这周末来之不易，明年请三思

何 辉 刚过去的8天，因连上8天班，被许多人戏称为“史上最长工作周”。而对于今年将周六、日与假日合并产生的多个“超长工作周”，反对与理解的声音都有，这是“挪假”引发的真实舆论。这说明，中国社会已日益多元化，不同人群有不同的需求，一项规定或办法的出台，显然已无法同时满足所有人的需求。 “挪假”带来的相关社会问题，其实源于这种做法带来的直接好处。“挪假”的好处主要是，假日时间集中，便利人们出行，因此促进了旅游与购物消费。但更长的集中假日也带来了人们集中出行造成交通堵塞、运力紧张及旅游景点游客爆满等问题。这些问题在2012年“十一”黄金周期间，得到了集中体现，本该让人们好好休息的黄金周，成了让许多人感到痛苦的假日。 值得注意的是，今年舆论对“挪假”的反对意见明显超过以往。客观地说，这是因为大量“挪假”已日益暴露出很多问题；另一方面，这也暴露出当下中国作为一个多元社会，已呈现出假日观念的分歧。一部分人希望将外出旅行、购物消费作为主要活动内容，这是一种“消费导向的假期观念”。而其他人则认为，假期主要是让劳动者得到休息，不必出远门或去购物，应以“休息为导向”。 我国“挪假”主要是挪动周六或周日，这种做法实际上体现了中国作为世俗国家的实用主义倾向（有利于消费），却有违假日设计的初衷与假日的基础功能。周六、周日作为休息日在我国既已成为一种惯例与传统，也是符合法律规定的。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。超长工作周难免会被人认为有违法之嫌。 每工作五六天就休息一两天的做法，从世界范围内看，有很强的传统性质，其实也暗合劳动者健康的需要，因此各国将法定假日与周五、周六或周日挪动合并的情况并不多见。例如，基督教礼拜日（周日）的主要活动是礼拜，具有宗教意义，也有让劳动者休息的作用，因此不因消费导向随意挪动。 综上所述，笔者认为，假日安排应该尽量遵守三条原则：一、以保证劳动者的休息为基础。因为毕竟这是假日最基本的功能；二、不必刻意将周六、周日挪动后与法定假日合并。过长的工作周会给大量劳动者带来疲劳感，明年的假日安排对此应有所借鉴；三、带薪假期可由劳动者根据自己的需要进行选择，特殊情况下与所在单位协商后进行安排。这样既可满足部分劳动者集中度假与旅游的需要，也有利于避免旅游地与高速路假日拥堵问题。▲(作者是中国传媒大学舆情研究所副所长)