浅析新时期基层工会工作的新途径

任印宽

摘 要：浅析新时期工会工作的重要性，从坚持四个原则和摆好基层工会工作位置、坚持面向职工和以人为本、带领职工积极参与公司发展和建设，增强基层工会活力等方面，探讨工会工作的新途径。

关键词：保险公司；基层工会；工作途径

中图分类号：F84文献标识码： A 文章编号：

工会是工人阶级最广泛的群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践。它在不同的历史时期，都做出了重要贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。党的宗旨也就是工会的宗旨，党的要求也就成为了工会的行动。在构建和谐社会的今天，作为基层工会组织，更应当在日常的工作中时刻全心全意面向职工，为职工群众谋利益，解决工作和生活中遇到的困难，维护其劳动权益。这样才能凝聚人心、勃发生机，促进公司又快又好发展。

一、落脚点：坚持四个原则、摆好基层工会工作位置

党对工会工作的领导主要为政治上的领导，也就是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党牢牢把握工会工作的政治方向上。积极引导工会组织把对党和职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。党对工会工作的绝对领导权要摆上各级党组织工作的重要议程，纳入党的建设和公司发展的总体规划中来，同时部署、考核和落实。坚持“四个原则”（“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”），从制度上为工会工作营造良好环境。基层工会工作要不断创新、完善工作制度和机制。

二、生命线：基层工会工作应坚持面向职工、以人为本

1）工会工作要坚持面向职工、以人为本，积极调动职工的参与意识。在社会主义市场经济体制下，公司要不断建立和完善现代企业制度，逐步增强活力，必须使职工的利益与公司的利益紧密地结合起来，让职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，充分认识到公司经营的好坏与每个职工的利益是直接挂钩的。基层工会组织应当把公司的发展和维护职工利益统一起来，并作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕公司的发展目标积极开展工作，这样才能有效地调动与发挥广大职工的积极性和创造性。公开是民主管理的有效载体，对于公司的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。必须让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的公司情结。

2）工会工作要坚持面向职工、以人为本，增强职工的主人翁意识。加强公司民主管理是社会主义企业管理的本质特征，是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围和深化民主管理的层次，体现职工在公司中的主人翁作用。召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等内容进行讲课，使其对自身作用有更深刻的认识，加强参政议政的能力。会上都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于提案认真对待，积极联系解决，并及时将信息反馈过去。这样可以增强职工的主人翁意识，有效地促进公司的民主建设。

3）工会工作要坚持面向职工、以人为本，提高职工的人才意识。人才是公司发展的原动力，人才储备的薄厚也成为了现代社会竞争能力的重要指标。一是要积极从外部引进，二是要内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“公司助我成才，我为公司奉献”的良性循环。以人为本也是构建和谐社会中至关重要的一环。坚持面向职工、以人为本，是基层工会工作的生命线，这不仅能促进基层工作任务的顺利完成，更能拉近基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

三、带领职工积极参与公司建设，增强基层工会活力

1）加强业务学习，树立服务意识。基层工会组织应深入学习十七大报告和两会精神，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及公司的各项规章制度。学习公司管理知识，提高业务水平，熟悉公司发展方向和战略规划，及时公布公司年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解公司发展规划，使职工和公司发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。既促进公司的发展，又赢得了职工的信赖，加大对职工服务意识，积极反映职工的呼声，及时解决有关问题。对职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于理解有误的问题，要耐心做好说服解释。合法权益受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。职工对公司管理、经营发展方向的合理化建议，应及时进行收集整理并转交相关部门参考。

2）求真务实、扎实工作、敬业奉献。作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务。在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。推进工会工作要从以下两点来做：一是方法创新，提高活力；二是制度落实，注重实效。

3）强化考核，鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，通过积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、成立青年突击队、“创建青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工，要给予物质和精神奖励，鼓励和调动其积极性，并给予提供评优和晋升机会，充分体现个人价值，使其追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高效率，创造佳绩，在全公司范围内形成比、学、赶、超的氛围，促进公司又快又好发展。

4）贴近职工、关心职工、促进公司和谐发展。管理是一门艺术，健全的管理，也是事业成功之路的基石，基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决。同时，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使公司和谐发展。公司和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力，从而为公司快速发展积极做贡献。

四、结语

基层工会建设工作是一个长期的过程，也是一个自我逐步完善的过程，同时又是新形势下发展的必然要求。工会应充分发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为公司建功立业上来，以推进公司不断发展，让广大员工在公司发展的进程中做出应有的贡献。同时，也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势下发展的新思路、新方法，为公司的发展贡献智慧和力量。

参考文献：

[1]李靖斐.新时期中国工会社会性问题研究.理论观察,2008(5)

[2]姚洋,钟宁桦.工会是否提高了工人福利.世界经济文汇(沪),2008(5)