提高油田企业基层思想政治工作实效性的对策思考

2012-09-06 00:54许林
城市建设理论研究 2012年22期
关键词:实效性思想政治工作思考

摘要:随着重组改制的不断深入,油田企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题,因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。介绍了油田企业基层思想政治工作现状和形成原因,对新形势下增强职工思想政治工作实效性进行了探索思考,对进一步提高基层思想政治工作实效性有一定的借鉴意义。

关键词:基层;思想政治工作;实效性;思考

中图分类号:G621文献标识码:A 文章编号:

1油田企业基层思想政治工作现状

近年来,由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化,油田企业基层思想工作着以下几个方面的挑战:

1.1 职工思想状况发生新的变化

(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显,价值取向的多样化己不可避免地为职工所接受,广大职工更加注重实际,着重实用,他们更加强调个人自我价值的实现,注重生活质量的提高,特别珍视生命的意义。也就是说,思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的,与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间,在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利已的矛盾。

(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展,职工知识结构呈现出多元化的趋势,他们获取知识,收集信息的渠道越来越广泛,速度也越来越快捷,考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析,理性化程度也越来越高。这给思想政治组织工作带来新的课题。

(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展,竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中,他们愈来愈认识到掌握知识的重要性,追求高学历成为普遍愿望,他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼,以不断提高自己的业务能力与工作水平,增强自身的竞争力。

1.2 基层思想政治工作出现新的问题

(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足,存在着重生产、轻思想,重物质、轻精神的倾向。有的认为,一线单位的主要任务是生产,而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”,抓不抓无关大局。

(2)工作创新力度不够。有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后,缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面,对于如何贴近企业中心工作,提高职工思想素质,没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上,还没有摆脱旧的框框套套的束缚,缺乏大胆创新。

(3)工作效果作用不好。当前,部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”,重形式、轻实质,不切合实际,缺乏说服力。停留在表面,方法简单,流于形式,花架子多,不务求实效,平时疲于应付各种检查,没有在工作内涵上下功夫,没有做到具体问魔具体分析,思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。

2增强职工思想政治工作实效性的探索思考

当前,职工思想政治工作在面对挑战的同时,也带来了难得机遇。油田企业思想政治工作者要大胆探索新形势下思想政治工作的创新性、针对性、实效性,真正进入高层策划、全局构建和系统动作的新境界。

2.1深入基层,全面掌握职工思想动态

(1)转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事,与其他组织、部门无关的思想,充分调动各方面的积极性,形成“一体化”的格局,树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产,一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针,把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程,切实加强组织领导,不断增强思想政治工作的效果。

(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象,采取可操作性措施,去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢,摸准脉搏,对症下药,一把钥匙开一把锁,深入到职工当中,带着感情做工作,在工作中做到寓理于情,情理交融,消除感情上的距离和障碍。

2.2突出创新,把思想政治工作做“细”

增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段,首先要继承和发扬优良传统,对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理,不合时宜的就要大胆摒弃,9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵,使之不断焕发出新的生机和活力。

(1)建立文化激励机制,让先进的理念真正引领每一名职工。紧密结合职工群众思想观念的新变化,积极探索建立独具油田企业特色的文化体系,充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的基础上,加大对企业文化核心内涵进行总结提炼,形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化,并加大宣传力度,真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去,充分发挥企业文化凝心聚力的作用。

(2)建立关爱机制,让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口,把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点,按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则,把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全,作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设,配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品,为职工营造良好的生产、生活环境,真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作,把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。

(3)创新成才机制,让每一名职工的价值得到实现。坚持以人为本,努力实现职工的自身价值,全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体,为人才的成长提供健康和谐的环境。

2.3强化作风,提高政工干部的综合素质

企业思想政治工作质量的高低,直接取决于广大基层政工干部的综合素质,只有提高基层政工干部的素质,才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。面对当前思想政治工作任务重、新情况、新问题不少的情况下,要使基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求,当前应着重抓好三个环节。

(1)推行竞争上岗,选好配强政工干部。按照“平等、公正、竟争、择优”的原则,全面推行政工干部竞争上岗,优胜劣汰,明确职责,强化考核,把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强,想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。

(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说:“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教,但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来,凡要求职工做到的自己首先做到,凡要求职工不做的自己坚决不做,关心职工,爱护职工,成为职工的贴心人,用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。

3提高油田企业思想政治工作的实效性须突出“五性”

做好企业思想政治工作,为企业提供强大的思想保障和智力支持,是新形势对企业思想政治工作的根本要求。就是要通过围绕群众关心的热点、难点、疑点问题,做好释疑解惑、化解矛盾、平衡心理、理顺情绪工作,从而赢得职工群众的拥护和支持,为思想政治工作的开展打下深厚的基础。具体说要突出“五性”。

3.1突出思想政治工作的经常性

思想工作只有坚持经常性,才能适应新形势的要求,达到调动职工积极性,服务于企业快速发展的目的。从时间上,遵循矛盾永恒发展变化的规律,突出思想工作的时效性,强调持久性和连续性,从空间上,依据矛盾普遍存在的原理,讲求全方位一、全天候。达到疏而不漏,不挂空档。

3.2突出思想政治工作的针对性

具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。思想政治工作要坚持马克思主义的这一根本观点,注重思想政治工作的针对性。针对性是思想政治工作的特殊性,思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。贴近实际、贴近生活、贴近群众。不能用普遍代替特殊,不能用一般代替个别。思想工作者实际是思想医生,医治思想上的病症,要对症下药,要入耳贴心。

3.3突出思想政治工作的群众性

思想政治工作的群众性,既是我党思想政治工作的优良传统,也是新形势下企业思想政治工作的主要特征。要形成领导表率,党员带头,部门配合,板块联合的思想政治工作网络和广泛的群众性。在人的个性化日益凸现的今天,有很多职工,特别是一些年轻职工宁愿将自己的思想和心事,倾诉给周围的朋友或网友,也不愿让组织或领导知道其所思所想,由此,造成一种距离感,这种现象无疑给新形势下的思想政治工作提出新挑战。

3.4突出思想政治工作的灵活性

思想政治工作灵活性主要体现在几个方面:一是根据企业的实际需要灵活地确立思想政治教育的内容。二是方法上要灵活,把大型、集中、统一灌输转变到小型、灵活、多样的形式上来。时代在发展,人们的思想观念、价值取向、行为方式也随之发生变化,这就要求思想政治工作的内容和形式也要有相应的变化。

3.5突出思想政治工作的前瞻性

要经常深入基层和一线开展调查研究,定期研究分析职工思想动态,及时对形势进行预测分析,提出工作思路并加以落实。针对企业生产经营、改革发展进程中不同时期的热点、焦点、难点问题,加强不同内涵、不同形式、不同主题的思想教育,把干部职工的思想、行动统一到了企业经济建设的大局中来,营造了和谐的内部环境。

参考文献

[1]雷光寿. 试论思想政治工作的针对性 实效性和主动性.《中国石油和化工》 2010 第5期 -

[2]高惠琦;李超英.在贴近员工中增强思想政治工作的实效性.《云南电业》 2004 第8期

作者简介:

许林(1968.11),男,政工师,中国石化胜利油田分公司清河采油厂1999.12毕业于中央党校函授学院经济管理专业,长期从事思想政治工作。

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