燕子山矿“六个结合”扎实开展党的群众路线教育实践活动

于 勇，黄 帅

（同煤集团燕子山矿 党委宣传部，山西 大同 037037）

党的群众路线教育实践活动开展以来，燕子山矿严格按照教育实践活动的目标和要求，紧扣为民务实清廉主题，全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，把解决群众实际问题做为出发点和落脚点，通过“六个结合”扎实开展活动，为企业健康有序发展汇聚了强大的正能量。

与转变工作作风相结合

燕子山矿要求党员干部要对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，认真查找“四风”方面的问题，在加强学习教育上下功夫，先学一步、深学一层，坚持理论与实际相结合、集中学习与个人相结合的方式，通过召开中心组专题学习会、座谈会、交流会，举办专题培训班及放发了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》学习读本，组织党员干部深入学习党的十八大报告，学习习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神和袁纯清书记在全省党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话精神以及集团公司开展教育实践活动的有关要求，认真开展批评和自我批评，引导广大党员干部明确自身肩负的责任和使命，强化三种意识，一是强化为民意识，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，始终把群众的利益放在最高位置，在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众；二是强化实干意识，摆正自己与群众的位置，放下架子，扑下身子，带头深入基层、深入群众，问计于民、问需于民，把好事办实、实事办好；三是强化自律意识，自觉增强党的纪律观念，时刻保持清醒头脑，克己奉公，带头表率。

与加强党员干部队伍建设相结合

燕子山矿坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，立足企业发展需要，建立健全党员干部选拔制度。加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度，严格规范发展党员程序，落实发展党员群众推荐制、全程公示制、民主票决制、责任追究制，坚持成熟一个发展一个；扎实推进基层党组织书记培训、新党员培训、党员业务技能培训、党务工作者培训“党内四项培训工作”；建立完善基层党政干部轮岗交流、机关干部与基层干部换岗交流、外出学习三个制度，不断提升各级党员干部的综合素质，力求在企业管理、工作互补、开阔眼界上有新的突破；深入开展和“我是谁，为了谁，依靠谁”大讨论活动，着力提升各级党员的思想认识。同时，深入开展党员干部“六个一”教育实践活动（接受一次教育，献出一份爱心，开展一次心理援助，参加一次接访，做出一项承诺，进行一次考试），从而形成党员干部自我教育、自我完善、自我提高的良好风尚，努力打造一支“品德高、能力强、作风硬”的党员干部队伍。

与安全生产相结合

燕子山矿广大党员干部积极践行《保护矿工生命 矿长守规尽责》的七条规定和集团公司“三个三分之一”工作法、一线工作法，真正把心思用在抓工作上，把精力用在抓落实上。

活动中，该矿领导班子成员分组带队，深入各联系点集中进行调研，通过召开座谈会（基层单位领导班子座谈会；班组长、工人代表、工程技术人员和劳模代表座谈会），广泛征求党员群众对安全生产、经营管理等方面的意见和建议。领导班子成员不仅要抓好分管单位的活动，而且要在完成集中调研后，指导好联系点的活动开展工作，直至活动结束。举办了“干部上讲台，培训到现场”区队干部专项培训班，通过分别由各系统主要负责人上台讲课，使各级领导干部牢固树立培训不过关就是安全隐患的培训理念，在全矿形成一级培训一级，一级带动一级，自上而下的良好学习氛围。开展了“三亮三比三评”、“党员一助一，安全上水平”等主题实践活动，各单位党员干部带头对标、学标、树标。坚持矿领导安全联点制度，每周一、三、五深入联点单位班前会，与员工面对面交流，指导安全工作，解决挡手问题；坚持跟班入井制度，切实做到干部在一线指挥，处室在一线调研，决策在一线形成，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造，进一步推动企业安全发展。

