对大学生就业市场的思考

武超英

(河南商业高等专科学校，河南 郑州 450044)

《中国教育改革和发展纲要》中明确指出，随着社会主义市场经济的建立以及人事制度的不断改革，我国除了对师范类学科和一些艰苦行业、偏远地区的毕业生，在一定范围内实行定向就业之外，在国家方针政策指导下，大部分毕业生实行通过人才市场，采取“自主择业”的就业方式。与此相配套，建立起来了毕业生就业需求信息、就业咨询教育、职业策划等社会中介组织，为毕业生就业提供服务的就业市场。围绕目前大学生就业市场做一些调查研究、探讨对毕业生的就业具有重要意义。本文主要针对毕业生就业市场运行的现状进行了调查研究，旨在为大学毕业生的就业提供有效的指导和帮助。

一、大学毕业生就业市场的几种类型及其特点

1987年至今的20多年时间里，伴随着就业制度的不断深化改革，各地区高校毕业生就业市场大都形成了一定规模和多种形式，归纳出来大致有以下几种类型:

1.大型联合市场的特点

大型联合市场是近年来国家和各地区比较常用的方式之一。一般由各地政府部门主办，选择场地较大的公共场所，组织该地的用人单位和高校共同参加。

(1)政府大力支持

一直以来，国务院特别重视大学毕业生就业工作，每年召开就业工作会议，专门出台制定文件，部署开展大学毕业生的就业工作。各级地方政府部门针对大学生就业也陆续出台了很多优惠政策，积极促进大学生就业工作，积极鼓励大学生自主创业。在各级政府宏观政策的鼓励和指导下，各个省、市毕业生的就业市场在高校毕业生实际就业工作中构建了良好的平台。通过充分发挥省、市级毕业生主管部门的行政职能，还与其他部门之间互相交流、积极合作，近些年为大学毕业生提供了比较广泛并且层次很高的就业服务。

(2)示范和指导作用

大型联合就业市场，充分展现了政府行政职能的政策性、公益性和示范性等方面的作用，旨在为毕业生和用人单位提供服务。在宏观上对大学校园市场、社会市场乃至网络市场进行规范和指导。

(3)辐射调控

目前我国各省高校大学毕业生就业市场已经成立了很多分市场，这说明我国高校大学毕业生就业市场体系正逐渐成熟和完善，同时也让大型联合市场和校园市场的关系更加紧密。

采用SPSS 20.0统计学软件对数据进行处理，计数资料以百分数（%）表示，采用x2检验；计量资料以“±s”表示，采用t检验，以P＜0.05为差异有统计学意义。

各省、市大学毕业生就业工作领导办公室对各分市场进行业务指导，且纳入各省市高校大学毕业生就业市场体系之内。通过各省、市级高校大学毕业生就业市场的分市场向校园市场进行辐射和调控，使之形成相互依靠，相互促进的良好关系，形成了统一的结合体。

参会大型联合市场的用人单位和大学毕业生，人数很多、规模较大，受到应届毕业生和用人单位的热烈欢迎。不过，这种类型的市场大都看上去热闹，签约率却不高。

2.校园市场的特点

(1)主体性

大学毕业生就业的主要市场是校园市场，同时也是给大学毕业生提供就业机会、给用人单位推荐优秀毕业生最高效的市场模式。

(2)针对性

校园市场在大学毕业生就业市场中起着尤其重要的作用。大多数高校都会根据各自学校相应的专业设置特点，召开一些针对性很强的就业双选会活动。

(3)高效性

针对企业来说，到高校校园招聘应届毕业生，是他们的第一选择。因为他们可以根据实际岗位的具体要求，直接联系到满足他们岗位要求的应届毕业生，成本较低、效率较高。针对毕业生而言，不需要走出校门就能够直接与用人单位沟通、交流，不但成本低而且是最直接的就业方式。

(4)局限性

虽然校园市场很受欢迎，但是也存在一定的局限性。由于各高校专业设置有一定的局限性，特别是一些专业性很强的高校，选择和发布的就业信息，举行的招聘会大都是围绕本学校的专业设置召开的，这样就会忽视了毕业生就业意向的多样性和就业范围的广泛性。此外，大部分高校举办的招聘会，参会的招聘单位相对比较固定，参会单位招收毕业生的数量相对又比较多，这样就使得毕业生就业去向相对比较集中，以至于在很大程度上也制约了毕业生的就业范围。

3.社会市场的特点

(1)范围广泛，持续性强

社会市场具有就业范围广、形式多样、持续时间较长等特点，是高校毕业生参与较多的市场模式之一。

(2)适应市场，长期辅助

由于社会市场具有适应性较强，形式灵活多变，持续时间较长等优势，所以，能稳稳抓住社会的需求，并且及时反应出社会市场对大学毕业生的需求状况，起到了辅助大型联合市场、校园市场以及网络市场的作用，积极引导大学毕业生正确审视复杂的社会环境，更加清晰地看到自己的就业方向。

