问题不在“火箭”而在“提拔”

刘洪波

湖南省湘潭县，出了二十七岁的副县长，人称“火箭提拔”。

火箭提拔的副县长叫徐韬，本科毕业后工作五年，历九个岗位，最短仅一个月，一年半从正科到副处，其间还读完了全日制研究生。说“火箭提拔”，徐韬当之无愧。

湘潭市解释说，徐韬“非常优秀”，提拔“符合要求”。他出身干部家庭，但提拔与其无关。姑妄言之，且都姑妄信之吧。然而，一个人在五年时间里经历九个岗位，固然可以证明优秀，但优秀怎么能看出来，大概是令人疑惑的事情。

一个官员，一年差不多要换两个岗位，能不能熟悉情况，来不来得及做一两件具体的事情，都是问题，竟然可以说“非常优秀”，岂非怪哉！他就是再优秀，也得你给时间让他显示出来啊。这些被转来转去的岗位，到底是有责任可负的公共职位呢，还是仅供增加官员经历的官场码头？

徐韬读的是全日制研究生，但又是边工作边读的。这种读法，按说既会影响工作，也会影响学业。结果，他的学业确实受到了影响，来自学校的信息说他恐怕不能按时提交论文，而且学习期间经常缺课，多门课程重修，刚刚符合毕业的最低学分要求。但徐韬的工作没有受到影响，他在此期间，转岗多次，仍是“非常优秀”。

提拔机关大概又可以解释，读书而不脱产，为不影响工作，宁肯耽误一点学业，这正是“非常优秀”的品质。然而，品质是一回事，岗位要求是一回事。换作一家企业吧，一个员工要一边承担全日制工作，又一边全日制读书，根本就不可能。人只能做一件“全日制”的事情，如果能够兼做，就只能说所谓的“全日制”根本不必要。学校要求严，徐韬的“全日制研究生”就读得不怎样；官员要求松，徐韬的“全日制官员”就能做得“非常优秀”。这能让人看到，这个“体制”下的官员可以做得多么轻松。

徐韬对自己升任副县长也有回应，说“我的能力符合我的岗位”。这就是说，他认为自己胜任副县长之职。有此自信，可堪祝贺。不过，提拔机关都决定了的事情，实在也与徐韬自己怎么认为没有关系。“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，这是提拔的硬道理。

说能力，任何一个县里面，能做副县长的恐怕都不是小数字，但并不是所有自认为符合的人都可以上位。官那么好当，那么容易“优秀”，随便挑个官去升职，说能力不符合也难。但问题是，为什么有人要坐火箭，有人却只能坐滑竿，有的人连个滑竿都没的坐，只能原地打转，官场蹭蹬呢？

有人问，能力符合了，程序符合了，群众公认了吗？好像是一个完善的标准。但我想，这其实也是一个很说不准的标准。公认，可以是定性，可以是定量，只要你铁心提拔谁，不公认也可以变成公认。群众嘛，好操作，只要提拔机关管事，提拔最多只是怎样把工作做到位的问题，而基本没有提拔不成功的问题。

早些年，人们见到“干部年轻化”，总有些兴奋。现在，人们已不再见到“年轻化”就喝彩了。一些地方的“火箭提拔”有着世袭拼爹的阴影，官衔大有成为子子孙孙上升资本的可能，“火箭”不是无故而运行的。

但“火箭提拔”真正的问题，其实不在“火箭”，而在“提拔”。官员出场，难道只有提拔的方式吗？我们应该要的是“群众公认”，还是“公民同意”？是“上下满意度”，还是“民众支持率”？权由民授，火箭不火箭都可以。

人们要的不再是“干部年轻化”。由公众选择，公平自在其中；没有公众选择，“年轻化”就算选得其人，仍然不能免于对是否公平正义的质疑。

【原载2013年3月26日《晶报》】

河南省方城 张建中荐

插图 / 请你帮我决定提拔谁好？ / 丁 聪