化工类人才依然紧张

文//李 红

化工类人才依然紧张

文//李 红

在一场南京联合举办化学化工类人才专场招聘会上，一百多家化工企业前来参会，从会上可以看出，化工企业人才仍然比较紧缺。

“几个月前，我们就想招两个销售工程师，但一直招不到，招聘困难直接影响了公司的产品销售。”某原料有限公司人员抱怨说。

“车间主任、流程工程师都是急聘。”招聘会上，某公司招聘负责人刘小姐表示。“到底有多急？” “最好明天就能上班，车间开工，但没有一线管理者，很难满负荷运转起来呀。”

随后发现，他们的情况不是个案，化工企业正饱受人才缺乏之苦。

化工人才需求高涨

刘小姐说，“我们是专业从事蜡类新型材料研制、开发的高新技术企业，产品主要涉及电力电子、汽车防护、陶瓷、纺织、润滑、药物和化妆品、合成蜡等行业。公司成立时间很早，最近几年发展特别快，有了自己的研发中心，在4个地方有了厂房，人数由几十人迅速增长到几百人，招聘压力特别大。”

另一个化工公司的赵小姐则表示，公司是2006年才成立的，但发展快，现在人员规模已经过百，“一线工人长年招聘，技术管理人员是隔几个月就要扩编一次。当地人才不够用，才到南京这块来招聘。”

2000年后，化工业的增长始终维持着GDP增速的两倍。2010年我国石化业总产值为8.88万亿元，仅次于美国居世界第二位，其中化学工业产值居世界第一位。预计到2015年石化产业的产值会达到15万亿元左右。

产能与产值的双重扩大，随之而来的就是人员需求的增长。热门职位仍会出现“一才难求”的现象。

本科仓管专科销售

很多化工企业的招聘名单上，基本上都包括两个职位，一个是车间主任，明确月薪5000元以上，其他职位则都没有标明。负责人表示：“车间主任要有5年车间工作经验，熟悉精细化工的工艺流程和生产管理，最好年龄在30岁至45岁。如今车间工人流动大，一线工人很难积累经验，懂技术的又不愿意下车间，这类人是最难招的，我们希望公布高薪吸引到人才。”

另一个是仓库管理员，招聘要求第一项就是“有机化学、药物化学、应用化学专业本科毕业”。招聘负责人说：“我们公司产品以药物中间体等精细化学品为主，保存时会有比较严格的环境要求，有些在搬运过程中也要注意方式，所以专业出身是必须的，这样才能保证产品在仓储过程中完全合格。”

与仓管员的高要求相比，大部分化工企业招销售只要大专学历。很多招聘人员表示，销售工作最终是通过销量衡量的，所以对学历不做强制要求。“但从现实情况看，由于化工行业的专业性强，材料层出不穷，专业出身的销售才能在行业立足。”所以，他们招聘销售工程师，不仅要求高分子材料/化工专业毕业，而且要求“有相关技术背景，或包材行业背景者优先考虑。”

刘小姐则强调，他们在招聘中更看重工作经历。“从多数应聘者工作经历来看，车间与技术基本是两条平行线，大家互不干扰，这就造成现在最难招就是一线管理人员，比如车间主任、流程管理师。”刘小姐介绍，流程管理师主要职责是为生产制定具体操作规程，编制和细化具体岗位的作业指导书，“如今很多化工企业经常发生一些事件，就是因为这类人才特别缺乏，没人才，完善不了生产流程，监督和应急预案就更谈不上，自然容易出问题。”

高薪还须细分行业

尽管行业内对人才的渴求程度大致相同，但能够提供的薪水却差别不小。某公司招聘人员表示，销售工程师的薪水是底薪加提成，底薪根据工作经验确定，大致在1800元到2500元上下；吴小姐也说，流程工程师工作重要，但行业内平均月薪也就3000元，他们可以照此基础上调一些，“与一些大型、超大型企业相比，这个薪酬的竞争力确实不够，但我们企业目前只能提供这样的薪酬。”

相比而言，一些化工企业除了公布薪酬的车间主任，其他职位虽没标明具体薪酬水平，“但我们薪酬的平均水准肯定超过上海等城市，一线销售每月底薪一般在2500元以上，仓管员月薪也有2300元，而且我们还提供往返上海的班车，方便那些把家安在上海的化工人才。”

从招聘会上了解到，精细化工行业各种岗位人员的需求都呈现迅猛增长的趋势。精细化工企业的人才需求增长一直居高不下，说明这些企业非常缺人。