浅谈辅导员如何引导学生就业

赵丽荣

（天津大学仁爱学院 管理系，天津 静海301636）

1 大学生就业概况

近日， 教育部发布关于做好2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。 通知指出，当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。 2013 年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012 年增加19 万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。为了实现2013 年高校毕业生初次就业率基本稳定, 实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。 针对日趋激烈的就业形势，作为高校辅导员老师应该充分发挥好自己的作用，为学生的就业提供帮助、指导和支持。

2 大学生就业存在的问题和困难

2.1 学生缺乏就业培训机会

大部分企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。 要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的[1]。

2.2 学生仍然期望过高

辽宁省人力资源管理调配中心通过对东北大学、沈阳工业大学月薪2500-3500 元和3500-5000 元的， 占比分别为31.28%和13.17%，在受访的600 多个学生中，期待如此高薪的学生超过四成[2]。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象， 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

2.3 学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心[3]。

2.4 心态浮躁、频繁跳槽

大学生就业不从实际出发，不量力而行，与他人攀比，表现出不切实际的自我欣赏和理想成分居多的求职期望，舍己所长，就其所短，适得其反。

3 辅导员如何做好大学生就业指导工作

3.1 职业生涯规划早进行

新生入学时， 辅导员就要开始引导学生对自己有个全面的认识，要学习如何进行职业生涯规划，清楚自己大学毕业后的目标。 有相当多的大学生直到毕业前夕还没有明确的目标，没有目标就没有奋斗的方向，也会导致学生在大学期间浪费时间，无所事事，学习了职业生涯规划，对自己的职业生涯有重要的指导意义。

3.2 辅导员及早了解学生个人情况

毕业班时，辅导员就要了解学生的个人情况，比如学生个人的发展方向（考研、出国还是就业等）、学生的家庭情况，学生就业倾向的地点等等，这些情况了解之后才能更好的为学生服务。

3.3 引导学生学会抓住机会

毕业班时，有许多的高校举办招聘会，为学生和就业单位搭建平台，但是这时候的学生就业意识还很不强，往往会错失良机，作为辅导员老师，在第七学期初，就应该对学生进行这方面的引导和教育，对于选择就业的同学，应该抓住每年9 月到12 月的就业黄金期，选择自己喜欢的职业。 这时候的单位需求量大，而就业的学生数量由于大批学生选择考研而相对较少，可选择面较宽，比较容易选择到自己喜欢的职业。

3.4 在学生就业过程中做好心灵导师

在学生就业情绪积累阶段，积极进行心理抚慰和疏导。 针对不急不慢的同学，帮助其分析就业形势，督促其早作准备；针对偏执不满的同学，要帮助学生正确看待就业不公的社会现象，提高其心理承受能力；针对抑郁悲观的同学，要帮助其分析原因，通过鼓励其多参加一些有意义的活动、多看一些励志类的文章等方法，以提高其斗志、坚定其信心。

3.5 辅导员做好学生就业市场的拓展和推介工作，

一方面，可以利用多种渠道，积极拓展学校的就业门路；另一方面，在用人单位到校招聘时，要宣传学校和推介学生。辅导员要积极进入角色，真正发挥作用，用政策去把关，用高质量服务拉动人才市场，用高度责任感开展每项指导活动，积极整合高校、家庭和学生的力量积极为学生顺利就业做出应有的贡献。

3.6 针对学生容易出现的问题及早做出提示

学生在就业过程中，跳槽现象十分严重，针对这个问题，作为辅导员应该引导学生在就业中要树立诚信，虽然我们十分鼓励“先就业，后择业”的就业观念，但是与频繁跳槽是两个不同概念，同学们可以在就业一段时间之后， 有了经验和能力跳到更适合自己的岗位或者单位，但是在就业中，频繁的跳槽，会损失自己的诚信，阻碍自己的再就业，也不能在就业中很好的得到应有的锻炼。

3.7 提醒学生在就业中安全第一

社会纷繁复杂，学生一直在学校学习，社会经验不足，容易进入不法分子的各种圈套， 辅导员应该时刻提醒学生注意自己的人身安全，增强自我保护的意识，以免上当受骗，尤其要谨防误入传销组织。

总之，作为高校的辅导员应该了解和学习国家政策，做到与时俱进，要不断提高自身文化素质水平，不断积累工作中的经验和教训，然后上升到理论高度，再用这些理论来指导工作，提高自己的工作能力，从而更好的发挥自己在高职毕业生就业指导工作中的重要作用。

［1］蔡志利.浅谈辅导员如何引导学生就业[J].社科纵横,2012(3):231-232.

［2］谭冰.关于学生就业阶段高职辅导员角色定位的思考[J].消费导刊,2008(4):154.

［3］李佩桦.试探高校辅导员就业指导能力的提升[J].湖南科技学院学报,2012(11):87-88.