我国人才测评工作的研究与探索

陈兵兵

（长春工业大学，长春 130012）

1 人才测评的作用

1.1 科学有效配置人力资源

人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体当前发展水平的信息，即探索人才测评的结果与某一段时间后的工作行为之间的关系，这样一来人才测评就可以为人力资源的科学配置提供有效依据。人力资源的科学配置本就是复杂的系统工作，事业单位在向测评机构提供职位的工作说明书后，测评机构需要根据单位需要对测评人员进行专业知识、操作技能等多个方面的评定。通过对相关人员的科学测试，测评机构可以为事业单位的人才选拔提供辅助，使每个人既能胜任本岗位的工作,又能让工作者在未来的职业中发挥潜能,使人力资源得到有效配置。可以说，人才测评无论是在新员工的招录上，还是在岗位的变更上都具有积极意义。

1.2 为科学有效选拔人才提供依据

人才测评技术满足了快速、准确、全面衡量和预测人才的需要,不仅可以帮助组织了解员工个人,而且可以加强个体的自身了解。因此人才测评为事业单位的选拔人才提供了有效依据。

1.3 调动员工的积极性

人才测评可以在一定程度调动员工的积极性，激活员工的潜在能力。从行为修正激励观点上看，若测评者获得较高的肯定性评价，其行为将会多次发生，而无肯定性评价的行为将趋于低频率出现。在一定程度上督促员工向社会需要的方向发展，同时进一步约束自身行为。也可以通过绩效的定性定量考核,对员工进行激励，鼓励其在事业驱动、物质驱动方向上增强自身工作效率。

2 我国人才测评工作发展现状

虽然人才测评工作已经在我国取得了一定的进展，但始终处于发展阶段，特别是在十一届三中全会以后，在经济体制改革的需要下，人才测评工作更是进入了新的发展时期。我国最早的人才测评系统出现在上海地区，当时的人才测评的主要方式为模拟真实环境来测评相关人员的信息情况,加上心理测试、传统笔试、专家评判等多种手段组成的考核体系，随着我国有关人士对人才测评的认识和理解逐渐深入,我国的人才测评系统已逐渐有日趋成熟的趋势,人才测评以完善的测评理论作为指导，这对我国人才测评技术的应用有很大保障［3］。而如今，科学化、功能多样化已成为现代人力资源人才测评工作的主要特征。人才测评的进一步发展研究会在将来的人力资源工作中意义重大。

3 我国人才测评工作存在的问题及改进措施

3.1 人才测评的工作人员素质有待提高

随着人才测评工作的快速发展，我国现阶段的人才测评工作已经取得了一定的进展，但是由于我国对人才测评的研究相对较少，从事这项工作的人员也普遍缺乏正规的培训，这直接导致了我国人才测评的工作人员素质偏低［2］。从事人才测评的工作人员需要全面提高自身专业素质，具备扎实的理论基础，这样才可以保证人才测评得到全面有效的结果。我国也需要尽快建立执业鉴定评估制度，通过定期的资格审定来健全法律，对人才测评的工作人员进行约束。

3.2 我国人才测评市场有待规范

当今社会,各种人才测评机构及测评软件越来越多，人才测评的市场前景非常广阔,但是就目前我国的人才测评工作情况来看，很多人才测评都缺乏规范性。首先在人才测评的动作思路上，很多工作人员并不明确，有些测评机构并不注重测评工作的科学性，这对事业单位的选拔人才造成了一定的困扰。此外还有许多测评单位不断开发新的软件，但是在开发的过程中不注重软件的具体功效，测评所得的结果并不具有可信度。很多开发的软件与企业自身并没有很强的联系，适用性不强，导致测评信息与企业所需人员有所区别，这使得我国人才测评市场缺乏规范性。

4 人才测评工作的未来发展方向

我国人才测评首先应以市场为导向,测评工作的发展要面向市场化。人才测评工作应根据市场的需求服务范围,走近用人单位,走近人才,从而根据人才资源的变化和走向,这样人才测评的相关数据才可以更好地为事业单位提供优质的服务［1］。

人才测评工作需要坚持其规范化、专业化的特点，针对不同的测评对象，测评工作需要制定统一的标准要求，要制定统一的衡量标准，形成科学统一的测评程序。

人才测评工作在未来必将产业化，事业单位会对这项工作给予更多的重视，通过多方面的信息收集，制定相应的人力资源管理规范，确保人才测评工作的产业化发展，同时人才测评工作还需要根据法律对人才测评进行调控，这样才可以保证人才测评工作始终满足社会需要。

5 结语

人才测评工作是选拔人才的有效科学手段，根据当代社会需求，人才测评工作可以确定测评人员是否满足要求，这样在录用与被录用的过程中，人才测评为人力资源的开发和管理中带来了科学化的分析依据，从而进一步提高了人力资源管理的效率，因此在后续的人才测评工作中需要进一步进行探索，完善人才测评功能，使人才测评工作成为社会中各行各业都争相采用的一项内容。

［1］萧鸣政.当前人才评价实践中亟待解决的几个问题［J］.行政论坛,2012,（02）：11-13.

［2］邬学军.关于市场经济条件下职称改革若干问题的思考［J］.南昌职业技术师范学院学报,2001,（01）：23-24.

［3］杨东涛,朱武生.职称社会化评价初探［J］.南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版）,2001,（06）：21-23.