直面『四风』问题的四条路径

■ 中共陵川县委常委、组织部长 郭龙龙

“四风”问题在不同历史时期、不同地区、不同部门、不同干部身上的表现不尽相同，组织部门党群工作的性质和长期自身建设的成效，决定了享乐主义、奢靡之风现象比较少，而形式主义、官僚主义就相对突出一些。结合习总书记的讲话精神和自己的工作体会，我以为组织部门克服形式主义、官僚主义有四条路径。

一、锤炼党性强宗旨。组工干部作为选干部的干部，自己首先要成为好干部。好干部第一位的标准就是理想信念坚定。要坚持原则，敢于担当，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，坚决同各种“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”作斗争。要敞开胸襟，容得下批评，听得进意见。要敢于亮丑，找准病根，解决实际问题。要改进文风会风，带头讲管用的话，对空洞无用的讲话要敢于打断，不切实际的汇报要敢于指出，多些批评和自我批评的空气，少些庸俗的“一团和气”。

二、领导带头做表率。上有所好，下必甚焉。作风好不好，主要看领导。十八大之后，中央提出“八项规定”，习总书记及各位常委率先垂范，身体力行，好的作风自上而下吹到基层，让全党同志感受到了党中央转变作风的坚强决心。各级领导干部要以中央领导为镜，在本地方、本单位、本部门带头转变作风，以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，努力形成领导带头、一级带一级的示范效应。

三、深入基层接地气。形式主义、官僚主义最直接的原因是脱离实际，脱离群众，所以必须坚持基层优先的工作导向。要把基层工作摆上重要位置，把群众是否满意作为工作的评判标准，多到基层调查研究，了解情况、解剖麻雀，拜群众为师、向群众学习。要以基层服务型党组织建设为抓手，把全面建成小康社会的目标任务落实到基层，帮助群众解决增收致富、上学、就业、养老等实际问题。要关心爱护基层干部，选优配强基层党组织书记，帮助他们开阔眼界、更新观念、提高本领，认真落实“一定三有”、“三有一化”等政策要求，不断提高基层干部待遇报酬，真正在深入基层、服务基层的过程中转变作风，密切党群、干群关系。

四、公道正派选好人。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要坚持以公道正派的作风选公道正派的干部，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿于干部培养教育、管理监督、考核评价、选拔任用的全过程，坚持全面、历史、辩证地评价干部，对干部的德与才、说与干、表现与潜能、过去与现在、资历与贡献、显绩与潜绩等各个方面进行综合分析，认真解决好唯G D P、唯票数、唯分数和唯年龄等问题，褒奖实绩突出的好干部，支持一身正气的好干部，鼓励踏实干事的好干部，努力追求“用一贤人，则群贤毕至”的效果。