让年轻干部在一线历练成材

衢州市委常委、组织部长 陈玲玲

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让年轻干部在一线历练成材

衢州市委常委、组织部长 陈玲玲

习近平总书记指出：“年轻干部多‘墩墩苗’才能走得更稳更远。”培养选拔年轻干部是关系党和人民事业薪火相传、继往开来的根本大计。当前要把一线培养选拔年轻干部作为“地基工程”长抓常抓，真正让年轻干部脱颖而出。

一线历练成材，须整体谋划一线好苗储备。储备是最好的打算，源头有活水，事业才能后继有人。要确定路线图，把推进年轻干部到一线历练，上升到战略高度来谋划，系统制订一线培养选拔年轻干部工作规划，为年轻干部在一线健康成长，营造良好的政治生态环境；要拓宽活渠道，创新完善多渠道多领域发现、识别、举荐年轻干部的机制，形成跨地区跨条块跨领域培养选拔年轻干部，真正把各方面青年才俊聚集起来；要优化后备库，坚持“有备才有用”理念，完善后备干部政策制度，把优秀年轻干部选拔进后备干部队伍。

一线历练成材，须搭建夯实一线墩苗平台。舞台就是擂台，在基层一线战斗中成长，这是年轻干部成长的最好法宝。要多形式“搭台”，制订“菜单式”、“个性化”培养方案，选派年轻干部到“五水共治”、“三改一拆”、招商引资、信访维稳等一线增强担当；要定任务“赛台”，细化量化工作目标，实行定岗定标，发放岗位履职书、任务分解表、工作进度图，使年轻干部俯身子、挑担子、增才干；要明责任“走台”，创新推行年轻干部基层一线履责模式，以第一书记、生态指导员等身份，主动认领基层一线最难的任务、最硬的“骨头”。

一线历练成材，须创新完善一线管理机制。健康成长胜于一切，年轻干部成长的过程，既是不断发扬优点的过程，也是逐步改进不足的过程。要建立健全定期研判机制，定期开展思想政治状况分析，及时掌握思想、工作、生活等情况，教育引导基层一线年轻干部懂规矩、守纪律、重修养；要建立健全监管掌控机制，把从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，强化思想教育和制度约束，做到严格教育、严格管理、严格监督，防止失之于宽、失之于软；要建立健全关心关爱机制，完善学习教育、导师帮带、互看互比等制度建设，帮助尽快熟悉业务，增强干事之能，推动年轻干部实现良性竞争，拓宽成长之路。

一线历练成材，须树立倡导一线使用导向。使用是最好的培养，才干在实践长，干部在一线出。要零距离考核，坚持以看准用好为根本，通过实绩量化、一线考察、专项跟进等手段，“零距离”动态考核年轻干部在工作推进、项目落实进程中的实践表现；要压担式使用，根据实践表现、工作实绩和群众公认度，对发展潜力较大的一线年轻干部，破格而不出格地大胆提拔使用，安排重要岗位再压担，促其“小步快跑”、快速成长；要动态化调整。对于不敢担当、不想作为、坐等提拔、搞自我设计的人，坚决调整下来，不给有“硬伤”人开“绿灯”。