愿儒商企业遍天下:《儒家伦理思想与现代企业管理伦理》评介

刘德龙

一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。一家企业，如果无视公德，不讲诚信，也绝对难以成为效益显著、顾客信任的企业。刘军、黄少英合著的《儒家伦理思想与现代企业管理伦理》一书于2010年12月由科学出版社的出版，正是在国际、国内企业伦理水平急速滑坡的全球化背景下，探讨有效企业管理伦理的有益尝试。纵览全书，提出三个方面的看法:

一、儒商伦理具有一定的普世价值

21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，在全球化与国际化背景之下，企业伦理问题随着经济社会的发展而变得越来越多，越来越严重。美国安然、世通财务丑闻如同晴天霹雳惊叹着整个世界，中国的“三鹿毒奶事件”被人们比做世界奶业的“9·11”，双汇“瘦肉精”事件更是几乎让中国人对食品安全完全失去信心。企业伦理问题一次又一次地成为整个社会持续关注的焦点，一波又一波地冲击着人们的心理承受底线。到目前为止，能够成为世界基本认可的普世伦理只有儒家思想中的两条原则，即“己所不欲，勿施于人”和“己欲立而立人，己欲达而达人”(杜维明，1993年)，其他的所有伦理规范都只是地域性的。美国学者托马斯·唐纳森、托马斯·邓菲合著的《有约束力的关系》一书也认为:“社会所选择的经济约定形式，必定体现参与者所持有的特定的经济伦理学规范。”因此，要解决当今企业伦理问题，首先应该尊重和遵循各国、各地区的传统道德和文化。本书的出版，首先是针对中国传统伦理与文化来探讨解决中国现代企业伦理问题的有益尝试;其次，鉴于儒家伦理思想的普世性，儒家伦理对世界其他国家和地区企业伦理的构建也具有一定的借鉴作用。

二、研究深入，观点新颖

该书作者经过深思熟虑，在写作的过程中提出了不少新的观点。如:

结合儒家诚信思想来构建现代企业诚信评价体系，“理性认识”企业社会责任的观点。社会媒体不要盲目地根据企业捐款的多少排序，并以此为依据来判断企业是否是一个对社会负责的组织。还提出现代企业不是该不该对社会负责的问题，而是如何提升企业承担社会责任的能力与境界的问题。

基于儒家思想视角进行和谐团队建设的观点。儒商企业人力资源管理伦理的三大具体策略，即在具体的人力资源管理伦理实施过程中强调讲情修义，强调把“以善为目的”的“法制超越”当成一种“高超”的管理艺术，重视非正式组织的特殊作用。根据孟子所说的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这一思想要求儒商企业不仅对企业的员工负责，同时还要像关心自己家的老人、孩子和其他亲人一样关心员工的老人、孩子和其他亲人。

提出“天人合一”思想可以看作企业应该把“自然环境”当作“利益相关者”看待的主要思想渊源;提出中国传统的“和合”思想包括“和为贵”以及“和而不同”两层主要含义，现代企业竞合战略就是既要坚持“和为贵”的“双赢、多赢、共赢”思想，也要保持“和而不同”的独立性竞争主体地位。通过剖析儒家领导观，以及与现代领导伦理理论的相关性分析，提出现代企业领导伦理的九大因素。

这些新颖、独到的观点体现了作者的思想深度和创新能力，体现了这部著作的价值之所在。

三、结构完整，资料翔实

通观书稿，结构完整，资料翔实，旁征博引，气势恢宏，仔细品味，颇有新意。

作者在对儒家伦理思想仔细研读后的基础上，将儒家伦理思想分为诚信观、义利观、社会责任观、人才观、生态观、社会交往观、领导观等七个方面，分别与现代企业的信用管理伦理、企业家及企业的价值取向伦理、社会责任伦理、人力资源管理伦理、生态环境管理伦理、竞合战略管理伦理、领导伦理一一对应，并构成一个完整结构。在资料选择上，基于原始儒家经典著作，兼顾后世儒家阐释的观点，所引资料出处明确，翔实可信，参阅经典比较齐全，可谓旁征博引。此外，文章在儒家伦理与现代企业管理伦理衔接和借鉴，以及具体操作性方面还可以做进一步的研究。

最后，愿儒商企业遍天下。