创新思想政治工作 助推生产经营管理

李 雪 邓一海

（吉林森工白河刨花板有限公司，吉林 长白山管委会133613）

思想政治工作是一切经济活动的生命线，工作成效不仅关系着企业的经营方向、运转好坏，也直接影响着企业职工的工作积极性和健康成长，更关系着我国整个经济社会的稳定与发展。因此，做好企业日常思想政治工作，积极创新符合新形势要求的工作方法，努力探索适应时代新要求的工作技巧，具有重要的现实意义。

一、激活思想政治工作，创新工作方法

首先要积极拓宽渠道，对思想政治工作活动的载体予以丰富。通过积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容和目的的大型群众性精神文明活动，不但可以有效提高广大员工的精神文明思想层次，同时还可以在精神文明活动中创建典型。通过这种典型示范的方式，让其他员工积极向先进学习，在企业内形成尚先进、争先进的优良思想作风。同时，通过在企业社区开展多样化的活动，增加思想政治活动的载体。其次，充分利用网络宣传工具。对一些分散在基层以及相对较远的部门，可以采用网络传媒，及时了解企业基层党组织的思想政治工作情况以及员工的基本思想动态，达到上下信息通畅，实现思想政治工作的普及性与有效性。同时，还可以在网络上开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的学习活动，使得企业和员工两方都收益，实现双赢。

二、塑造先进企业文化，形成企业凝聚力

企业人才的成长与发展，直接受到企业文化的影响和熏陶。现代企业，尤其是高新技术企业需要依靠自身优秀、厚重的企业文化底蕴来获得人才的青睐，从而达到提升自身竞争能力的目的。企业文化建设与思想政治工作建设工作的重点在于通过对企业最为活跃的分子——“人”来达到改变企业的物质、行动、制度及精神状态的目的。同时，将员工的思想、观念、文化以及精神作为思想改造的基本对象，通过这种方式来实现企业活动的整体改造，从而形成系统性和持久性的改造与影响。所以，企业的思想政治工作应该以企业文化作为有效的切入点，这样才能充分发挥出其独特的特点与作用。

在企业思想政治工作的过程中，可以利用企业文化达到如下几个方面的目的：其一，凝聚员工思想。在中层干部员工中切实宣传贯彻企业的发展战略、经营环境以及发展前景，逐步在员工中形成积极的经营氛围。其二，将员工作为企业管理工作的重要对象，为员工办好事、办实事。在思想政治工作中应该将员工的冷暖挂于心，为员工排忧解难，以此达到调动员工积极性的目的，以此来稳定干群关系，提高企业的凝聚力，增进员工对党、对企业的感情。其三，切实认真处理信访问题，为企业的长期稳定打好基础，实现企业内外和谐。在思想政治工作中，要求所有政策允许的工作应该办好；而政策不允许的工作，则应该耐心地做好解释工作，消除员工的疑虑。这样可以有效地解决企业内部的矛盾，凝聚人心，为企业的发展营造一个良好的环境。其四，营造一个思想政治工作的和谐内部环境。在员工集体中逐步形成一个强大的文化中心，吸引广大员工加入到企业的大家庭当中，集中力量发挥员工的聪明才智。现代企业员工的思想政治工作不是在形成了问题之后才去管、去抓，而是应该在日常的管理工作中通过谈心、交流的方式实现春风化雨般的管理。要求思想政治工作做到掌控全局，防患于未然。

三、做好考核与激励工作

企业的思想政治工作者是直接与员工相接触的具体的管理人员，其工作过程中对员工的思想状况及动态有直接的掌握和了解。因此，其通常能够更加及时、准确地掌握员工的思想动态。基于此，其在员工考核的过程中也更加具有发言权。员工在思想政治工作过程中应该及时发现其身边存在的思想政治典型模范和事例，通过宣传弘扬的方式对之予以表彰和奖励。另外，发现错误的思想苗头和行为时，不但要抵制，还要提出对应的批评与建议，达到扬正气、树新风的目的，发挥其在生产经营工作中的重要作用。

四、实现思想政治工作与业务两不误

作为企业日常工作的思想政治宣传工作人员，同时还是思想政治工作的发动者。其具体工作的评价包括对业务以及政治工作两个方面的评价。尤其是一些企业没有设置专职的思想政治工作人员，兼职工作者更应该均衡思想政治工作与业务工作之间的关系，对思想政治工作的投入时间、工作进度等进行安排，达到业务工作和思想政治工作两不误的目的。

五、结束语

一直以来，思想政治工作是构建和谐企业体系的重要组成部分，是企业生产经营发展和其他工作的有力思想保障。思想政治工作对推动建设和谐企业有着重要的理论和重大的现实意义。思想政治工作是企业发展工作的生命线。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

[1]庄秋桂. 企业岗位培训中加强职工思想政治工作的探讨[J]. 中国电力教育，2012（12）：23—25.

[2]张建辉. 论如何运用心理学原则加强职工思想政治工作[J]. 企业导报，2010（6）：66—67.