浅谈完善和强化现代企业工会组织

布杰

工会是党联系群众的桥梁和纽带。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。因此，我们坚持科学发展观，加强自身建设，切实强化固本强基的意识，加强和改进基层工会组织建设。根据当前企业的实际情况，我们要着重从以下几点做起。

一、完善工会组织建设，增强工会干部的光荣感和责任感

在新时期市场经济条件下，有的工会干部认为工会工作得不到重视，待遇低。有的基层单位领导也认为：工会工作仅仅是组织几次文体活动，发动几次募捐，搞搞职工福利而已。这是非常错误的。这些思想认识问题如果不及时、彻底地加以解决，势必影响工会工作。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。要充分认识举办文体活动、发动募捐只不过是工会工作的一些形式，目的是要通过这些活动来提高职工的思想道德水平，增强职工队伍的凝聚力和向心力，促进单位各项工作的开展。实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会的工作，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。

二、积极探索工会工作新思路，推动基层工会组织新方法

创新是一切工作进行和发展的动力和源泉，对企业基层工会组织来说也不例外。一是思维要新。抓工会组织建设要牢固树立“发展是第一要务”的思想，紧密结合工作重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，找准突破口积极探索创新。二是方法要活。基层工会组织在开展活动时，既要体现行业工会的团队精神和主力军作用，又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。因此，在活动方式上，要改变长期以来企业基层工会在工作中上下不沟通、基层单位之间不联系的陈旧活动方式，做到上下沟通，相互学习，共同提高；在工会工作手段上，要把现代科学技术手段运用到基层工会工作上来，增强基层工会工作的超前性、科学性，逐步走出一条具有现代科学管理、科学方式和生动活泼的企业基层工会工作的新路子。三是作风要实。根据基层工会组织的特点和实际情况，实事求是，有什么条件就办什么事，不能生搬硬套求一致，特别要克服形式主义和摆“花架子”，防止走过场，努力办出自己的特色。

三、突出维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定、政策规定，理直气壮地履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

四、从企业实际出发，充分发挥基层工会组织作用

基层工会组织应该紧扣企业发展的主题，紧跟时代步伐，在发展中不断开创新局面。在当前发展阶段，企业用工方式多元化，工资分配差距化，这时候肯定会出现一些新情况、新问题，基层工会组织要立足大局，做好职工的思想工作，提高职工工作效率，激发职工工作热情，不断促进企业的长足发展。一是发挥工会组织的桥梁作用。基层工会组织代表基层职工参与单位的重大问题的讨论和决策，就是在坚持企业发展的前提下，坚决维护职工的合法权益，把企业和个人二者利益关系处理好，起到桥梁的作用。二是发挥工会组织的教育作用。基层工会组织是基层的群众性组织，基层工会组织要从本单位实际出发，以班组和部门为基本单位，鼓励和引导员工重视学习、崇尚学习，努力掌握现代科学技术知识，提高业务能力和服务水平，培养和造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。进一步创新岗位练兵方式，建立岗位练功兵长效激励机制，推动岗位练兵在基层普遍开展。要进一步加强班组建设，充分发挥 “劳模班组”、“优秀部门”、“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”的示范引领作用，进一步打造班组建设的新品牌，使班组建设不断取得新进展，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。

五、发挥桥梁纽带作用，激发职工的安全生产积极性，创造性，争创劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业既是工会履行维护职能，也是推动企业科学发展，促进职工队伍稳定的有效手段。一是坚持通过正常渠道充分反映广大职工的意愿。坚决制止克扣职工收入、侵犯职工合法权益的行为（如兑现加班工资、延时工作、带薪休假等）。确保企业各项政策措施真正惠及到广大职工，最大限度地保护职工的生产积极性。二是抓好职工生活保障工作。继续组织开展好职工疗养、子女升学补贴、职工重病、住院互助保障工作，以集体合同的形式协助和督促企业落实，为职工办实事项目，不断提高职工实际收入和生活水平。三是搞好劳动竞赛工作。劳动竞赛是企业工会围绕中心、服务大局的重要载体和有效平台，特别是当前企业正处于发展的关键时刻，更需要发挥群众性劳动竞赛的推动作用。基层工会要紧紧围绕贯彻落实科学发展观，组织动员广大职工开展好 “围绕中心，服务大局”的各种竞赛活动，开展好“保增长、促发展，保重点、促效益”的综合性和专业性劳动竞赛。要继续加大开展企业劳动竞赛、岗位练兵等活动，广泛宣传，充分发挥示范、引领、带动和激励作用，营造“争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的良好氛围。

六、强化基层工会组织要群众化、民主化

没有群众化、民主化，基层工会就没有活力，也就没有真正意义上的基层工会。推进基层工会的群众化、民主化，有赖加强制度建设来保障。加强基层工会群众化、民主化建设，提高认识是前提，加强制度建设是保证。要坚持和健全基层工会内部民主制度。坚持每年召开一至两次工会会员（代表）大会制度，建立和完善民主选举、民主评议、民主测评工会领导人制度和会员评“家”机制，进一步推行工会会员代表常任制，实行会务公开，凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定。工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督，最大限度地调动会员参与工会事务的积极性。要建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用，使工会工作深深扎根于职工群众之中。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，只有加强和改进企业基层工会组织建设，做好基层工会各项工作，才能发挥基层工会组织在企业改革发展中应有的作用，才能适应新形势、新任务、新挑战。在企业加快发展的新形势下，基层工会组织要动员和组织广大职工立足本职，积极进取，充分发挥工人阶级主力军作用，为现代企业发展做出新的、更大的贡献！