关于如何开创企业思想政治工作新局面的思考

高鹏强

【中图分类号】D412. 62 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0384-01

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着“三集五大”改制的步步深入，正确引导企业员工的思想活动和行为方式，切实提高思想政治工作的感召力和渗透力，成为新时期各级供电企业党组织加强执政能力建设面临的一项新课题。在加强和改进企业思想政治工作中，我们的许多探索和创新抓住了新形势下企业思想政治工作一些带规律性的东西，已经取得了明显成效。但我们也要清醒地看到这些探索还需要继续深化和拓展。

一、加强渗透、体现时代性

新形势下的思想政治工作应通过主动服务，进一步体现其渗透能力。首先，找准企业思想政治工作应工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质。把握思想政治工作变化的发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性地做好工作。其次，科学地寻找思想政治工作的切入点和结合点，提高工作的实效性。具体的说，就是把经济活动的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把职工思想认识疑惑点作为思想政治工作的聚焦点，把生产经营的波动点作为思想政治工作的切入点，把企业发展战略的制高点作为思想政治工作的落脚点。

一要在指导思想和理论武装上创新。指导思想和理论武装创新，是企业思想政治工作最重要的创新。加强和改进企业党的建设，使企业思想政治工作“增强时代感，加强针对性、实效性、主动性”，最重要的是坚持和发展马克思主义，用发展的马克思主义指导新的实践，以“三个代表”重要思想为行动指南，树立和落实科学发展观，与时俱进，发展创新。坚持紧紧围绕党的基本路线开展党建工作的正确方向，自觉服从于、服务于党和国家的大局，以保持党的先进性为核心，以建设一流的队伍、培育一流的作风、创造一流的业绩为目标，以增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点，以改革创新为动力，积极进取，奋发有为，确保企业工作全面完成。

二要解放思想，在观念上创新。目前我们正面对的将是全方位的对外开放、外部世界的全面影响和冲击。新的形势、新的任务使企业的思想政治工作面临许多新的情况和问题。如果仍然重复过去的思想观念，企业的思想政治工作就不能收到应有的效果，甚至会出现相反影响。因此，我们必须与时俱进，用一种全新的视角，结合新形势和企业实际，创新企业思想政治工作观念，改变过去那种单向灌输的方式，代之以向平等交换、自我教育方向转变。要开阔思想政治工作观念新“视野”，不断总结经验，寻找新的载体，不断创新。有时代性和感召力才能达到鼓舞斗志，凝聚合力，发挥政治工作在经济工作和一切工作中的“生命线”作用，保证和促进企业健康发展。

三要不断改进工作方法，使思想政治工作与时俱进。企业的思想政治工作要以“三个代表”重要思想为指针，不断改进工作方法。首先，要在“两个结合”上下功夫，既要结合时代的特点，又要结合电力企业的特点，因企制宜，因地制宜，因人制宜。只有这样，才能增强针对性、实效性和时代感。其次，从“四教”上开展工作。要寓教于事，把思想政治工作与企业的生产经营有机地结合起来，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，通过创造性地执行党的路线、方针、政策，解难题、保发展的实际工作，让干部职工看到党组织的力量，增强对党的信赖。要寓教于情、寓教于乐、寓教于学，把企业干部职工的注意力引导到紧跟当前企业经济形势、积极为企业的发展做贡献上来，不断提高对党的政策的理解能力、企业现代化建设的适应能力和对错误思潮的抵制能力。

二、增强“竞争意识”和“占领意识”

在社会主义市场经济条件下，用代表时代发展方向的先进思想、观念和符合企业改革要求的新思想、新观念，坚决主动的占领思想舆情阵地，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆脱一切不利于发展的思想障碍，促进精神文明建设的健康发展。思想政治工作也要遵循职工思想发生、发展和变化的规律，站在企业生存发展的角度，洞察职工的内心世界，预见形势对职工思想的影响以及由此产生的思想认识问题，使工作具有超前性和前瞻性。有了进取性和主动性，才能确保思想政治工作永远立于不败之地，具有强大的生命力。这也能有效地促进广大职工的全面发展，为企业的精神文明建设提供强大精神动力。

不断加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，抢占员工的思想阵地。一是大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。二是推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。三是进一步弘扬劳模精神的正能量，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，开设道德讲堂，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。四是广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。五是组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

三、坚持求实性，制定和全面落实思想政治工作责任追究制

在企业工作中，要继承和发扬党的优良传统和作风，多做一些实实在在的思想政治工作，摒弃那些好看好听、但不好用不管用的东西，同时要放下架子、端正态度、深入实际，搞好调查研究，了解实情，在“实”字上苦练真功，时时处处为职工着想，帮助职工解决实际问题。这样的思想政治工作才能贴近实际，贴近群众。要进一步发扬务实作风，工作中敢于讲实话、说实话、求真务实，为企业和职工服好务。只有这样思想政治工作的“虚”才能变实。

实施思想政治工作责任追究制要以服务企业改革发展为中心，因地制宜，有效实施。关键在于采取思想政治工作责任追究党政“两条线”管理。由党组织主要负责人牵头党组织“一条线。围绕企业改革发展各级基层党组织、党员干部发挥作用的情况、履行职责情况、完成工作任务情况进行量化考核，对照分工进行责任追究。由行政主要负责人牵头行政“一条线”。按照企业改革发展总体部署和要求，对为企业盈利、创造利润、完成任务和安全等情况进行考核，根据考核情况追究责任。通过实施“两条线”保证了责任追究的垂直管理和公平公正。

推进思想政治工作责任追究制要以凝聚和谐为依托充分地调动一切积极因素，从关怀服务入手，凝聚党员、职工群众，推动思想政治工作。

一要广泛开展以人文关怀、保障权利和提供服务为主要内容的党员服务活动，积极贯彻《党员权利保障条例》，畅通党员行使民主权利、参与政治文明建设的渠道，建立和完善从政治上、生活上、感情上关心和服务 党员的有效机制，促进思想政治工作责任追究制不断完善。

二要大力推行《公民道德建设实施纲要》《企业道德规范》，开展职业道德教育，建立完善职工安全培训、职工素质教育、党内困难帮扶互助 机制，从内容上丰富思想政治工作责任追究制。

三要依靠教育疏导化解矛盾，依靠政策法律化解矛盾，依靠积极预防化解矛盾，立足于防范，改进和完善思想政治工作的方式方法，引导职工群众用发展的眼光看待企业前进中的困难，正确认识和处理利益得失问题；用正确的方式表达利益诉求，按照法定程序、依据政策法律维护自身的合法权益。从效果上提升思想政治工作责任追究制。

四要深入开展综合治理，建设和谐人文环境。通过开展环境绿化、美化、净化活动，为职工提供良好的工作学习环境，努力实现职工生活富裕殷实，人际关系健康和睦。通过改善环境、创造条件，深化思想政工作责任追究制的实施和落实。