往失之于肤浅、简单，治标不治本；在组织管理上细腻有余放手不足，往往管得过多过细，不敢大胆实施能级管理，不敢或不愿放手，不善于充分利用和整合自己掌握的各种资源，眉毛胡子一把抓，往往捡了芝麻丢了西瓜，事与愿违；在开拓创新上平稳有余主动不足，对领导干部来说创新是一种责任、一种使命，女干部容易安于现状、徘徊观望，不勇于创新，害怕“吃螃蟹”，面对新情况新问题拿不出有效的办法和措施[2]。

2 提高女干部执政能力的途径与方法

2.1 加强学习，提高自身素质

在领导工作中，无论工作思路的开阔，工作难点的突破，还是工作局面的打开，都离不开学习。重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。女干部要提高领导能力，必须加将学习作为一种责无旁贷的责任、一种崇高的境界、一种充实自我的阶梯，在坚持不懈的学习中，努力吸取新知识，掌握新技能，增添新智慧。首先，要切实加强政治理论学习，树立正确的人生观、世界观、价值观。潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问题，分析问题。女干部只有通过理论学习，提高理论素养，才能提高自己的辩证思维能力和创新思维能力，在工作中始终保持头脑清醒，立场坚定，明辨是非，提高对事物的洞察力，把握事物的本质规律，增强前瞻性、主动性和创造性。其次，学知识，提高文化素养。文化素养是领导干部认识问题、分析问题、解决问题的基础和前提。一个人要做到厚积薄发，女干部还要学习科学技术、市场经济、法律法规、人文历史等方面的知识。要不断拓宽自己的知识面，要善于从繁杂的事务中挤出时间，多读书，多思考，增长见识。知识面的扩大无疑会使女领导干部境界更高，视野更宽，目光更远，处理问题时更能得心应手，以适应现代社会科学管理的需要。

2.2 增加自信心，勇敢面对挑战

自信的女人是能干的女人、美丽的女人，自信带给自己发展的动力，也带给别人信心、朝气。充满自信，有足够的自信心，是女干部提高领导能力，胜任领导工作，打开领导局面必备的基础。受男尊女卑的传统观念的影响，不少女干部常会在工作中产生自卑、依赖胆怯心理，遇到困难容易退让和回避，严重影响女性潜力和才能的发挥。作为新时期的女领导干部，要干出一番业绩，要正视与男性存在一定的差异，更要看到女性自身的独特优势，必须冲破精神枷锁的禁锢，努力解放思想，始终保持与时俱进的精神状态，多几分勇气，勇敢面对现实的挑战，坚定自己的信念，相信自己的力量，敢于表现自己，主动出击，迎难而上，以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。

2.3 实践锻炼，提高能力增长才干

女干部要勇于实践，实践出真知，实践长才干，实践是造就人才的有效途径。女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念，不断提高工作能力，承担起应承担的社会责任，实现人生价值。女干部应抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高创新竞争能力、科学决策能力、处理复杂问题的能力。做一个尽职尽责的优秀领导干部，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，赢得社会的尊重和信任。

1）提高创新竞争能力

现实中，有些女干部抱负不高，往往满足于例行公事，勤勤恳恳地把份内事情做好。而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，则下意识地回避。女干部要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极等心理特征，要努力解放思想，激发自己的表现欲望、探索精神，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠、坚韧不拔的意志品质[3]。要增强竞争意识，要有勇争一流、创先争优的竞争精神，提高勇于竞争的能力。学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，在工作思路和工作举措上不断创新，在领导艺术和领导方法上不断创新。要敢于冒险，敢于挑战新事物，充分发挥自己的优势和力量，不断超越自我。这样才能在工作中打破僵局，做出贡献。

2）提高科学决策的能力

领导就是决策。随着时代的发展，妇女参与社会决策的范围越来越广，在决策中发挥的作用也越来越大。女干部要以强烈的事业心和责任感来搞好决策。

在决策前，要认真搞好调查研究，广泛听取各方面意见，要认真倾听班子成员和下属的意见，认真向专家或各方面的请教，充分发挥各方面的智慧，做到集思广益。善于调动一切力量，合理配置有效资源，为共同的目标而奋斗。对自己看准了的，要敢于拍板，敢于决断，不要犹豫再三，议而不决。

要把握规律，科学决策。要实事求是，因地制宜，具体问题具体分析，切忌机械，照搬照套，离开具体条件乱决策。要尊重客观规律、自然规律，合理取舍，在推动决策的实施时，要克服心理弱点，大胆围绕既定目标，周密谋划，统筹安排，科学决策。有条理，有章法地组织协调好各种关系，调配好各方面的力量，在实施中锻炼，在锻炼中提高。

3）提高处理复杂问题的能力

当前我们正处于一个经济转型、体制转轨的过渡时期，国际国内形势错综复杂，工作中各种矛盾交织出现，在竞争日益激烈的现代社会中，女领导干部担负着事业、家庭的双重责任，面对各种问题和复杂局面，经常承受着超乎常人的压力，不断提高应对复杂局面的能力，是从容应对日趋激烈的竞争的需要。

要充分发挥协调作用，形成向心力。女领导干部在工作中要扬“柔”之长，努力缓解各种矛盾和压力。女领导干部一般都具有很强的感召力、亲和力，这是女领导干部与生俱来的优势，要以诚恳的态度、科学的方法，争当群众的贴心人、极大地调动广大干部群众的工作积极性，赢得他们的尊重。要加强沟通和协调，在工作中要善于与上级领导沟通，以求统一思想，形成定力；要善于与平级沟通，以求协调步伐，形成合力；要善于与下属沟通，以求凝聚人心，形成向心力。要注重协调，以协调求稳定，以协调求发展。

要发挥兼容吸收特性，科学安排，在矛盾化解上做到未雨绸缪。女干部要善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住主要矛盾，统筹科学安排，超前把握事态，分清轻重缓急，积极争取主动。

要发挥稳重灵活特性，从容处置，在临机处置上做到出奇制胜。女干部在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清楚掌握事件涉及的各方面情况，充分估计事件可能造成的危害，从容调度处置事件所需的各方面力量。一旦发生突发事件，要当机立断，出奇制胜。迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级，绝不能拖拖拉拉，捡了芝麻丢了西瓜[4]。

要发挥细腻耐心的特性，在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把解决当前问题与解决长远问题结合起来，对有合理要求的多数群众晓以大义，支持维护；对极少数蓄意闹事的要依法惩处，决不姑息，有效显示出女性刚柔相济的处事风格。

女干部要清醒地认识自我，面对客观，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，直面竞争，潇洒有为。相信依靠自身素质、执政能力的不断提高，一定会赢得更加广阔的人生舞台。

［1］聂志毅.女性的职业优势与领导力[J].学术界,2010(3):115-121.

［2］文素芳，廖湘凤.女干部提升领导能力的方法与途径[J].领导科学，2006(3):41-42.

［3］景薇.浅谈女性干部综合素质的提升[J].东方企业文化，2012(14):105.

［4］张虹.新时期女干部应该努力强化的个人素养[J].开放潮，2007(5):58-59.