与精神文明建设相结合

燕子山矿坚持用社会主义核心价值观指导实践，以党员干部廉政建设为抓手，对照为民务实清廉的总要求，要求党员干部要严格遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、集团公司廉洁自律十项规定和矿《关于对领导人员办理婚丧喜庆事宜的实施办法》，认真查摆作风方面存在的突出问题，深刻进行党性分析和自我剖析，自己动手撰写对照检查材料，带头厉行勤俭节约，发扬艰苦奋斗精神，增强反腐倡廉和防腐拒变自觉性，时刻牢记立党为公、执政为民。开展了 “党员承诺践诺”、“党员先锋岗”、“党员精品岗”等主题活动，全矿一、二线38个党支部，共结成安全对子583对，建成“党员先锋岗”132个，“党员精品岗”23个；举办了“道德之星”、“十好”、寻找“身边最美党员”等选树活动，让员工自己选出身边的好党员、好干部，并组织宣传人员对“感动中国的矿工”周庆东、孝老爱新的谭小兰、“煤海先锋”队长韩利平等先进典型进行深入采写报道，引导广大员工树立正确的价值观、 工作观、事业观，对内凝聚思想、鼓舞斗志，对外树立形象、打响品牌，将无形资源转化为推动企业发展的强劲动力。

燕子山矿举行2013年“煤海希望”金秋奖学仪式

与经营管理相结合

针对当前煤炭市场严峻形势，燕子山矿按照听取、查找、收集、整理、改进、提高的工作思路，动员全矿员工积极为企业降支提效建言献策。坚持做好企务、党务公开，让每一位员工“知家情、晓家底”，对全矿经营情况做到心中有数，充分调动起员工参与成本管理的自觉性、积极性和主动性。在日常管理过程中，除安全生产必须保证的费用支出外，严格控制非生产性支出，对各类会议进行精简压缩，坚决杜绝“形象工程”、“政绩工程”，使领导干部有更多的时间开展工作。实行了矿、科区、班组三级成本预算，对每月月初下达成本计划，组织相关人员深入现场、深入一线，强化生产过程中的环节、工序动态监督考核，形成预算管理、现场管理和过程控制的“三位一体”预算管理体系，牢牢抓住产量、成本、利润这一根本，从源头节支降耗。

同时，大力开展技改革新、节支降耗、收旧利废等劳动竞赛活动，各级党员干部立足岗位，创先争优，为全矿顺利完成各项经营指标奠定了坚实基础。

与改善民生相结合

工会帮扶站人员为困难员工发放困难补助金

改善民生是密切联系群众最直接最有效的方法，也是一切为了群众、一切依靠群众的出发点和落脚点。燕子山矿通过发放调查问卷、设置意见箱和开展调研走访等形式，问需于民、问计于民，领导班子成员带头下区队、进班组、到社区，现场进行讨论，虚心听取意见和建议，向党员群众征集矿井安全生产、经营管理、和谐发展的好思路、金点子及员工关注的热点问题，并在全矿57个基层党总支、直属支部和4个居民小区建立了信息收集站点，聘请了61名兼职信息员，收集员工群众关注的热点、难点问题，及时进行分类汇总，整理形成调研报告，为矿党政科学决策、服务职工群众、密切党群干群关系提供了有效参考依据和真实的民意基础。充分发挥“四站三室一中心一基地”有形化阵地的作用，创新完善帮扶体制，把员工群众冷暖疾苦放在心上、落实在行动上，帮助困难员工，关爱非困难员工。

活动开展以来，该矿在金秋奖学仪式上，为87名考入大学的员工子女发放了120 000元奖学金，使每位学子不因家庭窘困而上不起学；在“两节”期间，为1 000多户困难员工家庭发放323 100元困难补助，确保困难员工家属能过一个欢乐祥和的佳节；对四个小区楼宇门进行了更换，完成了居民楼平改坡……一件件好事、实事办到了员工群众心坎上，提升了广大员工群众的幸福指数，汇聚了推动企业发展的强大合力。