领导干部要坚持用战斗力标准校正政绩观

●谭 勇 赵 浪

领导干部要坚持用战斗力标准校正政绩观

●谭 勇 赵 浪

政绩观是领导干部对政绩所持的态度，包括为谁创造政绩、创造怎样的政绩、如何创造政绩、如何评价政绩等基本问题。十八大以来，习主席在各种场合多次强调，军队要能打仗、打胜仗，必须牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准。作为战斗力建设的核心和中坚，领导干部肩负着科学规划、统筹协调、狠抓落实、检查指导等重任，其政绩观符不符合战斗力标准，能不能坚持围绕提升战斗力用真功、使真劲、干真事，直接影响着部队完成多样化使命任务的能力。

要有当兵打仗、带兵打仗的坚定信念。作为军人，无论军龄多长、职位多高、阅历多广，最根本的职责都是要能打仗、能打胜仗，用实际行动保家卫国。因此，每一名领导干部都要牢固树立“战争随时发生、战备不容懈怠”的打仗观念，着力强化“打仗就是使命、岗位就是战位”的使命意识，自觉克服“战争发生不了、仗打不起来”的麻痹思想，坚决破除“当和平官、带和平兵”的和平积习，坚持以精益求精的标准、昂扬向上的激情、抓铁留痕的力度，谋打仗之事、强打仗之能、固打仗之基，努力做到训练场上永争第一、中军帐里决胜千里，用“日常工作站排头、关键时刻冲在前”的良好形象，影响部属、带动官兵、促进整体，持续掀起矢志打赢、苦练精兵的热潮。

要有舍我其谁、当仁不让的豪迈激情。领导干部必须满怀热情、勇于担当、主动作为，把强军报国作为一种政治责任，把敢打必胜作为一种人生追求，把率先垂范作为一种为官理念，始终保持“时不我待”的责任感、“责无旁贷”的荣誉感、“刻不容缓”的危机感，聚精会神搞训练、振奋精神抓战备、千方百计解难题，努力把战斗力建设各项工作抓紧抓实抓到位，从而在努力工作中享受快乐、在奋勇向前中增长才干、在建功立业中体现价值，做到在位为官一任期，部队战力一飞跃。

要有密切配合、团结协作的大局意识。时下，各种新思想风起云涌、新技术与日俱增、新战法层出不穷，使得部队战斗力建设的综合性、复杂性、困难性大大加强。这就要求领导干部摒弃各自为战的个人主义，改变单枪匹马的习惯做法，纠正闭门造车的僵化思维，坚持用强军梦想凝聚官兵、用强军目标引领官兵、用良好形象感召官兵，将全体官兵紧紧团结在一起，各居其位、各展其长、各得其需，既各司其职又紧密协作，让思想铸成一支箭、力量拧成一股绳、智慧汇成一条河，为了共同事业、共同理想、共同追求而努力拼搏，不断在精诚合作中干出政绩、在同甘共苦中育出正气、在众志成城中练出战斗力。

要有敢为人先、勇攀高峰的创新精神。对于领导干部而言，要强化“发现问题是水平、解决问题是政绩”的思想认识，不能因沉醉过往成绩而不思进取，不能因迷恋今时辉煌而固步自封，不能因担忧未来出路而因循守旧，而是要以推动战斗力建设为中心，积极解放思想、更新观念、突破禁锢，敢于跳出老思路、摒弃老办法、扬弃老经验、挑战老标准，用心把信息化知识学扎实，主动把战斗力情况了解清楚，多创与时俱进的新思路，多研克敌制胜的新战法，多聚攻坚克难的新能量，不断在积累小创新中推动大变革，在获取小成绩中实现大突破。

要有脚踏实地、埋头苦干的扎实作风。邓小平同志曾说：“不干，半点马列主义都没有！”部队战斗力建设是实打实的工作，想不出来，写不出来，更吹不出来，只有真抓实干才能真打实备。领导干部要坚持用不减的力度、不降的标准、不松的劲头做好“为战斗力服务”的各项工作，一点一滴真落实、一招一式高标准、一言一行严要求，多办提升战斗力的实事、多解影响战斗力的困难、多破制约战斗力的瓶颈，始终做到戒虚不糊弄、戒躁不飘浮、戒松不懈怠，不搞政绩工程，防止出现场面轰轰烈烈、过程热热闹闹、结果稀稀拉拉的情况，在察实情、出实招、求实效中，把决策变为成果、把理念变成实绩、把目标变成现实。

要有自己栽树、后人吃果的博大胸怀。在岗位上干事业、在任期内出政绩，是所有领导干部的共同愿望。但战斗力建设任务重、标准高、周期长，是不可能“今天插柳，明天成荫”的。对此，领导干部必须怀“成绩何求在位时，留得政声人走后”之心，立“不为虚名遮望眼，但求建设得进步”之志，克服和纠正不求有功但求无过的消极思想、不重长远只重眼前的短视思想、不想潜绩光看显绩的狭隘思想，乐于真心实意办实事、敢于较真斗硬担责任、勤于一点一滴打基础、甘于默默无闻作贡献，吃常人难吃的苦头、忍常人难忍的委屈、耐常人难耐的寂寞，切实当好军事训练领军人、跑好战斗力建设接力赛，为部队建设奠定坚实基础、积蓄充足能量、扫除困难障碍，做出无愧于组织信任、对得起官兵付出、经得起历史检验的“真政绩”。

【作者系贵阳陆军预备役工兵团政治委员、某连连长】