(3)面向社会，竞争激烈

因为社会市场的特点是面向全社会开放，因此就把大学毕业生推向了竞争激烈的社会人才大环境中去，再加上大多数用人单位对于所需人才的工作经验要求较高，因此无形中提高了大学毕业生的就业门槛。

4.网络市场的特点

(1)及时方便便捷、覆盖面广

近些年，很多社会机构、组织、企事业单位和个人非常广泛地采用网络招聘、求职等形式进行网络就业服务。在网络上进行面试、考核、招聘等环节，并且有了很大的发展，突显了网络招聘市场的效率高、质量高等特点。

(2)存在安全隐患

目前网络市场普遍存在信息的真实性、信息安全等方面隐患，需要在资质认定和安全保密等环节加强管理。最终形成合理规范、统一的审查标准。只有这样才能在保证毕业生和用人单位双方利益不受损害的基础上，营造出一个信息安全可靠、信息共享、合作共赢的网络市场就业环境。

二、加强就业市场建设的思考

1.提高毕业生就业市场建设的市场化程度

目前，高校普遍存在缺乏营销理念的现象。假如把高校比喻成企业，高校培养出的毕业生比喻成企业生产出来的产品，那么负责毕业生就业工作的部门就可以比喻成企业的市场部。企业要想把生产出来的产品通过比较好的营销手段销售出去，市场部门的工作就显得尤其重要。企业的市场工作部门职责包括产品的定位、产品品牌形象的设计、营销计划、营销策略的制定，产品销售体系的最终建立等等。假如不考虑企业生产出来的产品与学校培养出来的毕业生在性质上的截然不同，就单从其市场而言，两者具有较多的相通之处。而毕业生就业市场的营销手段与企业市场营销手段相比较，高校显得缺乏整体的“营销观念”，仅仅是做了一些具体的工作。其实，高校毕业生就业市场的建设可以说是一项开拓性、创新性很强的工作。工作内容丰富多样，比如就业信息的搜集、整理发布，经常调研用人单位并与用人单位建立起长期合作的关系，组织举办各种类型的招聘会，建立校企合作等。但是，目前大部分高校仅是疲于应对具体的琐碎工作，对就业工作的总体规划缺乏全局意识，在就业市场中缺乏“整合营销”的科学理念，还没有把建设就业市场的活力在工作上体现出来。

2.建立校友会，充分发挥校友资源，与社会人才服务机构进行合作

校友是学校的珍贵资源，由于他们对母校师生们都有着深厚的感情，因此在就业市场的建设和开拓中，就能发挥很重要作用。目前，社会就业形势十分严峻，全国各省、市人才交流服务中心都在积极充分地发挥其调配人才资源、力促就业、稳定就业市场等方面的基础性作用。积极搭建用人单位和毕业生就业的“双向选择”平台，旨在尽可能多地邀请用人单位通过人才市场渠道招聘毕业生。同时，人才市场还带着大量的用人需求信息积极与各高校联谊，组织尽可能多的毕业生参加招聘会，力促校企双方合作，提高就业率。最后，在就业市场建设的同时还应加强与各省、市人才服务机构的沟通、交流、协作，减少不必要的环节，提高就业市场开拓的效果。

3.帮助有创业能力的毕业生自主创业，以创业

带动就业

毕业生自主创业不仅能够解决自己的就业，而且创业的毕业生也能带动学校其他同学的就业。河南商业高等专科学校职业生涯规划课程作为必修课开设，鼓励全校学生参加每年的职业生涯规划设计大赛，积极邀请往届有关就业和创业方面做得比较成功的校友来校开展讲座，发挥榜样的力量。加强培养在校生就业、创业、职业素质和能力，提高学生的就业核心竞争力和创业意识。学校设立各类创业孵化基地，提高学生的创业能力。每年积极开展“挑战杯”大学生创业大赛，通过这样一个很好的创业平台，培养学生的创业、创新意识，充分利用这样的平台，为有能力自主创业的毕业生提供帮助和机会，指导他们创业以带动就业。

4.加强高校毕业生就业诚信教育，维护就业市场秩序

高等院校应加强对毕业生就业诚信方面的教育，加强对毕业生就业指导和服务工作。结合本校实际开设职业生涯规划课，帮助毕业生确立就业方向和择业目标。让学生认真对待每一次就业机会，让其认识“全国普通高等学校毕业生就业协议书”对他们的作用，杜绝欺骗用人单位行为的出现，积极主动地维护个人和学校的信誉。在保证毕业生合法权益的基础上，积极配合用人单位做好招聘工作，保证高校毕业生校园就业市场的运行规范、有序，确保毕业生的就业质量和用人单位招聘活动顺利进行。

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